Extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/09/2020

El contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato  el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (apdo. 1 c), art. 49 ET).

Finalización del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido o por finalización de la obra o servicio

El contrato de trabajo se extinguirá por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato (excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativo) el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (apdo. 1 c), art. 49 ET).

Esta causa de extinción es propia de los contratos de duración determinada, bien por haberse fijado con indicación expresa un tiempo de duración, o fecha de expiración, o bien refiriéndolo a la fecha de terminación de una obra o servicio.

Para considerar plenamente extinguida la relación laboral será necesaria denuncia de alguna de las partes. Si llegada su duración máxima no hay denuncia de las mismas (trabajador o empresario), se entiende prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo que exista prueba de la naturaleza temporal de la prestación. En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un mínimo de 15 días de antelación.

El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una indemnización equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo a la extinción de su relación laboral por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio objeto del contrato (siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del propio trabajador).

El trabajador acreditará encontrarse en dicha situación, presentando la copia del contrato de trabajo o comunicación del cese, cuando no fuese obligatorio el contrato por escrito.

A TENER EN CUENTA. El citado art., 49.1 c) ET establece que el contrato de trabajo se extinguirá por «expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato». Y añade que «A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación». La norma se completa con la Disp. Trans. 13ª ET en cuanto a la aplicación temporal en función de la fecha de contratación. (STS Nº 257/2017, de 28 de marzo de 2017, ECLI:ES:TS:2017:1414 ).

Contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración (incluidos los contratos en prácticas y para la formación), concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

 

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Objeto del contrato
Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de interinidad
Finalización del contrato de trabajo
Fin de la obra
Situación legal de desempleo
Copia básica del contrato laboral
Contratos de trabajo formativos
Prueba en contrario
Partes del contrato
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