Especificaciones preventivas en prevención de riesgos laborales para contratas y subcontratas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/03/2021

El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores determina la obligación de la empresa principal de informar a los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista, a través de sus representantes, sobre las ideas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. Las empresa contratista y subcontratista deberán informar igualmente sobre tal extremo a sus trabajadores, a través de sus representantes y, de no haberlos, esos últimos podrán consultar a los representantes de la principal esas cuestiones.

 

Obligaciones en materia de PRL en Contratas y Subcontratas

Las contratas y subcontratas son habituales ya en casi todos los sectores, con especial incidencia en la construcción y el transporte.

El artículo 42 ET determina la obligación de la empresa principal de informar a los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista, a través de sus representantes, sobre las ideas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la PRL. Las empresas contratistas y subcontratistas deberán informar igualmente sobre tal extremo a sus trabajadores, a través de sus representantes y, de no haberlos, esos últimos podrán consultar estas cuestiones a los representantes de la empresa principal.

El artículo 24 LPRL, por su parte, establece la obligación de cooperar los trabajadores de dos o más empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, al aplicar las normas de prevención.

La coordinación de las actividades empresariales en materia de prevención de riesgos, pues, cobra especial relevancia en estas circunstancias, al concurrir distintas empresas para completar un trabajo, especialmente en el sector de la construcción, en el que el Real Decreto 171/2004 desarrolla expresamente la Ley en este punto.

Por lo que el riesgo vendrá dado precisamente por esa falta de coordinación y consecuente desconocimiento de las normas de prevención y, para evitarlo, el empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que la empresa contratista o subcontratista (incluidos trabajadores autónomos) reciba la información y las instrucciones adecuadas sobre los riesgos existentes en el centro de trabajo; así como, las medidas de protección y prevención correspondientes, las medidas de emergencia a aplicar y la información necesaria para utilizar y manipular sin riesgos la maquinaria, los equipos y productos, las materias primas y útiles de trabajo de la empresa principal, para que las trasladen a sus respectivos trabajadores.

Las instrucciones sobre prevención deberán ser suficientes y adecuadas, y proporcionarse antes de iniciar las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos. Y se facilitarán por escrito cuando los riesgos sean graves o muy graves.

A fin de determinar la organización y desarrollo de las actividades de prevención, los trabajadores designados para esa tarea y los delegados de prevención serán consultados.

Los empresarios concurrentes en el centro de trabajo deberán establecer los medios de coordinación necesarios a ese fin (intercambio de información, reuniones, designación de personas para coordinación y otros), que serán actualizados cuando se requiera. También la formación e información específica a los trabajadores respectivos, sobre la existencia del contrato de prestación de servicios, los riesgos y medidas de prevención y los medios de coordinación.

La empresa principal deberá vigilar que contratistas y subcontratistas cumplen la normativa de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos y la planificación preventiva, y que forman e informan debidamente a sus trabajadores.

Tanto la empresa contratista como la subcontratista, correlativamente, cumplirán esas obligaciones.

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