Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 02/03/2016

El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.

Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo

La ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de acordarla. Esta falta de regulación desprende dudas sobre la forma tácita o implícita de la cláusula de extinción o la necesidad de su consignación escrita.

Salvo pacto por convenio colectivo hemos de entender que el contrato debe establecer expresamente la condición resolutoria.

STSJ Cataluña 29/05/2006 (R. 9662/2005 - TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 4170/2006, de 29/05/2006, Rec. 9662/2005 -). No resulta posible rescindir el vínculo laboral cuando las condiciones extintivas no se han incorporado al propio contrato de trabajo sino al pliego de condiciones que conforman un paralelo vínculo contractual de agencia de naturaleza mercantil, pues la separación y diferenciación efectuada por las partes entre ambos vínculos hace que dicha subordinación deba entenderse abusiva.

Validez

La cláusula contractual debe reunir todos los requisitos de validez, eficacia y licitud exigidos:

a) No pueden ser contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden público (Art. 1255 ,Código Civil).
b) Que su cumplimiento no sea imposible.
c) que no constituya un abuso manifiesto de derecho por parte del empresario.

Indemnización

La extinción del contrato por estas causas no origina derecho a indemnización salvo pacto entre las partes.

Ejecución de la cláusula resolutoria.

Una vez cumplida la cláusula resolutoria del contrato de trabajo ésta no actúa de forma inmediata sino que resulta necesaria la comunicación de la intención de su cumplimiento. Con carácter general será el empresario el que manifieste su intención de terminar con la relación laboral acompañando el comunicado de una propuesta de liquidación por las cantidades pendientes.

En el supuesto de continuación de prestación de servicios el contrato se entenderá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

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Extinción del contrato de trabajo

Extinción del contrato

Contrato de Trabajo

Convenio colectivo

Condición resolutoria

Relación contractual

Cláusula contractual

Derecho a indemnización

Liquidación provisional del impuesto

Prestación de servicios

Prueba en contrario

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. VIGENTE

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Extinción del contrato

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