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Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/08/2021

El Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 define los objetivos estratégicos clave con el fin de reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en la UE.

Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027

El marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, determina los objetivos estratégicos en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo y presenta las acciones clave y los instrumentos para alcanzarlos, exponiendo los objetivos estratégicos fundamentales y una serie de acciones para promover la salud y la seguridad de los trabajadores, una vez determinados los problemas pendientes y los retos más importantes.

El marco estratégico determina tres grandes retos en materia de salud y seguridad en el trabajo:

  • Primer reto: los cambios en las formas de trabajar, derivados, entre otros, de la digitalización, con un importante aumento de la población que trabaja a distancia, también requerirán soluciones nuevas y actualizadas en materia de salud y seguridad en el trabajo. El rápido despliegue de las tecnologías inalámbricas, móviles y otras tecnologías avanzadas —y el uso, cada vez mayor, de este tipo de dispositivos para fines laborales— requiere un análisis más profundo de la exposición de los trabajadores a la radiación óptica y los campos electromagnéticos, así como de los posibles efectos adversos para la salud en el caso de dispositivos más potentes.
  • Segundo reto: mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: siguiendo un enfoque de «visión cero» relativo a la mortalidad laboral en la UE, el marco estratégico refuerza la cultura de prevención, tanto en las organizaciones como entre los trabajadores a título particular. La prevención de la mortalidad laboral solo será posible mediante:

    • «I) una investigación exhaustiva de los accidentes y las muertes en el lugar de trabajo;

    • II) la identificación y el tratamiento de las causas de estos accidentes y estas muertes;

    •  III) la sensibilización sobre los riesgos relativos a los accidentes relacionados con el trabajo, las lesiones y las enfermedades profesionales;

    • IV) el refuerzo del cumplimiento de las normas y las guías existentes. Las lecciones aprendidas de los «cuasi accidentes» y los incidentes críticos —y el intercambio de información sobre estos— llevarán a la mejora del análisis y la prevención en el conjunto de la UE»

  • Tercer reto: aumentar la preparación para cualquier posible crisis sanitaria futura. El reconocimiento de la COVID-19 como enfermedad profesional o accidente laboral ya es una realidad en veinticinco Estados miembros. En este campo se insta a los Estados miembros a que:
     
    • «Confeccionen planes de preparación para futuras crisis en las estrategias nacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la aplicación de las directrices y herramientas de la UE.

    • Establezcan mecanismos de coordinación entre las autoridades de salud pública y de salud y seguridad en el trabajo de aquí a 2023.

    • Aumenten la supervisión y las inspecciones eficaces de las obligaciones relativas a la salud y la seguridad en el trabajo para con los trabajadores de temporada en profesiones de alto riesgo.

    • Refuercen la cooperación y el intercambio de información entre la Inspección de Trabajo y otras autoridades nacionales competentes para mejorar las normas de salud y seguridad en todos los sectores laborales».

Para llevar a cabo estas acciones, el marco estratégico establece instrumentos como: una base documental reforzada, un diálogo social sólido, la movilización de fondos, la mejora del cumplimiento; y la sensibilización.

Mediante esta estrategia se prestará una especial atención en el periodo 2021-2027 a aspectos como la digitalización e inteligencia artificial, los riesgos psicosociales y el estrés laboral, los trastornos musculoesqueléticos, la exposición de los trabajadores a sustancias peligrosas o la dimensión de género en los planes de salud y seguridad en el trabajo.

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