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Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador

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  • Sentencia Social Nº 457/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 90/2012, 14-02-2012

    Órden: Social Fecha: 14/02/2012 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 457/2012 Num. Recurso: 90/2012

    46250340012012100422 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 457/2012 Fecha de Resolución: 14/02/2012 Nº de Recurso: 90/2012 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

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    Órden: Social Fecha: 10/05/2006 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Libran Sainz De Baranda, Pedro Num. Sentencia: 753/2006 Num. Recurso: 157/2006

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Albacete desestima el recurso de suplicación interpuesto por el IMSERSO revocando la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Albacete, declarando que el cese operado el 31-5-05, equivalía a un despido improcedente con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, y debemos condenar y condenamos a la demandada a su opción , o a readmitir al trabajador en las mismas condiciones de trabajo que ...

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    Órden: Social Fecha: 30/05/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alvarez, Maria Rosario Num. Sentencia: 466/2006 Num. Recurso: 426/2006

  • Sentencia Social Nº 164/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 5997/2006, 08-03-2007

    Órden: Social Fecha: 08/03/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Poves Rojas, Manuel Num. Sentencia: 164/2007 Num. Recurso: 5997/2006

  • Sentencia Social Nº 631/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 2709/2009, 17-09-2009

    Órden: Social Fecha: 17/09/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Luelmo Millan, Miguel Angel Num. Sentencia: 631/2009 Num. Recurso: 2709/2009

    ÚNICO.- El motivo a que contrae la parte demandada su recurso se ampara en el apartado c) del art. 191 de la LPL y señala la infracción de la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 40/2007 y el art 208.1.1 de la LGSS .La Administración de la SS considera, en sustancia y resumen, que la jubilación del trabajador no reunía los requisitos del referido precepto de la Ley 40/07 para beneficiarse de la mejora que dicha norma estatuye en la pensión de jubilación ya reconocida, debiendo anticip...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica.  Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR El contrato de trabajo se extingue por...

  • Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas que afectan a la persona del trabajador ante muerte, incapacidad o jubilación del mismo.  Existen tres supuestos de extinción del contrato ante el trabajador por muerte, incapacidad o jubilación  La normativa estable la extinción del contrato ante supuestos como I. -Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET. Los requisitos de extinción al amparo de...

  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ...

  • Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.  Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo La ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de...

  • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)

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    Fecha última revisión: 30/05/2016

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  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

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  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

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    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

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  • Núm. Resolución: 1009-97

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  • Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/05/2016
El contrato de trabajo se extinguirá por jubilación (anticipada u ordinaria) del trabajador al amparo del apdo. 1 f) del Art. 49 ,ET, sin ningún tipo de indemnización salvo especificación por convenio colectivo o acuerdo individual.

Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador

La jubilación del trabajador por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo.

Según el Estatuto de los Trabajadores la edad del trabajador no puede ser utilizada como razón discriminatoria para el empleo o una vez empleado (apdo. 2  c), Art. 4 ,ET), entendiéndose nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad (apdo. 1, Art. 17 ,ET). (1)

El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, no otorga al trabajador derecho a indemnización alguna, sin perjuicio de algún complemento que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.

Acceso a la jubilación parcial del trabajador

En estos supuestos la relación laboral no se extingue, se modifica mediante la reducción de jornada acordada.

 

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(1) Las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones desfavorables por razón de edad, o el establecimiento de condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de edad se tipifican como infracciones laborales muy graves en los Art. 8,Art. 16 ,LISOS y son sancionables con multa de 3.005,07 a 90.151,82 euros (apdo. 1, Art. 40 ,LISOS).

 

 

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