Regulación de las modalidades de excedencias y reducción de jornada por motivos familiares: voluntarias, forzosas o por el cuidado de hijos o familiares

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    Órden: Social Fecha: 24/04/2007 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Palomo Balda, Emilio Num. Recurso: 290/2007

    Se estima el Recurso de Suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Bilbao, al considerar que el hecho determinante del derecho de la actora a reingresar en el puesto de trabajo que había dejado vacante la otra trabajadora, es que cause baja en la empresa por lo que no habiéndose cumplido el acontecimiento que constituye la base de la condición no ha nacido el derecho reclamado en la demanda.

  • Sentencia Social Nº 1334/2004, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1037/2004, 13-10-2004

    Órden: Social Fecha: 13/10/2004 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Rentero Jover, Jesus Num. Sentencia: 1334/2004 Num. Recurso: 1037/2004

    El TSJ estima el recurso interpuesto por una de las empresas codemandadas en el proceso modificando el contenido del fallo de la sentencia recurrida, que, con mantenimiento de la declaración de Improcedencia del despido que ha existido de la reclamante, solamente debe comprender condena a la otra codemandada. Si existe la subrogación de la nueva adjudicataria, la condena por improcedencia no puede ir dirigida contra ambas empresas demandadas, la anterior y la nueva adjudicataria...

  • Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 293/2013, 17-09-2013

    Órden: Social Fecha: 17/09/2013 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Mora, José Enrique Mateo Num. Recurso: 293/2013

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 15/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1585/2013, 17-01-2014

    Órden: Social Fecha: 17/01/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 15/2014 Num. Recurso: 1585/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por despido, declarando procedentes las extinciones de contratos de trabajo de los demandantes y frente a tal resolución se alza en suplicación la representación letrada de los actores, solicitando, en un doble motivo, la revisión de los hechos probados y el examen del derecho aplicado. Al amparo del art. 193 b) LRJS , solicita la recurrente la revisión del ordinal cuarto pretendiendo que lo en él recogido no ha quedado a...

  • Sentencia Social Nº 720/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 927/2015, 09-03-2016

    Órden: Social Fecha: 09/03/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 720/2016 Num. Recurso: 927/2015

    PRIMERO.-La trabajadora interpuso demanda en reclamación frente al cese practicado en su persona en fecha 10 de octubre de 2014, considerando producida una vulneración de sus derechos fundamentales. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba de fecha 4 de febrero de 2015 declaró la improcedencia del cese practicado, condenando a la empresa demandada a las consecuencias legales derivadas. Se alza frente a la misma en suplicación la demandante, aduciendo diversos ...

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    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza, como por adopción o en supuestos de acogimiento, preadoptivo o permanente, aunque sean provisionales.DURACIÓN MÁXIMA: 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución o acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales. El empresario está obligado a reconocer la excedencia si se cumplen los requi...

  • Características de la excedencia voluntaria por cuidado de familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES: Suspensión del contrato de trabajo para atender al cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.DURACIÓN MÁXIMA: No superior a 2 años salvo que se establezca una duración superior a través de la negociación colectiva.IMPORTANTE: Esta excedencia genera idénticos efectos a los ya señalados para la excedencia p...

  • Despido nulo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

  • Características de la excedencia Voluntaria

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

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  • Cotización del trabajador durante la reducción de jornada por motivos familiares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016

    En los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores la cotización durante la reducción de jornada varía en función de la duración y tipo de permiso (Art. 237 ,LGSS).  1.- Excedencia en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción (apdo. 3, art. 46, ET) Los períodos de hasta tres años de excedencia que los trabajadore...

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                               A [ORGANO]      Dª. [NOMBRE], de nacionalidad española, mayor de edad, con DNI, nº [DNI], y con domicilio en [DOMICILIO].   EXPONE PRIMERO.-Que se halla en situación de servicio activo en la plaza [ESPECIFICAR] de[ESPECIFICAR], perteneciente al grupo [ESPECIFICAR], que viene ocupando desde el [FECHA]. SEGUNDO.- Que el día [FECHA] dio a luz a un (1) hijo, en el Hospital de [LUGAR]. (2) TERCERO.- Que disfrutará de las seis semanas (1) post...

  • Acuerdo empresa - trabajador para el disfrute de excedencia por cuidado de hijo

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      NOTA: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuida...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

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    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Solicitud excedencia voluntaria por cuidado de hijo (art. 46.3, ET)

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      NOTA: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causan...

  • Solicitud genérica de reincorporación al puesto de trabajo tras excedencia voluntaria.

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  • PLANTEAMIENTOExcedencia por cuidado por hijos compatible con trabajo en el RETA. Posibilidad de compatibilizar dos prestaciones de maternidad, una del Régimen General y otra del RETA.Una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijo en su trabajo por cuenta ajena,  trabaja  a su vez por cuenta propia y en esa situación tiene un nuevo hijo. ¿Puede solicitar la prestación de maternidad tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajado...

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  • PLANTEAMIENTOUtilización de una excedencia por cuidado de hijos para el desempeño de trabajo en otra empresa.Una trabajadora que presta servicios como enfermera en una residencia de ancianos privada está en situación de excedencia por cuidado de hijos. Mientras está en esta situación es llamada para trabajar como interina en un hospital público de la misma comunidad autónoma. La jornada de trabajo en este nuevo empleo es inferior a la que venía realizando en la primera empresa. ¿Puede ...

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  •  PLANTEAMIENTOUna trabajadora hallándose en el disfrute de una excedencia voluntaria por dos años solicita de la empresa la prórroga de la misma por otros dos años.¿Tiene derecho la trabajadora a obtener la prórroga de una situación de excedencia concedida por período inferior al máximo establecido normativamente de cinco años?RESPUESTALas excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solic...

  • Caso práctico: Reclamación de derecho a reingreso tras excedencia por cuidado de hijos. Prueba de la existencia o inexistencia de vacantes.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTOA un trabajador le fue concedida por parte de la empresa una excedencia por cuidado de hijo durante 2 años. Pasado ese tiempo el trabajador solicita la reincorporación en su antigüo puesto y la empresa le responde que dicha reincorporación no es posible debido a la inexistencia de vacantes. Ante la negativa, el trabajador vuelve a solicitar el reingreso sin que haya contestación por parte de la empresa. Asimismo interpone papeleta de conciliación ante el Servicio de Relacione...

  • Caso práctico: Fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado. Reincorporación.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2015

Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares.

 

 

 

 

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Cuidado de hijos