1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Regulación para llevar a cabo el encuadramiento de los trabajadores vinculados con la empresa por relación laboral especial de alta dirección

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2016

El encuadramiento de los trabajadores vinculados con la empresa por relación laboral especial de alta dirección se regula siguiendo las letras c), d) y e) del apdo. 2 del 136 ,LGSS

 

 

 

RÉGIMEN GENERAL

Cuando no formen parte del órgano de administración de la sociedad,  o bien formen parte del mismo como administradores pasivos o consejeros no ejecutivos

Cuando NO posean el control efectivo de la sociedad de FORMA DIRECTA

Mediante la participación en el capital social

Cuando NO posean el control efectivo de la sociedad de FORMA INDIRECTA

A través de familiares hasta el segundo grado con los que conviva (siempre que posean la mitad o más del capital social)

RÉGIMEN GENERAL CON EXCLUSIÓN DE LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO Y FOGASA

Cargo de administrador activo + consejero ejecutivo de la sociedad

No posea el control efectivo directo o indirecto de la sociedad.

RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS.

Cuando posean el control efectivo de la sociedad de FORMA DIRECTA

Mediante la participación en el capital social

Cuando posean el control efectivo de la sociedad de FORMA INDIRECTA

A través de familiares hasta el segundo grado con los que conviva (siempre que posean la mitad o más del capital social)

Contrato de alta dirección para administradores

De conformidad con el Art. 1 ,ET «será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario» (apartado 1), y se excluyen del ámbito regulado por la misma «la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo». Igualmente el texto estatutario señala que «se considerarán relaciones laborales de carácter especial», entre otras, «la del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3c)», trabajo de alta dirección que se define en el apdo. 2 del Art. 1 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por «el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios o instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad».

En relación con la posibilidad de compatibilizar la condición de miembro de los órganos de administración de una sociedad y la de personal de alta dirección, la jurisprudencia obliga al estudio de caso individualmente ya que ““El cargo de administrador no tiene un carácter puramente consultivo u honorífico, sino que conlleva la obligación de realizar actividades para la sociedad consistentes fundamentalmente en el desempeño de funciones de gestión, dirección y representación de la sociedad, confundiéndose tal actividad, por no existir diferencia objetiva de naturaleza, con la propia del personal laboral de alta dirección. Por ello para calificar la relación jurídica que une a las partes no hay que atender a las funciones realizadas, sino a la voluntad manifestada por las mismas a la hora de dar cobertura jurídica a la situación, de manera que si eligieron el vínculo societario éste será el que exista y si eligieron el laboral, habrá de calificarse así la relación laboral “ STSJ Castilla y León 13/11/2013 (R. 1721/2013)

No hay versiones para este comentario

Alta dirección
Órganos de administración
Capital social
Encuadramiento en la seguridad social
Relaciones laborales de carácter especial
Desempleo
Contrato de alta dirección
Trabajador por cuenta ajena
Obligación de hacer

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Encuadramiento en la Seguridad Social de administradores y socios

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2016

    El encuadramiento en la Seguridad Social de administradores y socios, se encuentra regulado en el 305 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. NOVEDAD: Según el 136 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, estarán obligatoria...

  • Régimen General de la Seguridad Social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Régimen General de la Seguridad SocialEstarán incluidos en este Régimen, los trabajadores españoles por cuenta ajena (o asimilados) en las distintas ramas de la actividad económica, independientemente de la duración de la relación laboral, que...

  • Régimen excluido del ámbito laboral de los consejeros en empresas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/11/2015

    El apdo. 3.c), Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores excluye "la actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de soc...

  • Personal de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas qu...

  • Promoción interna, faltas laborales y sanciones en la relación de carácter especial de Personal de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    El ascenso, por promoción interna, de un trabajador a personal de alta dirección, se regulará por lo acordado en convenio o entre las partes, debiendo formalizarse por escrito. Igualmente, el alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incum...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados