Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas.

 

Un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción (garantizando los derechos de los trabajadores) de las relaciones laborales cuando concurran causas como:

  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producció.

cuando se trata de un ERE de extinción, el resultado es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los otros dos supuestos posible, suspensión y reducción, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un  ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

 

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Expediente de regulación de empleo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Derechos de los trabajadores
Extinción del contrato de trabajo
Fuerza mayor
Extinción de la personalidad jurídica
Causas económicas
ERE de extinción
ERE temporal

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