Extinción del contrato por jubilación del empresario individual

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Muerte, incapacidad o jubilación del empresario

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Jurisprudencia

Sentencia TS, Rec 2906/1998, 25-04-2000
Fecha: 25/04/2000 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gil Suarez, Luis Num. Recurso: 2906/1998

JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO. EXTINCION DE LOS CONTRATOS CON UN MES DE SALARIO. para que se produzca la extinción de contrato de trabajo por jubilación del empresario es Necesario que la extinción se produzca dentro de un plazo prudencial
Sentencia TSJ Extremadura, Rec 542/2000, 27-10-2000
Fecha: 27/10/2000 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Recurso: 542/2000

Despido improcedente: intento de extinción por jubilación del empresario siete años después de producirse ésta. El actor recibió carta de su empresario según la cual se procedía a extinguir su contrato por jubilación del empresario. Este se había jubilado en el Régimen de Autónomos en 1990 y la causa extintiva la alega en 1997, por ello el cese se califica como despido improcedente porque es indiscutible que los siete años que en el caso de autos han transcurrido entre la jubilaci...
Sentencia Social Nº 158/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 6007/2003, 02-03-2004
Órden: Social Fecha: 02/03/2004 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alvarez, Maria Rosario Num. Sentencia: 158/2004 Num. Recurso: 6007/2003

El TSJ confirma la sentencia de instancia que ha considerado ajustada a derecho la resolución del contrato de las demandantes acordada por la empresaria demandada con causa en su jubilación, al desestimar el recurso interpuesto por las trabajadoras actoras. Aplicando la doctrina que expone, al caso de autos concluye la Sala que si la demandada, desde el fallecimiento de su esposo en el año 2001 asumió la condición de empresaria, continuando el negocio y al frente de la expl...
Sentencia Social Nº 323/2014, JSO Bilbao, Sec. 5, Rec 402/2014, 26-09-2014
Órden: Social Fecha: 26/09/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Montalban Gomez, Teresa Num. Sentencia: 323/2014 Num. Recurso: 402/2014

PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la prueba propuesta y practicada en las presentes actuaciones consistente en documental, interrogatorio de parte y testifical, valorada conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 97) y no siendo discutidas las circunstancias laborales de la demandante que resultan además del contrato de trabajo y las nóminas aportadas.SEGUNDO.- Pacífica las circunstancias de la relación laboral de la demandante para con la empresa FERNANDEZ RIOS ...
Sentencia Social Nº 883/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 410/2016, 13-04-2016
Órden: Social Fecha: 13/04/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez Heredia, Beatriz Num. Sentencia: 883/2016 Num. Recurso: 410/2016

PRIMERO.-En la sentencia dictada en la instancia se desestima la demanda por despido improcedente del actor, el cual cesó por jubilación del codemandado Sr. Miguel Ángel en su prestación de servicios en fecha 24 de junio de 2012, basando su acción en su no reincorporación el 1 de junio de 2015, fecha en la que data la sucesión empresarial de la codemandada, Doña Claudia , hija del anterior, en el negocio de imprenta de su padre. SEGUNDO.-Se recurre por la actora en suplicación recl...

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Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador
Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR El contrato de trabajo se extingue por...
Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del empresario
Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

A la hora afrontar la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario ha de diferenciarse entre empresario individual o autónomo o empresario como persona jurídica. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario individual o autónomo. Se entiende por empresario individual o autónomo la persona física - con o sin trabajadores por cuenta ajena a su servicio- que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección...
Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario
Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/01/2017

La incapacidad del empresario como persona física suponen la extinción del contrato de trabajo de manera automática de los trabajadores al servicio de la empresa, con derecho a una indemnización de un mes de salario.Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 873/2016, de 20/10/2016, Rec. 978/2015. El TS considera válida la extinción del contrato de trabajo por la incapacitación judicial del empresario reiterando que la causa opera autónomamente y sin necesidad de acudir al procedimiento de...
Cuadro resumen de la extinción de la relación laboral
Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/11/2015

Cuadro sinóptico sobre causas de extinción de la relación laboral, preaviso necesario, forma de impugnación, calificación jurídica, indemnización y readmisión, procedencia de salarios de tramitación y derecho a prestación por desempleo. Causas Preaviso Impugnación Calificación Indemnización/readmisión Desempleo Despido disciplinario NO ACTOS PREVIOS: conciliación/reclamación previa DEMANDA DE DESPIDO (20 días hábiles) JURISDICCION SOCIAL Pro...
Tipos de despido
Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

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Comunicación extinguiendo el contrato (jubilación del empresario).
Fecha última revisión: 16/03/2016

NOTA: La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 , Estatuto de los Trabajadores). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a mío/a: Sirva la presen...
Demanda por despido por jubilación del empresario cuando sus herederos han continuado con la actividad antes de la jubilación.
Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA : La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el aprt. g) art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empr...
Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.
Fecha última revisión: 24/05/2016

NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto...
Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo
Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...
Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral
Fecha última revisión: 08/06/2016

NOTA: El artículo 53.1c) del ;ET para el supuesto de extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art 52.c), ET), establece la obligación de dar copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento del escrito de preaviso. La falta de este preaviso puede suponer la determinación de la improcedencia del despido. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. A la Att. [CATEGORIA_PROFESIONAL] d...

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Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.
Fecha última revisión: 21/04/2016

PLANTEAMIENTODudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?3.- ¿La indemniz...

Caso práctico: Jubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias
Fecha última revisión: 28/04/2016

PLANTEAMIENTOJubilación del empresario y extinción de los contratos. Mantenimiento de negocio durante liquidación de existencias1.- Un empresario (persona física) que se jubila el 14/07/2016 (cumple edad ordinaria de jubilación) con un trabajador por cuenta ajena. Pretende mantener el negocio durante tres meses para liquidación de existencias ejerciendo durante este tiempo la mera titularidad del negocio. Llegado el momento del cierre ¿podría rescindir el contrato del trabajador por jubi...

Caso práctico: Cierre de empresa por jubilación del empresario individual. Opciones para los trabajadores.
Fecha última revisión: 20/04/2016

PLANTEAMIENTOCierre de empresa por jubilación del empresario individual. Opciones para los trabajadores.El empresario propietario de una PYME con varios trabajadores ha decidido cerrar el negocio y pasar a la jubilación ya que en la actual situación de crisis general no le resulta rentable continuar con su actividad económica. ¿Que supondría esto para los trabajadores y que alternativas al cierre se pueden plantear?RESPUESTATeniendo en cuenta estas diferencias entre la jubilación del em...

Caso práctico: Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Plazo desde la incapacidad hasta la extinción de contratos. Proceso de liquidación
Fecha última revisión: 19/04/2016

PLANTEAMIENTOExtinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Plazo desde la incapacidad hasta la extinción de contratos. Proceso de liquidación.El titular de una empresa para la que prestaban servicios tres trabajadoras fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta (IPA) para todo trabajo por el INSS. Esa situación le impide seguir desarrollando su actividad empresarial, por lo que la familia del empresario delega en una de las empleadas para liquidar opera...

Caso práctico: Jubilación de socios de comunidad bienes. Efectos sobre las relaciones laborales. Indemnización con un mes de salario
Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOUna Comunidad de Bienes ha comunicado a sus cinco trabajadores que en un plazo de 6 meses se va a disolver debido a que dos de sus seis comuneros se jubilan por haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación. La C.B. comunica a sus empleados que no les corresponde indemnización por despido al ser cese total del negocio y disolución de la comunidad de bienes por jubilación de los mismos.¿Es correcto esto?¿la jubilación de un par de comuneros permite la extinción de la relaci...

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Resolución No Vinculante de DGT, 2422-03, 23-12-2003
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/12/2003
Núm. Resolución: 2422-03

NormativaLey 40/1998, Art.7-e)CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del importe sube la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las indicadas indemnizaciones.DescripciónIndemnizaciones por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo (Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores) o de un despido por causas objetivas (Art. 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.ContestaciónEl artículo 7.e) de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto s...

Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...
Resolución de TEAF Navarra, 020424, 22-06-2005
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/06/2005
Núm. Resolución: 020424

ResumenIndemnización derivada de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: al tratarse de un despido individual, la cuantía exenta es la prevista para el despido colectivo. SE ESTIMA.CuestiónIndemnización derivada de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.ContestaciónVisto escrito presentado por don BBB, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondient...

Resolución de TEAF Navarra, 970478-970927, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999
Núm. Resolución: 970478-970927

ResumenSolicitó en primer lugar el interesado la exención de las percepciones del Fondo de Promoción de empleo, siendo rechazada tal pretensión por la Sección gestora, manifestándole que la exención queda constreñida a los límites del finiquito laboral por causas técnicas o económicas. Viene el interesado a solicitar ahora, que dicha limitación se amplíe hasta los límites de la indemnización por despido improcedente. El Órgano reconoce que pudiera ser aplicable este límite anter...

Resolución de TEAF Navarra, 970088, 15-10-1999
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999
Núm. Resolución: 970088

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 11/01/2016

La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores).

La jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo se haya recogido en el apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. El análisis de la jubilación del empresario como causa de extinción del contrato de trabajo aconseja, además, prestar atención al requisito expresamente exigido en el artículo citado anteriormente de que la jubilación haya sido obtenida en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. Dicho régimen de Seguridad Social será habitualmente, el Régimen especial de los trabajadores autónomos.

La extinción del contrato de trabajo por jubilación del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por importe de un mes de salario (apdo. 1. g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores). (1)

Para la efectiva extinción de la relación laboral por estas causas se debe añadir el hecho de que se dé una cesación de la actividad empresarial sin que opere el mecanismo de la subrogación empresarial.

En el supuesto de jubilación sin continuidad en el negocio, existe también la facultad de extinguir el contrato, acompañada de los deberes de comunicación y de indemnización estudiados. Para saber cuando se produce la jubilación del empresario, el apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores se remite al régimen de la seguridad social de los trabajadores autónomos y de los autónomos agrícolas, en definitiva, existe este derecho desde que el empresario cumple los 65 años.

Los Tribunales han estudiado el caso de un trabajador que recibió carta de su empresario según la cual se procedía a extinguir su contrato por jubilación del mismo. Este se había jubilado en el Régimen de Autónomos siete años antes. El TSJ de Extremadura calificó el despido improcedente al considerar cualquier clase de "plazo prudencial" superado. Para la existencia de relación de causalidad entre jubilación y extinción del contrato ha de existir relación de causalidad entre aquélla y ésta. Ver senencias nº TSJ Extremadura, de 27/10/2000, Rec. 542/2000 y TS, de 25/04/2000, Rec. 2906/1998

A modo de resumen aclarar que la jubilación seguida de continuidad del negocio o empresa con otro titular ha de ser encuadrada, como se encarga de aclarar el propio apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, dentro del cambio de titularidad de la empresa al que es de aplicación el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores. Por otra parte, la jubilación del empresario en la que éste mantiene en activo el negocio y sigue como titular del mismo, aunque deje de prestar trabajo en él, tampoco debe ser causa de extinción del contrato de trabajo. Mientras el negocio o la empresa continúen y no se suprima el puesto de trabajo ocupado por el trabajador al que vaya dirigida la decisión extintiva del contrato de trabajo no debe apreciarse la causa de extinción del apdo. 1.g) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Despedir o dar por terminada la relación laboral de un trabajador por jubilación del empresario sólo es una necesidad o exigencia del funcionamiento de la empresa cuando tal jubilación va acompañada del cierre de la empresa o del cese de su actividad.

Este tipo de cese en el trabajo autónomo habitual, personal y directo es compatible en principio con el mantenimiento de la propiedad de la empresa y con la labor de supervisión de la actividad de la misma. Una cosa es ser empresario individual o persona física titular de una empresa y otra cosa es ser trabajador autónomo que dedica su esfuerzo personal continuo a la organización productiva propia. Una y otra cualidad pueden y suelen coincidir. Pero también es frecuente que aparezcan separadas. El Decreto 2530/1970 reconoce esta posibilidad de que el empresario individual no sea o deje de ser trabajador autónomo en su art. 2.3, que presume la condición de trabajador autónomo en quien ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario, usufructuario u otro concepto análogo, pero admite expresamente la prueba en contrario, y la exclusión consiguiente del RETA de empresarios individuales que no aportan a su negocio de manera habitual trabajo personal y directo.

NOTA ACLARATORIA: No opera el apdo. 1.g) Art. 49 ,ET y no pueden ser válidamente extinguidos los contratos de trabajo si el negocio continúa después de la jubilación, bien sea por haber sido transmitido a otra persona o entidad, o por nombrar el jubilado, conservando la propiedad del negocio un gerente o encargado que lo dirija o explote, o por seguir llevando él la dirección de la empresa , ya que el precepto establece "sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores"; Todo ello conlleva que si se efectúa la transmisión de la empresa de acuerdo con este Art. 44 ,ET, los contratos de trabajo perviven y lo mismo sucede cuando la empresa continúa después de la jubilación, sin necesidad de que se haya transmitido a otro empresario. Establece la jurisprudencia que la razón esencial de esta extinción de la relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual, como en el hecho de que ésta haya determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se produce así un doble encadenamiento causal: la jubilación del empresario ocasiona el cierre de la explotación, y este cierre, provocado por aquella causa, justifica la extinción de los contratos de trabajo (STSJ Canarias 26/07/2011 (R. 1332/2010 - TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, nº 677/2011, de 26/07/2011, Rec. 1332/2010 -).