Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 5438/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3385/2014, 11-11-2014

    Órden: Social Fecha: 11/11/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria Num. Sentencia: 5438/2014 Num. Recurso: 3385/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 6979/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4194/2014, 21-10-2014

    Órden: Social Fecha: 21/10/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 6979/2014 Num. Recurso: 4194/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda, que declara la procedencia de la extinción del contrato de trabajo de fecha 19 de junio de 2013, y condena al Ayuntament de Cunit a abonar al actor una indemnización en la cuantía de 1.779, 03 euros,se alza en suplicación la parte demandada articulando el recurso por la vía del apartado c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que impugna la(parte actora). Centrando los términos del recurs...

  • Sentencia Social Nº 1453/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5363/2013, 24-02-2014

    Órden: Social Fecha: 24/02/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 1453/2014 Num. Recurso: 5363/2013

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que estima la demanda de despido improcedente,se alza en suplicación la parte demandada articulando el recurso por la doble vía de los apartados b y c del art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social ,que impugna la parte actora. Centrando los términos del recurso en la revocación de la sentencia y se desestime la demanda . Al amparo del art 193 b de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social solicita la adición del hecho pro...

  • Sentencia Social Nº 809/2005, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 350/2005, 30-06-2005

    Órden: Social Fecha: 30/06/2005 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 809/2005 Num. Recurso: 350/2005

    El TSJ confirma a improcedencia del despido de trabajador actor, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por este con la pretensión de que se declare su nulidad y el de la Administración demandada pretendiendo su absolución. Basa la Sala su pronunciamiento en que, considerando especialmente el hecho de que el actor fuera contratado después de que la Administración tuviera conocimiento de las acciones que emprendía en pos del reconocimiento de la exis...

  • Sentencia TS, Rec 4426/2006, 17-06-2008

    Fecha: 17/06/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 4426/2006

    Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 29 de septiembre de 2006 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en recurso de suplicación nº 3813/06, interpuesto contra la sentencia de fecha 21 de abril de 2006, dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Pontevedra, en autos núm. 71/06Contrato para obra determinada. Ejecución de una contrata. Extinción. Sucesión de contrata. No se extingue cuando a la empres...

Ver más documentos relacionados
  • Cotización de contratos temporales de corta duración (inferiores a 7 días)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2017

    En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36,00 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de interinidad. Tampoco se aplicará en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social (Art. 151 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y Art. 26 ,Orden ESS/10...

  • Extinción e indemnización del contrato por obra o servicio determinado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

    Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año trabajado, o la establecida en la normativa específica de aplicación.  Preaviso Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del...

  • Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    En este tipo de contrato, como se analizará posteriormente, existen distintos factores que implican su consideración de fraudulento y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, falta de identificación suficientemente de la obra o servicio, la prestación de servicios en actividades distintas, si no es ocasional, a las que especifica el contrato, por último, la obra o servicio que const...

  • Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2015

    Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...

  • Regulación de los contratos de duración determinada

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016

    Podrán celebrarse contratos de duración determinada enlos supuestos establecidos en el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  PRINCIPALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA       CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA     Contrato de obra o servicio determinado     Objeto Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la activida...

Ver más documentos relacionados
  • Formulario genérico de comunicación de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa.

    Fecha última revisión: 16/06/2017

    -DATOS EMPRESA-D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señor/a nuestro/a:Por medio de la presente, le comunicamos, en plazo y efectos oportunos, que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza, por expiración del tiempo concertado (2), el contrato de trabajo formalizado el [FECHA] bajo la modalidad contractual de [ESPECIFICAR], que le une a esta empresa.  (1). Igualmente, dada la inminente extinción del citado contrato le comunicamos la in...

  • Carta de preaviso por finalización de contrato de obra o servicio.

    Fecha última revisión: 16/06/2017

    A/A D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señor/a nuestro/a:Por medio de la presente, le comunicamos que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza, por expiración del tiempo concertado (2), el contrato de trabajo de fecha [FECHA], que le une a esta empresa. (3)Por tanto en [DIA] de [MES] de [ANIO] se producirá, la extinción del contrato de trabajo suscrito entre usted y nuestra compañía, lo que se le comunica, en plazo, a los efectos oportun...

  • Formulario genérico de comunicación de no renovación de contrato temporal por parte del trabajador.

    Fecha última revisión: 16/06/2017

    D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]-DATOS EMPRESA-A la atención del departamento de [ESPECIFICAR]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señores/as míos/as:Por medio de la presente, le comunico, ante la inminente finalización del contrato firmado con esta mercantil bajo la modalidad de [ESPECIFICAR] el pasado [FECHA], mi intención de no continuar prestando servicios una vez cumplida la expiración del tiempo concertado para la prestación de servicios en el próximo [FECHA].Sin ot...

  • Demanda ante despido de trabajador con contrato temporal verbal.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8, ET). El presente formulario permite la demanda para la impugnación del despido de trabajador con contrato temporal verbal. AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calida...

  • Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato. AL JUZGADO ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11234, 10-05-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/05/2005

    ResumenIndemnización económica a la termianción de los contratos temporales o de duración determinada previstos en el art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.CuestiónSe plantea el supuesto de pago de las indemnizaciones económicas derivadas de la extinción de los contratos de trabajo por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, previstas en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.Se desea conocer si dichas indemnizacion...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13441, 10-12-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014

    ResumenIndemnización por fin de contrato de duración determinada.CuestiónRecientemente, se han conocido distintos pronunciamientos judiciales sobre el tratamiento tributario correspondiente a la indemnización económica por finalización de los contratos de duración determinada prevista en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.Se desea saber si está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas la indemnización por fin de contrato de duración determinada...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13379, 17-10-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/10/2014

    ResumenIndemnización por fin de contrato de duración determinada.CuestiónIndemnización económica por la finalización de contratos de duración determinada prevista en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.El compareciente desea saber si se encuentra exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas la indemnización por fin de contrato de duración determinada prevista en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.DescripciónCon respecto a la cuesti...

  • Resolución Vinculante de DGT, V3581-13, 11-12-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/12/2013

  • Núm. Resolución: V3581-13
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, art. 7-e) y 17.CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a dichas indemnizaciones.DescripciónIndemnizaciones por finalización de contratos temporales, por terminación del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio.ContestaciónEl artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), establece que en l...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5593, 11-06-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/06/2008

    ResumenCálculo de la retención.CuestiónRetenciones al tipo mínimo del 2 por 100 efectuadas de modo improcedente a dos trabajadores.Por lo que se refiere al primero de los trabajadores, tras varios contratos temporales fué contratado de modo indefinido, momento en el que debió haberse calculado un nuevo tipo de retención, considerando tanto las cantidades percibidas con anterioridad como las que debían percibirse hasta el final del ejercicio, perfectamente calculables dado el caracter ind...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

El contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato (1) el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (apdo. 1 c), Art. 49 ,ET).

 

Expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido.

Esta causa de extinción es propia de los contratos de duración determinada, bien por haberse fijado con indicación expresa un tiempo de duración, o fecha de expiración, o bien refiriéndolo a la fecha de terminación de una obra o servicio.

Para considerar plenamente extinguida la relación laboral será necesaria denuncia de alguna de las partes. Si llegada su duración máxima no hay denuncia de las mismas (trabajador o empresario), se entiende prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo que exista prueba de la naturaleza temporal de la prestación. En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un mínimo de 15 días de antelación.

El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una indemnización equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

El trabajador se encintrará en situación legal de desempleo a la extinción de su relación laboral por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato (siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador).

El trabajador acreditará encontrarse en dicha situación, presentando la copia del contrato de trabajo o comunicación del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.

Contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración (2), concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

 

(1) Excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos.

(2) Incluidos los contratos en prácticas y para la formación.

No hay versiones para este comentario

Contrato de trabajo de duración determinada
Objeto del contrato
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Situación legal de desempleo
Copia básica del contrato laboral
Prueba en contrario
Partes del contrato
Contrato de interinidad
Contratos de trabajo formativos