Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 15/07/2021
La jubilación de la persona trabajadora por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo.
Según el Estatuto de los Trabajadores la edad del trabajador no puede ser utilizada como razón discriminatoria para el empleo o una vez empleado [art. 4.2.c) del ET], entendiéndose nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad (art. 17.1 del ET).
El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, no otorga al trabajador derecho a indemnización alguna, sin perjuicio de algún complemento que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.
Dos supuestos pueden tener cierta incidencia en el caso de extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador
- Acceso a la jubilación parcial del trabajador: en estos supuestos la relación laboral no se extingue, se modifica mediante la reducción de jornada acordada.
- Extinción del contrato de trabajo por prejubilación de la persona trabajadora: la prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa.
A TENER EN CUENTA. Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables por razón de edad, o el establecimiento de condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de edad se tipifican como infracciones laborales muy graves en los art. 8.16 de la LISOS y son sancionables con multa en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros (art. 40.1 de la LISOSvigente desde el 01/10/2021).
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REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 1062/2018, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 817/2018, 15-05-2018
Orden: Social Fecha: 15/05/2018 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Eguaras Mendiri, Florentino Num. Sentencia: 1062/2018 Num. Recurso: 817/2018
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Sentencia Social Nº 1077/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8037/2005, 07-02-2007
Orden: Social Fecha: 07/02/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 1077/2007 Num. Recurso: 8037/2005
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Sentencia SOCIAL Nº 1151/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 791/2018, 20-12-2018
Orden: Social Fecha: 20/12/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 1151/2018 Num. Recurso: 791/2018
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Sentencia Social Nº 360/2009, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 259/2009, 14-07-2009
Orden: Social Fecha: 14/07/2009 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia Num. Sentencia: 360/2009 Num. Recurso: 259/2009
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Sentencia Social Nº 2109/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 531/2009, 15-03-2010
Orden: Social Fecha: 15/03/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Facorro Alonso, Alberto Francisco Num. Sentencia: 2109/2010 Num. Recurso: 531/2009
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Cláusula núm. [NUMERO]El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR_A], y la empresa [EMPRESA], acuerdan que el contrato de trabajo se extinguirá, según dispone el art. 49.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprue...
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Clausula contractual para extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo (sin derecho a indemnización)
Fecha última revisión: 22/03/2018
Cláusula núm. [NUMERO]El/la trabajador/a D./Dña. [TRABAJADOR_A], y la empresa [EMPRESA], acuerdan que el contrato de trabajo se extinguirá, según dispone el art. 49.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprue...
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En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. De una parte, el [ORGANISMO], representado por D/ Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMCILIO], y con DNI núm. [DNI], en su calidad de [ESPECIFICAR]Y de otra, D/ Dña. [NOMBRE_TRABAJADORA_A], ma...
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