Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso.

 

Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empresario unilateralmente pueda extinguir la relación de trabajo disminuyendo la indemnización al trabajador.

Extinción del contrato por causas objetivas

La extinción del contrato por causas objetivas se estudia en los comentarios

Extinción del contrato por fuerza mayor

La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto para el despido colectivo (letra h) del apdo. 1, Art. 49 ,ET y Art. 51 ,ET).

El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo (previamente constatada por la autoridad laboral).

Son manifestaciones concretas de fuerza mayor: el incendio, la inundación, terremoto, explosión, plagas del campo, guerras, tumultos, expropiaciones, requisas, etc. A efectos laborales se entiende por fuerza mayor:

  1. Hecho extraordinario que se opone a la normal continuidad del contrato.
  2. Tal hecho determina la imposibilidad de la prestación del trabajador.
  3. Tal hecho ha de tener efectos imposibilitantes previsiblemente definitivos.
  4. Tal hecho ha de ser imprevisible o, si previsible, inevitable (Art. 1005 ,Código Civil) originado por causas ajenas a la actividad empresarial.

Ver comentarios "Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" y "Despido por fuerza mayor"

Extinción por despido colectivo    

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de noventa días, afecte como mínimo a (Art. 51 ,ET, Directiva del Consejo, de 17 de febrero de 1975, referente a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y la Directiva 98/59/CE del Consejo de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros que se refieren a los despidos colectivos):

  • 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
  • El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
  • 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

Ver comentario "Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar"

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Extinción del contrato de trabajo
Despido por causas económicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Autoridad laboral
Voluntad unilateral
Despido por fuerza mayor
Amortización de puestos de trabajo
Ineptitud sobrevenida
Contrato de Trabajo
Incendios
Actividades empresariales
Relaciones laborales de carácter especial

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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