Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica.  Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR El contrato de trabajo se extingue por...

  • Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2016

    En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral,...

  • Tipos de incapacidad permanente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/12/2014

    La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los grados de: a) Incapacidad permanente parcial; b) Incapacidad permanente total; c) Incapacidad permanente absoluta; d) Gran invalidez. (194 ,LGSS).  Tipos de incapacidad permanente Cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará ...

  • Cálculo y base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

    Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanente. En función de los diferentes tipos de incapacidad permanente y la contingencia de la que derivan (común o profesional) la pensión se calcula siguiendo distintos parámetros. Primero deberemos determinar la base reguladora, que varía dependiendo del origen de dicha incapacidad y, posteriormente se le aplicará un porcentaje, que depende del grado de incapacidad reconocido. Base reguladora de las pensiones por incapacidad permanen...

  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato. La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajad...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0430-07, 28-02-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007

  • Núm. Resolución: V0430-07
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónAplicación a la indemnización de la exención recogida en el artículo 7.d) de la Ley del Impuesto.DescripciónEl 13 de mayo de 2003, un empleado del consultante sufrió un accidente laboral cuando prestaba sus servicios en el sector de la construcción. Como consecuencia de las secuelas del accidente, con fecha 15 de noviembre de 2005 el INSS le reconoce la pensión de incapacidad permanente total. Dado que el Convenio Colectivo de la Construcció...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0432-07, 28-02-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007

  • Núm. Resolución: V0432-07
  • Normativa TRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7Cuestión Aplicación a la indemnización de la exención recogida en el artículo 7.d) de la Ley del Impuesto.DescripciónEl 23 de mayo de 2003, el consultante sufrió un accidente laboral cuando prestaba sus servicios en el sector de la construcción. Como consecuencia de las secuelas del accidente, con fecha 15 de noviembre de 2005 el INSS le reconoce la pensión de incapacidad permanente total. Dado que el Convenio Colectivo de la Construcción de la Com...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2862-15, 05-10-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 05/10/2015

  • Núm. Resolución: V2862-15
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 7-f.CuestiónSi dicha prestación está exenta de tributar en España por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante es residente en España desde 1993 e indica que sus ingresos provienen de una prestación por incapacidad laboral absoluta del UWV (WAZ) en Holanda (según el escrito del Instituto de seguros de los trabajadores que aporta, está percibiendo una prestación en virtud de la WAZ por parte del UWV desde 05-04-1991. Dic...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13209, 26-03-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 26/03/2014

    ResumenIRPF. Prestaciones del Seguro de Vejez e Invalidez.SOVI.CuestiónEl Instituto Nacional de la Seguridad Social es la Entidad Gestora responsable del Registro Social de Prestaciones Públicas, entre las que figuran las pensiones de vejez por invalidez y de invalidez del Seguro Obrero de Vejez e Invalidez (SOVI). Dicha entidad satisface ambas prestaciones considerándolas plenamente sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y aplicando sobre ellas las retenciones correspon...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1185-15, 16-04-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/04/2015

  • Núm. Resolución: V1185-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 7CuestiónTributación en el IRPF de la indemnización.DescripciónEl 14 de noviembre de 2013, el consultante sufrió un accidente laboral cuando prestaba sus servicios en el sector de la construcción. Como consecuencia de las secuelas del accidente, con fecha 17 de septiembre de 2014 el INSS le reconoce la pensión de incapacidad permanente total. Dado que el Convenio Colectivo de la Construcción de la Comunidad de Madrid establece una indemnización de 28.000 euros...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2016

Extinción del contrato por incapacidad del trabajador. El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, Art. 48 ,ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual (apdo. 1 e), Art. 49 ,ET). (1)

 

Tipos de incapacidad del trabajador que posibilitan la extinción contractual

El art. 49 e) ET, dispone la extinción del contrato de trabajo por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador salvo que, a juicio del órgano calificador, sea previsible una revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, en el plazo de dos años desde la declaración de la invalidez, en cuyo caso existe un derecho a reserva del puesto por dicho periodo.

Indemnización

Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual.

En caso de IP derivada de un accidente de trabajo/enfermedad profesional si podrían existir consecuencias indemnizatorias en función de la responsabilidad empresarial.

Formalidades

La normativa laboral no establece ninguna formalidad para la extinción del contrato de trabajo; no obstante, la necesidad de comunicación empresarial por escrito de la extinción parece necesaria para que, una vez siendo firme la resolución administrativa que reconoce la invalidez, el trabajador tenga conocimiento de la voluntad de extinguir el contrato por parte del empresario.

Reincorporación al puesto de trabajo

El Art. 48.1 ET, establece la reincorporación al puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de suspensión a que da lugar la situación de incapacidad. No obstante, ha de distinguirse aquella invalidez de probable revisión por mejoría que produce, como se ha dicho, el efecto suspensivo del contrato de trabajo con reserva del puesto y la "obligatoriedad" del trabajador a la reincorporación tan pronto tenga aptitud para trabajar y la invalidez previsiblemente definitiva que, conforme al ET, extingue el contrato.

Para el Alto Tribunal,  «la subsistencia de la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo prevista en el Art. 48,2 ET está indisolublemente vinculada a que el órgano de calificación estime que la situación de invalidez vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría», por lo que, ha de diganosticarse «la previsión de mejoría incluso con anterioridad a los dos años».

Para que pueda existir esta prórroga de la suspensión del contrato por dos años es necesario que concurran los requisitos siguientes (STSJ Andalucía 24/01/2013 (R. 2500/2012)):

  • a).- Que la incapacidad temporal del trabajador se haya extinguido por habérsele reconocido a éste alguno de los grados de invalidez antes citados (IPT, IPA o gran invalidez).
  • b).- Que sea previsible que el trabajador, dentro de los años siguientes a la fecha de la resolución que declara dicha invalidez, mejore de sus padecimientos y secuelas, hasta el punto de que su grado de incapacidad pueda ser revisado a la baja y además se pueda reincorporar a su trabajo. Así pues, tiene que preverse que la situación incapacitante del interesado va a mejorar dentro de esos dos años siguientes a la resolución, que por ello dentro de ese plazo se revisará por mejoría tal situación de incapacidad por el INSS y que, en razón a esa mejoría, se podrá reincorporar a su trabajo.
  • c).- Además todo esto se tiene que exponer y consignar en la resolución del INSS que declaró al trabajador en situación de IPT, IPA o gran invalidez, y que determinó la extinción de la incapacidad temporal.

Incapacidad Permanente. Pactos de recolocación en convenio colectivo

Numerosos convenios colectivos reconocen el derecho del trabajador a la extinción indemnizada de su contrato de trabajo o a optar por el cambio de puesto en caso de que se declare al trabajador en situación de incapacidad permanente total, condicionado este último a la existencia de un puesto de trabajo vacante respecto del cual el trabajador afecto de la incapacidad permanente sea apto física y psíquicamente para su desempeño (2).

Es importante destacar que de forma general la recolocación del trabajador inválido contemplada por los convenios suele establecerse en función de un cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a su situación dando lugar con ello a una novación del contrato. Ello implica que, además de la solicitud en tal sentido del trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, se requiere una evaluación adecuada de su estado físico y psíquico y de los riesgos del puesto en que se pretende efectuar la recolocación, a fin de no ponerle a aquél en situación de peligro, y por consiguiente resulta evidente que no cabe hablar de una efectividad del derecho a esa recolocación que nazca de forma automática, debiendo considerarse que durante el período de tiempo que media entre esa petición del empleado y la asignación del nuevo puesto de trabajo, el contrato queda en suspenso -arts. 45 y ss. ET-

La carga de probar la inexistencia de un puesto alternativo adecuado corresponde en todo caso a la empresa que es quien tiene la mayor disponibilidad y facilidad probatoria en este caso (apdo. 6, Art. 217 ,LEC); puesto que gestiona los recursos humanos al servicio de la misma y conoce la existencia de vacantes.

Negativa del empresario a la reincorporación (demanda por despido)

En principio, la incapacidad permanente total o absoluta del trabajador se configura como causa legal de extinción del contrato (art. 49.1.e ET); no obstante, sí la norma convencional obligaba a la empresa a recolocar al trabajador afectado por una incapacidad permanente total en otro puesto de trabajo compatible con su lesión u ésta incumple con dicha obligación el trabajador ha de interponer demanda por despido ( STS 03/05/2007 (R. 5165/2005))

Declaración empresarial de inexistencia de vacante (demanda declarativa de derecho)

El derecho de recolocación, en puesto adecuado a su capacidad del inválido, que lo ostenta pese a que pudiera mediar causa de extinción o suspensión según la legislación laboral general, atribuye al trabajador un derecho de reingreso de contenido y alcance semejante al del excedente voluntario con derecho de reingreso en plaza vacante, dependiendo aquí no tanto de la vacante económica, sino de que exista una funcionalmente adecuada. Por ello, habrá de aplicarse a tales casos de recolocación del inválido, especialmente tras las previsiones del Art. 25 ,LPRL, que exige medidas específicas de prevención para personal discapacitado, la misma doctrina jurisprudencial sobre las acciones que el trabajador excedente ntiene para su derecho a reingreso (STS 21-2-1992 ).

Ante la petición de recolocación del inválido, cuando el empresario pospone la reincorporación del inválido demorándolo hasta la existencia de plaza adecuada o el juicio sobre su capacidad, la acción que tiene el trabajador para reaccionar ante la conducta empresarial es la mera declarativa tendente a obtener el reconocimiento del derecho que, injustificadamente, según su criterio, se le niega, acción sujeta al plazo de un año que establece el apdo. 2, Art. 59 ,ET, bien por discrepar sobre la existencia de plaza adecuada, bien por no aceptar el juicio de capacidad que formula la empresa (STSJ Navarra, Pamplona/Iruña, 08/05/2007 (R. 8/2007)).

 

Ver: "Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente"

(1) La incapacidad permanente parcial no supone causa de extinción. La IP del trabajador es causa de extinción de la relación laboral, no obstante, toda resolución, inicial o de revisión, por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante profesional, en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima establecida para acceder al derecho a la pensión de jubilación; teniendo en cuenta esto ante una revisión del grado de incapacidad, subsistirá la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo (apdo. 1, Art. 358 ,LGSS).

(2) Según STSJ Aragón 21/03/2002 (R. 798/2001), no puede imponerse la carga de pechar con un trabajador con una ineptitud originaria para el concreto puesto de trabajo que tiene que desempeñar.

No hay versiones para este comentario

Incapacidad permanente total
Incapacidad del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Gran invalidez
Extinción del contrato de trabajo
Convenio colectivo
Extinción del contrato
Contrato de Trabajo
Reserva de puesto de trabajo
Incapacidad
Grado de incapacidad
Incapacidad permanente
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Accidente laboral
Enfermedad profesional
Responsabilidad
Voluntad
Suspensión del contrato de trabajo
Efecto suspensivo
Incapacidad temporal
Secuelas
Extinción de la prestacion por incapacidad temporal
Derechos de los trabajadores
Cambio de puesto de trabajo
Novación
Excedencia voluntaria
Trabajador excedente
Discapacitados
Incapacidad permanente parcial
Prestación de jubilación