Última revisión
Reducción de jornada, adaptación del horario y excedencia por motivos familiares
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/06/2024
La persona trabajadora puede ejercer tres tipos de derechos para conciliar la vida laboral y familiar, como la reducción de jornada por motivos familiares, la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, así como excedencias forzosa o voluntarias. Estos derechos están regulados en el
NOVEDADES
- Se amplía el derecho a reducción de jornada para las
- Nuevo motivo de suspensión del contrato de trabajo por
- La
- Se abrevia el periodo que la empresa tiene para negociar la adaptación de jornada sin reducción de jornada (de 30 a 15 días) ante la solicitud justificada de la persona trabajadora.
Derechos de conciliación y corresponsabilidad: reducción de jornada, adaptación del horario y excedencia
Para poder conciliar la vida laboral y familiar la persona trabajadora puede ejercer tres tipos de derechos reconocidos en el
1. Reducciones de jornadas por motivos familiares
Existen tres
- Por de razones de guarda legal (artículo
37.6 ET ) que puede darse:- Para cuidado de menores de 12 años.
- Para cuidado de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
- Para cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
- Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad —incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho—), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
- Por cuidado de hijos o menores acogidos afectados por cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración (art.
37.6 delET ). - Por nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto (art.
37.5 delET ).
2. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su
- En el caso de que tener hijos o hijas menores de doce años.
- Para el cuidado de hijos e hijas mayores de doce años, cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.
3. Excedencias
El
De conformidad con el texto estatutario, y siempre teniendo presente cualquier mejora fijada por norma convencional, los supuestos de excedencia y los efectos fijados legalmente para cada una de estas situaciones pueden resumirse de forma previa a su análisis individual de la siguiente manera:
- Excedencia voluntaria por interés particular.
- Excedencia pactada de mutuo acuerdo.
- Excedencia especial colectivamente acordada.
- Excedencias por cuidado de hijos o familiares.
Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia por cuidado de cónyuge (pareja de hecho) o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Tratamiento de datos personales asociados a los derechos de conciliación y corresponsabilidad
El tratamiento de datos personales de la persona trabajadora por parte de la empresa es necesario para la concesión y gestión de solicitudes relativas a la suspensión del contrato con la finalidad del ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Datos que pueden llegar a afectar al sujeto causante del derecho tratándose casi siempre de un tercero ajeno a la relación laboral. Como ejemplos de situaciones donde se utilizarán
La acreditación de la necesidad de adaptar la jornada laboral a las necesidades de los hijos o hijas menores de 12 años y las de la vida familiar (art. 34.8 del
ET ).- Las excedencias para el cuidado de familiares que sufran un accidente, enfermedad o discapacidad (art. 46.3 del
ET ).
En aplicación del principio de minimización de datos, se deben recabar los datos estrictamente necesarios para ponderar y justificar el ejercicio del derecho, debiendo respetar los arts. 6.1.b) y c) y 9.2.b) del