Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 30/05/2016
El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas que afectan a la persona del trabajador ante muerte, incapacidad o jubilación del mismo.
Existen tres supuestos de extinción del contrato ante el trabajador por muerte, incapacidad o jubilación
La normativa estable la extinción del contrato ante supuestos como
I. -Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET.
Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador"
II.- Muerte del trabajador
Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato laboral por muerte del trabajador"
III.- Jubilación del trabajador
Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 f), Art. 49 ,ET, se estudian en los comentario "Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador y "Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador "
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
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- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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