Extinción del contrato de trabajo

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 16/09/2020

La extinción del contrato de trabajo supone la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: las consignadas válidamente en el contrato, movilidad funcional, mutuo acuerdo entre las parte, expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante, dimisión o abandono del trabajador, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador, jubilación del trabajador, fuerza mayor, o el despido (en cualquiera de sus modalidades)

Formas de extinción de los contratos
La relación jurídica de trabajo se inicia mediante la celebración del contrato, se prolonga mediante el intercambio de prestaciones entre trabajador y empresario, puede sufrir distintas incidencias como modificaciones o suspensiones y, finalmente, se extingue.

La extinción del contrato de trabajo implica la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, y por lo tanto el cese de las respectivas obligaciones recíprocas.

Un esquema válido para el estudio de las formas de extinción de los contratos de trabajo sería el siguiente (art. 49 ET):

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL	Extinción del contrato laboral por cumplimiento	Expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido.
	Extinción del contrato laboral por cumplimiento	Extinción por cumplimiento de la condición resolutoria.
	Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de sus sujetos	Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
		Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
	Extinción del contrato laboral por decisión de las partes	Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo (apdo. 1.b), art. 49 ET).
		Extinción por voluntad del trabajador.
		Extinción por voluntad del empresario.
	Extinción por incumplimiento involuntario	Extinción del contrato por causas objetivas.
		Extinción del contrato por fuerza mayor.
		Extinción por despido colectivo.
	Extinción por incumplimiento voluntario	Retraso continuado en el pago de salarios.
	Por otras causas	Colectivo.
		Causas objetivas.
		Disciplinario.

JURISPRUDENCIA

STS Nº 657/2019, de 25 de septiembre, ECLI:ES:TS:2019:3162

Analizando una posible indemnización por extinción de contrato de relevo, el TS entiende que la misma debe regirse por la cuantía prevista en el art. 49.1 letra c) ET. No por la correspondiente al despido objetivo.

STS Nº 569/2019, T de 10 de julio, ECLI:ES:TS:2019:2790

Derecho a la indemnización por extinción de un contrato de interinidad conforme a derecho, en cuya formalización no concurre fraude de ley. Debe regirse por lo dispuesto en el art. 49.1 letra c) ET, que niega el reconocimiento de cualquier indemnización.

STS Nº 547/2019, de 08 de julio, ECLI:ES:TS:2019:2537

Extinción de contrato de interinidad por sustitución. Se cuestiona el derecho a la indemnización de 20 días por año de servicio (doctrina TSTJUE 21 noviembre 2018, De Diego Porras (C- 619/17)). Reitera doctrina recogida en STS, Rec. 3970/2016, de 13 de marzo de 2019, ECLI:ES:TS:2019:945 y STS, Rec. 3921/2017, 8 de mayo de 2019, ECLI:ES:TS:2019:1916 , entre otras. No procede extinción prevista por despido objetivo ni por terminación de contratos temporales.

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Extinción del contrato de trabajo

Incapacidad

Contrato de Trabajo

Extinción de la personalidad jurídica

Jubilación del trabajador

Fuerza mayor

Movilidad funcional

Objeto del contrato

Incapacidad permanente

Gran invalidez

Relación jurídica

Obligaciones recíprocas

Contrato de interinidad

Condición resolutoria

Jubilación del empresario

Voluntad de las partes

Derecho a indemnización

Pago del salario

Despido colectivo

Despido por causas objetivas

Contrato de relevo

Fraude de ley

Contrato de trabajo de duración determinada

Terminación de los contratos

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Cuadro sinóptico

Preaviso de la extinción del contrato

Decisión de las partes

Desaparición, incapacidad o jubilación de las partes

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