Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

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    PRIMERO.-En la Sentencia de instancia se desestimó la demanda interpuesta por la actora, por la que impugnaba de manera individual la extinción de su contrato por causas objetivas del que fue objeto con efectos del 1 de septiembre de 2012 y que traía causa de un despido colectivo sin que conste el planteamiento de una demanda de impugnación colectiva por los sujetos legitimados para ello. Frente a dicha sentencia se alza la trabajadora en suplicación, solicitando que se declare la nulidad ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas.

 

Un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción (garantizando los derechos de los trabajadores) de las relaciones laborales cuando concurran causas como:

  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producció.

cuando se trata de un ERE de extinción, el resultado es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los otros dos supuestos posible, suspensión y reducción, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un  ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

 

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Expediente de regulación de empleo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Extinción del contrato de trabajo
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Derechos de los trabajadores
Despido colectivo
Fuerza mayor
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción de la personalidad jurídica
Reducción de jornada por causas económicas
ERE de extinción
ERE temporal

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