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Extinción del contrato de trabajo por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador

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    Órden: Social Fecha: 14/02/2012 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 457/2012 Num. Recurso: 90/2012

    46250340012012100422 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 457/2012 Fecha de Resolución: 14/02/2012 Nº de Recurso: 90/2012 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

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    Fecha: 17/06/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 4426/2006

    Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada el 29 de septiembre de 2006 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en recurso de suplicación nº 3813/06, interpuesto contra la sentencia de fecha 21 de abril de 2006, dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Pontevedra, en autos núm. 71/06Contrato para obra determinada. Ejecución de una contrata. Extinción. Sucesión de contrata. No se extingue cuando a la empres...

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    Órden: Social Fecha: 10/05/2005 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Diaz De Rabago Y Villar, Manuel

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: "Primero.- D. José vino prestando servicios por cuenta y cargo de la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA, con antigüedad del 19-2-1981, categoría de Peón y salario de 2.487,25 euros mensuales. Segundo.- El Sr. José, estando de vacaciones, que tenía fijadas para el período 8- 9-200...

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    Órden: Social Fecha: 10/05/2005 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Diaz De Rabago Villar, Manuel Num. Sentencia: 1174/2005 Num. Recurso: 3/2005

  • Sentencia Social Nº 654/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 101/2014, 23-05-2014

    Órden: Social Fecha: 23/05/2014 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Gomez Garrido, Luisa Maria Num. Sentencia: 654/2014 Num. Recurso: 101/2014

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

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  • Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador

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  • Reclamación previa ante el SEPE solicitando la concesión de subsidio por desempleo tras revisión de incapacidad (art. 274 d), LGSS).

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    A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL DE [PROVINCIA] (1)D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI núm [DNI_TRABAJADOR], afiliado a la Seguridad Social nº [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR] y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante esa DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO de [PROVINCIA] comparezco y EXPONGO:Que, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], recibo la notificación de la resolución dictada por este organismo...

  • Escrito de comunicación a la empresa de la extinción del contrato por muerte del trabajador.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador de manera automática y definitiva, dado el carácter personalísimo de su prestación de servicios. La normativa no establece trámite procedimental alguno. Modelo para la comunicación a la empresa de la extinción del contrato por muerte del trabajador. Sr/a. D/Dña. [NOMBRE] En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO]. Muy Sr. mío/a: Me veo en la obligación de notificarle que, D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], trabajador/a de ...

  • Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Fecha última revisión: 12/05/2016

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    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

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    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 27/06/2007

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5657, 22-01-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/01/2010

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/05/2016

El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas que afectan a la persona del trabajador ante muerte, incapacidad o jubilación del mismo.

 

Existen tres supuestos de extinción del contrato ante el trabajador por muerte, incapacidad o jubilación 

La normativa estable la extinción del contrato ante supuestos como

I. -Gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET.

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador"

II.- Muerte del trabajador 

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 e), Art. 49 ,ET, se estudian en el comentario "Extinción del contrato laboral por muerte del trabajador"

III.- Jubilación del trabajador

Los requisitos de extinción al amparo del apdo. 1 f), Art. 49 ,ET, se estudian en los comentario "Extinción del contrato laboral por jubilación del trabajador y "Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador "

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Muerte del trabajador
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Jubilación del trabajador
Contrato de Trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Gran invalidez
Incapacidad permanente total
Incapacidad del trabajador
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