Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 02/03/2016
El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.
Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo
La ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de acordarla. Esta falta de regulación desprende dudas sobre la forma tácita o implícita de la cláusula de extinción o la necesidad de su consignación escrita.
Salvo pacto por convenio colectivo hemos de entender que el contrato debe establecer expresamente la condición resolutoria.
STSJ Cataluña 29/05/2006 (R. 9662/2005 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 4170/2006, de 29/05/2006, Rec. 9662/2005 -). No resulta posible rescindir el vínculo laboral cuando las condiciones extintivas no se han incorporado al propio contrato de trabajo sino al pliego de condiciones que conforman un paralelo vínculo contractual de agencia de naturaleza mercantil, pues la separación y diferenciación efectuada por las partes entre ambos vínculos hace que dicha subordinación deba entenderse abusiva.
Validez
La cláusula contractual debe reunir todos los requisitos de validez, eficacia y licitud exigidos:
- a) No pueden ser contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden público (Art. 1255 ,Código Civil).
- b) Que su cumplimiento no sea imposible.
- c) que no constituya un abuso manifiesto de derecho por parte del empresario.
Indemnización
La extinción del contrato por estas causas no origina derecho a indemnización salvo pacto entre las partes.
Ejecución de la cláusula resolutoria.
Una vez cumplida la cláusula resolutoria del contrato de trabajo ésta no actúa de forma inmediata sino que resulta necesaria la comunicación de la intención de su cumplimiento. Con carácter general será el empresario el que manifieste su intención de terminar con la relación laboral acompañando el comunicado de una propuesta de liquidación por las cantidades pendientes.
En el supuesto de continuación de prestación de servicios el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
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Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 206 Fecha de Publicación: 25/07/1889 Fecha de entrada en vigor: 25/07/1889 Órgano Emisor: Presidencia Del Consejo De Ministros
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
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- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Fecha: 17/06/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 4426/2006
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Orden: Social Fecha: 10/01/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Num. Sentencia: 14/2018 Num. Recurso: 843/2017
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