Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/05/2016

El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas que afectan a la persona del trabajador ante muerte, incapacidad o jubilación del mismo.

 

Existen tres supuestos de extinción del contrato ante el trabajador por muerte, incapacidad o jubilación 

La normativa estable la extinción del contrato ante supuestos como

I. -Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET.

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador"

II.- Muerte del trabajador 

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato laboral por muerte del trabajador"

III.- Jubilación del trabajador

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 f), Art. 49 ,ET, se estudian en los comentario "Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador y "Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador "

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Incapacidad
Muerte del trabajador
Extinción del contrato
Jubilación del trabajador
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Gran invalidez
Incapacidad permanente total
Incapacidad del trabajador
Prejubilación