Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

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    PRIMERO.- Con amparo en el apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa la recurrente que se declare la nulidad de actuaciones con el fin de que se haga constar en la sentencia una relación suficiente de hechos probados, por considerar que se ha dictado con manifiesto error en la valoración de la prueba practicada, no valorando la documentación aportada por el Ministerio de Trabajo, como es el expediente de regulación de empleo obrante a los folios...

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    PRIMERO.-El recurrente interesa que se revoque el Auto del juzgado de lo Mercantil declarando la extinción colectiva con la indemnización correspondiente y se declare la nulidad de lo actuado retrotrayéndose las actuaciones al momento procesal oportuno para evitar indefensión de la parte que recurre. En primer lugar se alega revisión de los hechos declarados probados al amparo del art. 193.b de la LRJS . Concretamente, de los hechos probados cuarto y quinto y que se adicione un sexto, un...

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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas.

 

Un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción (garantizando los derechos de los trabajadores) de las relaciones laborales cuando concurran causas como:

  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producció.

cuando se trata de un ERE de extinción, el resultado es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los otros dos supuestos posible, suspensión y reducción, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un  ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

 

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Expediente de regulación de empleo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Extinción del contrato de trabajo
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Derechos de los trabajadores
Despido colectivo
Fuerza mayor
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción de la personalidad jurídica
Reducción de jornada por causas económicas
ERE de extinción
ERE temporal

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