Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 511/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 262/2014, 21-10-2014

    Órden: Social Fecha: 21/10/2014 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano, Alicia Murillo Num. Sentencia: 511/2014 Num. Recurso: 262/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social TSJ Andalucia, 17-02-2000

    Órden: Social Fecha: 17/02/2000 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Angulo Martin, Antonio

    Sentencia de 17 de Febrero de 2000 TSJ de Andalucía. Sala de lo Social. Sede Granada Sentencia nº 547/2000 Ponente: D. Antonio Angulo Martín     El contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Dimisión del trabajador     Dimisión del trabajador: No procede, al no haberse producido una actuación del trabajador expresa o tácita con el elemento intencional.       Iltmo. Sr. D. Antonio Angulo Martín  Presidente Iltmo. Sr. D. Antonio López Delgado Iltmo. Sr. D. Emilio Le...

  • Sentencia Social Nº 689/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 356/2013, 03-04-2013

    Órden: Social Fecha: 03/04/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Ferrer González, Jorge Luis Num. Sentencia: 689/2013 Num. Recurso: 356/2013

    PRIMERO.- Frente a la pretensión de que la extinción de la relación laboral de fecha 30 de noviembre del 2011, sea declarada como despido improcedente, la Sentencia dictada en la instancia de fecha 11-07-2012 , desestima la demanda, y absuelve a la empresa de las pretensiones deducidas en su contra. Por lo que el demandante, formula Recurso de Suplicación, que es impugnado de contrario. SEGUNDO.- El demandante por la vía del apartado b) del artículo 193 LJS, se interesa la revisión de...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2219/2004, 17-05-2005

    Órden: Social Fecha: 17/05/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Martin Valverde, Antonio Num. Recurso: 2219/2004

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CLASIFICACION COMO DIMISION O COMO DESPIDO DEL ABANDONO DE TRABAJO. DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE LA DIMISION TACITA O POR HECHOS CONCLUYENTES. Falta de contradicción en el caso.

  • Sentencia Social Nº S/S, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5931/2004, 28-01-2005

    Órden: Social Fecha: 28/01/2005 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Gonzalez Nieto, Antonio Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 5931/2004

    El TSJ revoca la sentencia recurrida, declarando improcedente el despido de trabajadora actora. Y ello, al no ofrecer duda, que la actora, que ha venido prestando servicios para la empresa desde el 2-diciembre-1998, con la categoría profesional de limpiadora a tiempo parcial (media jornada) con fecha 7-diciembre- 2003, agotó el periodo máximo de incapacidad temporal en que se encontraba, habiendo sido dada de baja por la empresa en el Régimen General de la Seguridad Social,...

Ver más documentos relacionados
  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/02/2016

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los Art. 103-113 ,LJSCon efectos del 02/10/2016, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ha modificado el Art. 103 ,LJS, eliminando la referencia  a la reclamación previa en relación con la presentación de demanda/papeleta de conciliación/solicitud de mediación por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario.El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del em...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...

  • Escrito comunicando la dimisión del trabajador a la empresa (extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador sin referencia a normativa)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El aprt. d) Art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR] [DATOS_EMPRESA ] [FECHA]        Muy señores/as míos/as:     Por medio de la presente carta les comunico mi voluntad, por motivos [ESPECIFICAR] (1), de finalizar la relación laboral que me une a la empresa, por lo que el d...

  • Escrito comunicando la dimisión del trabajador a la empresa (extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador con referencia a normativa)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: El aprt. d) Art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. El presente modelo incorpora referencias normativas al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable. En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]      Estimado Señor/a:     En cumplimiento de lo est...

  • Demanda al Juzgado de lo Social por despido improcedente

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se enten...

  • Carta de despido disciplinario (genérica)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

      NOTA: El despido disciplinario consiste en la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en el incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales, tanto principales como accesorias por parte del trabajador (art. 54.1, ET). Hemos de tener en cuanta que este tipo de despido supone una sanción, por lo tanto, su justificación depende del grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. Dado que el despido disciplinario ...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Baja voluntaria en la empresa bajo coacción, amenaza o presión de superiores jerárquicos.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El director de una empresa ha amenazado a una de sus trabajadoras para que firmase un documento de baja voluntaria. 1.- ¿Puede ésta reclamar de alguna manera? 2.- ¿Tendría derecho a la indemnización por despido improcedente?  3.- ¿Supone intimidación el hecho de que por la parte empresarial se ponga en conocimiento del trabajador la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de op...

  • Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMEN Análisis de los límites y aplicabilidad de la teoría gradualista a las faltas laborales (despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo) A la hora de evaluar de forma individualizada los “incumplimientos laborales” han de tenerse en cuenta otras circunstancias que permitan matizar el enjuiciamiento, como la antigüedad del trabajador en la empresa, conducta anterior del mismo y sanciones anteriores, perjuicio eco...

  • Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador. Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que llegue el día de la extinción. El trabajador no desea continuar trabajando en la empresa y solicita que se le abone la liquidación junto a la oportuna indemnización por despido. La empresa le indica que no le va a abonar ninguna indemnización pu...

  • Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.

    Fecha última revisión: 22/12/2016

  • PLANTEAMIENTO Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente. Un trabajador con contrato indefinido, está en situación de incapacidad temporal. En el supuesto de que su empresa pretendiese despedirlo. ¿Como se considera el despido, improcedente o nulo? RESPUESTA El Tribunal Constitucional considera que el despido del trabajador a causa de su enfermedad no es nulo, sino improcedente. Según nuestra vigente legislación laboral, la extinción del contrato de ...

  • Caso práctico: Despido y posterior retractación del empresario durante el periodo de preaviso.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Despido y posterior retractación del empresario durante el periodo de preaviso. Varios trabajadores son despedidos por comunicación escrita de distintas fechas: el primero lo fue por carta de 27 de agosto de 2.013, con efectos de 11 de septiembre siguiente, y la causa fue finalización de la obra para la que estuvo contratado; el segundo por carta de 1 de septiembre de 2.013, la misma causa, y efectos de 16 de septiembre. No obstante, el 11 de septiembre de 2.013 la empresa les c...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13169, 19-12-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2013

    Cuestión:El consultante ejerce la actividad de intermediario de comercio, como miembro de una sociedad civil, acercando a las partes interesadas en celebrar contratos mercantiles, sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones. En el marco de su actividad, en 2003, firmó un contrato de agencia con una sociedad limitada, en el cual se recogió que, si la citada entidad quería rescindir el contratro unilateralmente, debía abonarle al compareciente una determinada cantidad, en concepto...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940581, 22-07-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/07/1998

  • Núm. Resolución: 940581
  • Momento del devengo del impuesto. Examinado recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) contra liquidación practicada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales en virtud de adquisición de bienes inmuebles. ANTECEDENTES DE HECHO UNICO.- En escritura pública de (?) de junio de 1994, se formalizó la venta, al interesado, y por parte del Ayuntamiento de (?), de una vivienda y trastero, situados en la dicha localidad. Y a la vista de ello, la Sección gestora de...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940094, 29-03-1996

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 29/03/1996

  • Núm. Resolución: 940094
  • Adquisición de bienes inmuebles mediante contrato de compra-venta. En examen de recurso interpuesto por Doña (XXX) contra liquidación practicada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales en virtud de adquisición de bienes inmuebles. ANTECEDENTES DE HECHO En escritura pública de (?) de agosto de 1993, se formalizó la venta, a la interesada, y por parte del Ayuntamiento de (AAA), de una vivienda, trastero y local de planta baja, situados en la dicha localidad. Y a la vista de ello, la S...

  • Resolución de TEAF Navarra, 960689, 12-09-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 12/09/2000

  • Núm. Resolución: 960689
  • Devengo de impuesto y deberes formales en compraventas o subastas públicas. Examinado escrito presentado por Don (?), en representación de (?), con C.I.F. nº (?) y domicilio en (?) (?), respecto a liquidación provisional girada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- (?) adquirió un inmueble mediante auto de adjudicación judicial de fecha (?) de 1996. SEGUNDO.- Presentado a liquidación el auto anteriormente reseñado ante la Oficina Liquidadora d...

  • Resolución de TEAF Navarra, 940159, 02-07-1997

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 02/07/1997

  • Núm. Resolución: 940159
  • Devengo del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. En relación con el recurso interpuesto por Don (?) con D.N.I. nº (?) y domicilio en Pamplona (Navarra), respecto de tributación por el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales por la adquisición de un bien inmueble sito en la parcela nº (?) del polígono de (?). ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El Ayuntamiento de Pamplona, en sesión celebrada el (?) de febrero de 1993, adoptó el acuerdo de venta directa, declaradas desiertas las subast...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/01/2016

La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).

DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIVALE A UN DESPIDO IMPROCEDENTE. Según la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 17/07/2012, Rec. 2224/2011: «... existe una facultad de retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación jurídica continúe existiendo: en definitiva, que el trabajador -al igual que el empresario cuando preavisa un despido- tiene derecho a reconsiderar su decisión, siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma debía producir su normal efecto extintivo»

Dimisión o Baja voluntaria del trabajador en la empresa

El apdo. 1.d) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores establece como causa de extinción de la relación laboral, la "dimisión del trabajador", es decir la legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. 

El Estatuto de los Trabajadores (apdo. 1.d) Art. 49 ,ET) no aporta una definición legal de la dimisión, sino que se limita a regular este supuesto como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, sin aportar más datos que los de la remisión al convenio colectivo, y en su defecto, a la costumbre, para la concreción del requisito del preaviso. No obstante, hemos de tener en cuenta que la dimisión consiste en una declaración unilateral de voluntad del trabajador dirigida al empresario, de poner fin a la relación laboral preexistente sin necesidad de aportar ninguna causa. 

El desistimiento se ejercita mediante una declaración de voluntad unilateral, constitutiva e irrevocable, que persigue la extinción del vínculo contractual preexistente pero debe ser ejecutado conforme a las reglas de buena fe, lo que exige el cumplimiento de determinados requisitos (preaviso, no abuso).

Según los Tribunales la negativa del trabajador a reincorporarse tras decisión unilateral del empresario de dejar sin efecto el despido no supone abandono hasta que exista un pronunciamiento judicial -Ver sentencia TSJ Extremadura, de 11/06/2004 -. No obstante, la no incorporación del trabajador tras situación de incapacidad temporal de este, extinguida por resolución del INSS que declara la no afección  de invalidez, es desistimiento unilateral del trabajador, equiparable a dimisión. Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 29/11/1999

En caso de extinción de la relación laboral no es suficiente la firma del trabajador en el finiquito si no se acredita que la intención del trabajador fue la extinción por mutuo acuerdo con el empresario o por dimisión. Ver sentencia TSJ Castilla-La Mancha, de 13/12/1999.

Consecuencias para el trabajador

- puede dar lugar a una indemnización por los  daños y perjuicios ocasionados a la empresa

el descuento en la liquidación que corresponda al trabajador los días no preavisados.

- no da lugar a las prestaciones por desempleo, ya que no implica situación legal de desempleo al tratarse de una baja voluntaria.

Abandono del trabajador

El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) Art. 49 ,ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido.

El trabajador tiene el deber de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia, cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explícitamente, sino que se deduce inequívocamente del comportamiento del trabajador, se producirá la El abandono produce la extinción del contrato de trabajo (sin derecho a indemnización de ningún tipo) y posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de los daños y perjuicios derivados del incumplimiento contractual del trabajador (el empresario podrá descontar de la liquidación a efectuar al trabajador el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos según Convenio Colectivo o costumbre).

El trabajador que abandona no se encuentra en situación legal de desempleo y, en consecuencia, Respecto a este caso el artículo 49.4 del Estatuto de las Trabajadores expresa que "el contrato de trabajo se extinguirá: [...] por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los Convenios Colectivos o la costumbre del lugar".

Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad de que el empresario despida; si no lo hay, la ausencia del trabajador configura incumplimiento contractual justificativo de un despido disciplinario.

No supone abandono la negativa del trabajador a reincorporarse tras la decisión unilateral del empresario de dejar sin efecto el despido. Habiéndose producido un despido, la empresa no puede dejarlo sin efecto de forma unilateral no constituyendo abandono la negativa del trabajador a reincorporarse hasta que exista un pronunciamiento judicial (ver sentencia TSJ Extremadura, de 11/06/2004), ni la falta de reincorporación tras resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente si subsiste la incapacidad temporal (ver sentencia TSJ Madrid, de 19/01/2001).

No constituye dimisión la no reincorporación tras resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente si subsiste la incapacidad temporal (-ver sentencia TSJ Madrid, de 19/01/2001). No obstante, los Tribunales sí han interpretado dimisión voluntaria del trabajador que incurre en situación de incapacidad temporal y transcurrido el plazo máximo de duración ni se reincorpora ni consta incapacidad permanente. Ver sentencia TSJ Murcia, de 15/01/2007.

El hecho de que se ponga en conocimiento del trabajador la existencia de unos hechos graves, que puedan comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por el cese para evitar la adopción de las correspondientes medidas, no significa en absoluto que se ejerciese con ello coacción alguna sobre él por parte de la empleadora, puesto que para que la conducta de la empresa previa a la toma de decisión pueda calificarse de amenaza o intimidación encuadrable en el artículo 1.267 del Código Civil , es preciso que la misma revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho, como es el relativo a un posible despido disciplinario y la interposición de denuncia o querella. Ver sentencia TSJ Cantabria, Sala de lo Social, nº 817/2009, de 20/10/2009, Rec. 747/2009

Procedimiento para despedir al trabajador. Consideración del despido como procedente, improcedente o nulo

En el supuesto de que el empresario pretenda proceder al despido del trabajador basado en un incumplimiento contractual grave y culpable (Art. 54 ,ET), podrá alegar "faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo". Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000

Procedimiento

El plazo para imponer la sanción de despido por faltas muy graves es de 60 días desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 15/09/1999

Deberá ser notificado al trabajador por escrito (carta de despido), en el que han de constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto. A partir de dicha fecha empieza a computarse el plazo para la reclamación: 20 días hábiles, sin perjuicio de que el trabajador pueda formularla desde la fecha de comunicación.

Para el despido de un afiliado a un sindicato debe seguirse el trámite de audiencia previa del delegado sindical, si lo hubiere, y al empresario le constare tal afiliación.

La sentencia del Juzgado de la Social, resolviendo sobre el despido, deberá calificarlo como:

Cuando quede acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado por el empresario en su escrito de comunicación, es decir, en la carta de despido. Si se estima procedente el despido, el juez declarará convalidada la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

Sucederá cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado por el empresario en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan observado los requisitos exigibles.

Declarada la improcedencia del despido, el empresario puede optar entre:

  • a) Readmisión del trabajador (en idénticas condiciones a las existentes antes de producirse el despido). En este caso el empresario, dentro de los 10 días siguientes a la notificación de la sentencia, comunicará por escrito al trabajador, la fecha de su reincorporación, para efectuarla en un plazo no inferior a los 3 días siguientes al de la recepción del escrito. Si no opta el empresario por la readmisión o indemnización, se entiende que procede la primera.
  • b) Abono de una indemnización (de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades). 

El ejercicio por el empresario de este derecho de opción deberá hacerse mediante escrito o comparecencia ante la secretaria del Juzgado de la Social dentro del plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, sin esperar a la firmeza de la misma.

En los despidos de los representantes legales o sindicales, la opción corresponde siempre a éstos, siendo obligada la readmisión si el trabajador optare por ésta. De no optar, se entiende que lo hacen por la readmisión.

Además de a la readmisión o a la indemnización, la sentencia que declare la improcedencia del despido condenara, en todo caso, al abono de una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir como se especifica en el comentario "Salarios de tramitación(1)

Cuando tiene como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la Ley, o se produce con violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. Declarada por el juez la nulidad del despido, el empresario debe proceder a la inmediata readmisión del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

En síntesis, podemos concluir que actualmente carece de sentido hablar del abandono como figura autónoma de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador: el abandono debe ser tratado como un supuesto de dimisión defectuosa, por la inobservancia del preaviso exigido legal o convencionalmente. Es decir, el abandono del trabajador constituye una cesación voluntaria y definitiva del trabajador en su puesto de trabajo, sin observancia del preaviso establecido, pudiendo encuadrarse bajo esta denominación conductas que, por sí mismas, son significativas de la voluntad dimisoria (dimisiones tácitas) y otras declaraciones dimisorias expresas sin que se respete (total o parcialmente) el preaviso exigido.

Inasistencia al trabajo

La Sentencia TS, de 21/11/2000, Rec. 3462/1999, recuerda que la dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, trayendo a colación anteriores pronunciamientos, según los cuales "la dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral", siendo necesaria una voluntad del trabajador "CLARA, CONCRETA, CONSCIENTE, FIRME Y TERMINANTE, REVELADORA DE SU PROPÓSITO; PUEDE SER EXPRESA O TÁCITA; PERO EN ESTE CASO HA DE MANIFESTARSE POR HECHOS CONCLUYENTES, ES DECIR, QUE NO DEJEN MARGEN ALGUNO PARA LA DUDA RAZONABLE SOBRE SU INTENCIÓN Y ALCANCE". Añade la sentencia que cuando el comportamiento alegado por el empresario es lo que suele llamarse un abandono del trabajo –tratado en - y a los efectos de delimitar esta figura frente al despido disciplinario por falta de asistencias al trabajo, para valorar el propósito del trabajador «hay que precisar de forma inequívoca las motivaciones e impulsos que le animan toda vez que la voluntad de realizar un acto culposo laboral es diferente de la necesaria para extinguir la relación laboral". La sentencia termina afirmando que el llamado abandono materializado en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al centro o lugar de trabajo, no es algo que mecánicamente equivale a una extinción por dimisión; sino que se necesita que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato.

La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que directamente explicitan la intención del interesado; o de manera tácita: comportamiento de otra clase, del cual cabe deducir clara y terminantemente que el empleado quiere terminar su vinculación laboral. De ahí que el llamado abandono (mencionado en la vieja Ley de Contrato de Trabajo de 1944, Art. 81 ,ET; y tangencialmente en el apdo. 4, Art. 21 ,ET, a propósito de los pactos de permanencia), materializado en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al centro o lugar de trabajo, no sea algo que mecánicamente equivalga a una extinción por dimisión; sino que, y este sería el significado unificador de la presente resolución, se necesita que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el empleado desea extinguir el contrato.

Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario  

Ver información en comentario "Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario "

 

(1) A partir de la entrada en vigor del 18 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, se tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral. Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador percibió prestación por desempleo, de este modo, el trabajador no se verá obligado a abonar al INEM la prestación recibida durante ese período (Art. 56 ,ET).

No hay versiones para este comentario

Extinción del contrato de trabajo
Voluntad
Dimisión del trabajador
Incapacidad temporal
Voluntad unilateral
Despido improcedente
Incapacidad permanente
Contrato de Trabajo
Buena fe
Convenio colectivo de trabajo
Daños y perjuicios
Situación legal de desempleo
Despido disciplinario
Declaración de voluntad
Relación contractual
Retractación
Relación jurídica
Incumplimiento del contrato
Derecho a indemnización
Prestación por desempleo
Finiquito
Desistimiento unilateral
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Carta de despido
Incumplimiento del trabajador
Salarios de tramitación
Notificación de la sentencia
Readmisión del trabajador
Intimidación
Coacciones
Amenazas
Antijuridicidad
Impago de salario
Despido del trabajador
Querella
Faltas de asistencia al trabajo
Comisiones
Audiencia previa
Delegado sindical
Sindicatos