Extincion del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo

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El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación. (Letra b) Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores)

 

Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo

La segunda causa de despido por causas objetivas que relaciona el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores es la «falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo» (1), condicionando su existencia a dos límites de distinta naturaleza: uno, relativo al contenido o alcance del cambio, exigiendo que éste sea «razonable»; y otro, de carácter temporal, según el cual el ejercicio de la facultad extintiva sólo será ejercitable transcurridos dos meses desde el momento en que se introdujo la modificación. El precepto legal establece también un extraño régimen sobre un período de formación que se califica de suspensión del contrato, para el que fija un tiempo de duración máximo y durante el cual la empresa puede ofrecer al trabajador afectado «un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente», pesando sobre aquél, mientras se imparta el curso, la obligación de abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

El establecimiento de una regulación específica de esta causa de despido significó, en su momento, una ampliación del poder de dirección para introducir mejoras tecnológicas y ajustar el personal disponible a los cambios operados en los puestos de trabajo. En el estudio de esta causa extintiva hemos de observar tres aspectos importantes:

  1. La forma singular en que opera la ineptitud del trabajador en este supuesto. Se trata de un caso peculiar, ya que el despido se fundamenta en una ineptitud causada no por la pérdida de las habilidades profesionales requeridas para el desempeño de las funciones que le están encomendadas, sino por la incapacidad para mantener esas habilidades al nivel de las exigencias del progreso técnico.
  2. El alcance de los cambios exigidos en la prestación del trabajador y la facultad reconocida al empresario ante la falta de adaptación del trabajador, y
  3. La configuración jurídica del plazo de adaptación y del periodo de formación en la Ley del  Estatuto de los Trabajadores. Ver sentencia nº TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999

La Reforma Laboral 2012, dió, en su momento, nueva redacción a la letra b) del Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, de forma que la extinción del contrato por causas objetivas, puede basarse en falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

Falta de adaptación involuntaria a modificaciones técnicas como causa objetiva

La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones razonables de su puesto de trabajo, no permite automáticamente considerar que todos los cambios en el puesto de trabajo introducidos por el empresario facultan para ejercitar la facultad de despido cuando no son aceptados por el trabajador.

La falta de adaptación del trabajador ha de ser involuntaria para constituir un supuesto de ineptitud que justifique el despido objetivo. Si fuera voluntario el rechazo a adaptarse al puesto de trabajo en el que se han introducido cambios técnicos razonables, se haría necesario recurrir al despido disciplinario (letras b) y e), del apdo. 2, Art. 54 ,ET), para lo cual será necesario probar que el trabajador no aceptaba seguir trabajando en su puesto, no porque careciera de capacidad sino porque no quiera hacerlo o lo hacía voluntariamente de una forma deficiente, consiguiendo unos rendimientos inferiores a los que cabría esperar.

Plazo de adaptación para la consideración de falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo

El momento del despido se aplaza, como mínimo, dos meses a contar desde que se introdujo la modificación. Existiendo una suspensión por un tiempo máximo de tres meses cuando la empresa ofrezca al trabajador un curso de reconversión o perfeccionamiento profesional para que consiga la adaptación requerida.

En relación con estos periodos que demoran la fecha para comunicar el despido y, en definitiva, la producción de los efectos finales de la causa extintiva, hay que decir que se trata, en principio, de condicionamientos legales que se concretan en tiempos de espera, para evitar la ruptura mediante la adaptación profesional del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.

Por lo que afecta al primer «plazo de adaptación» como se lo calificaba en las Reglamentaciones y Ordenanzas, su función es conseguir que el trabajador pueda adquirir en su puesto la capacitación, la destreza y el nivel de rendimiento adecuados tras la introducción de los cambios técnicos. Las normas sectoriales, reglamentarias y colectivas, establecen también las condiciones retributivas que se garantizan durante esta fase de adaptación.

El segundo plazo que establece la Ley del  Estatuto de los Trabajadores tan solo existirá cuando el empresario ofrezca un curso de reconversión o formación profesional. Los términos de esta regulación no parecen indicativos de que pese sobre la empresa un deber de formación profesional, aunque se proclamen como derechos laborales básicos los relativos a la «promoción y formación profesional en el trabajo» (apdo. 2 b) Art. 4 ,ET). La duración máxima de esta formación es de tres meses, aunque nada impide que pueda tener una duración mayor cuando se inicie el curso durante el período de adaptación.

(1) Los Tribunales, constituyen elementos constitutivos de la causa extintiva:
a) que se produzca una modificación técnica en un puesto;
b) que éste sea el puesto habitual del trabajador (y no el que circunstancialmente ocupa por razones de movilidad funcional);
c) que el empleado, por su parte, no se adapte a ese cambio (y no, por tanto, cuando pudiendo desempeñarlo bien, no quiera hacerlo);
d) que la variación en cuestión sea razonable;
e) que hayan transcurrido dos meses, como mínimo, desde el cambio, lo que tiene por finalidad permitirle adaptarse.
Ver sentencias nº TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999, TSJ Pais Vasco, de 23/11/1999

 

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