Extinción del contrato de trabajo por pérdida de titulación o permisos profesionales

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    Órden: Social Fecha: 11/04/2006 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 1204/2006 Num. Recurso: 117/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Valencia, sobre despido improcedente. Para que el despido de la trabajadora recurrida pueda resultar procedente es necesario, además, de la incapacidad que tiene declarada, la inexistencia de plaza vacante donde ser reubicada. En el presente caso, la Sala entiende que no queda debidamente justificada la ausencia de vacantes por parte de la entidad recurrente. ...

  • Sentencia Social Nº 8904/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 842/2006, 14-12-2007

    Órden: Social Fecha: 14/12/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Azon Vilas, Felix Vicente Num. Sentencia: 8904/2007 Num. Recurso: 842/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 3 de Sabadell sobre despido. Los hechos declarados probados de los que se desprende que el déficit visual del actor, le genera una inhabilidad o carencia de facultades profesionales por deterioro o pérdida de su recurso de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad concentración, rapidez etc.; dolencias que son sobrevenidas o posteriores a la relación laboral...

  • Sentencia Social Nº 523/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4080/2014, 27-01-2015

    Órden: Social Fecha: 27/01/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 523/2015 Num. Recurso: 4080/2014

    PRIMERO.-Recurre en suplicación el trabajador contra la sentencia de instancia que desestima la demanda de despido, considerando ajustada a derecho la decisión de la empresa de proceder a la extinción de la relación laboral por causas objetivas y en razón de la ineptitud sobrevenida como consecuencia de las dolencias físicas del actor, al amparo del art. 52.1º letra a) ET . Como bien se pone de manifiesto en la impugnación de la empresa, el escrito de recurso adolece de graves defecto...

  • Sentencia Social Nº 2958/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 578/2007, 24-04-2007

    Órden: Social Fecha: 24/04/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 2958/2007 Num. Recurso: 578/2007

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que estimó la demanda interpuesta por Dª María Rosario contra la empresa Gestoría Izquierdo S.L. y declaró la improcedencia del despido del que fue objeto el 10 de marzo de 2006, con efectos del 11 de abril siguiente y las consecuencias que la propia sentencia determina, recurren en suplicación ambas partes litigantes. El recurso de la empresa consta de un único motivo en el que, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral...

  • Sentencia Social Nº 730/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 121/2014, 16-10-2014

    Órden: Social Fecha: 16/10/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 730/2014 Num. Recurso: 121/2014

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente las pretensiones ejercitadas por la actora, Dª Rosa , trabajadora que con la categoría profesional de Auxiliar de Ayuda a Domicilio ha venido prestando servicios para el Ayuntamiento de Adeje desde el día 2 de enero de 2003, y declara la improcedencia del despido por causas objetivas (ineptitud sobrevenida) del que fuera objeto el día 31 de diciembre de 2012, por cuanto considera que, si bien no se han vulnerado derechos fundamentales ...

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  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

  • Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

    El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ...

  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

  • Caracteres y modalidades de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/04/2013

    El despido se define como la finalización del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario (expresa o tácita).   Principales caracteres Los principales caracteres del despido son: Es un acto unilateral del empresario; la extinción de las relaciones laborales se lleva a cabo por la sola voluntad de aquél, sin participación del trabajador. Es un acto constitutivo; el empresario realiza el acto extintivo.  Es un acto receptivo; su eficacia depende del conocimiento por pa...

  • Extinción del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El apdo. 1 b), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, autoriza con carácter general, la extinción del contrato de trabajo por las causas en él válidamente consignadas, salvo que constituyan abuso manifiesto de derecho por parte de empresario.  Consignación de la cláusula resolutoria para la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo La ley estatutaria habla de extinción por las causas validamente consignadas sin especificar el tipo o la forma de...

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  • Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Fecha última revisión: 12/05/2016

      NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]  D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr...

  • Carta de despido por causas objetivas (ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa).

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA:  El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como c...

  • Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: En caso de acuerdo de extinción del contrato de trabajo, se debe cumplir con el plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito formal, sin preaviso y sin derecho a indemnización. . En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].     Sr./Sr. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]    Muy Señor/a mío/a:    La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comu...

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  • Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”. Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ...

  • Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2012 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2013. Mensualmente tiene la siguiente remuneración: Salario 980 € Plus de convenio 200 € Plus de transporte 55 € Dos pagas extraordinarias (iguales al salario) El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones ...

  • Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral. Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año. 1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario? 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa? 3.- ¿La in...

  • Caso práctico: Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido Un trabajador de nacionalidad ecuatoriana, que prestaba servicios para una empresa desde el 4 de febrero de 2008, carecía de la autorización de trabajo desde el 22/9/2010, lo que determinó que por la TGSS se iniciara expediente de baja de oficio en el régimen general de la seguridad social y que la empresa le comunicase la extinción del contrato de trabajo el 10 de junio de 2011, alegando esa causa. ...

  • Caso práctico: Trámites Laborales para la constitución de un trabador extranjero como autónomo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Trámites Laborales para la constitución de un trabador extranjero como autónomo RESPUESTA La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajador autónomo será de aplicación a los trabajadores autónomos extranjeros que reúnan los requisitos previstos en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, de derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. ANÁLISIS a) Ciudadanos no comunitarios Para poder ser incluido en el campo de aplicación del...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

La jurisprudencia viene considerando la pérdida de titulación profesional o académica o del permiso o autorización administrativa necesaria para la realización de la actividad laboral como un supuesto de ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, considerándolo como causa objetiva de extinción de la relación laboral.

 

Podemos encontrar supuestos en los que para el desempeño de una actividad resulte imprescindible una titulación que el trabajador no posea. Hemos de señalar que el aprt. a) Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de extinción del contrato por causas objetivas la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Dicho precepto ha sido interpretado por la jurisprudencia, entendiendo por ineptitud la falta de aptitud, preparación, suficiencia o inidoneidad para el desarrollo de la prestación debida por el trabajador, esto es, su inhabilidad o carencia de facultades profesionales por falta de preparación adecuada, o de las exigencias de destreza, concentración, rapidez o percepción requeridas por el trabajo, todo ello conocido o sobrevenido con posterioridad al comienzo de la relación laboral.

La jurisprudencia viene considerando también encuadrables en el ámbito de la citada causa de extinción del contrato diversos supuestos de pérdida de la autorización administrativa imprescindible para ejercer regularmente las funciones propias de una profesión o de no obtención de habilitaciones de esa índole requeridas al mismo efecto por las disposiciones reglamentarias posteriores a la contratación, refiriéndose expresamente a la ineptitud sobrevenida por carecer de la titulación necesaria para el ejercicio de una determinada actividad profesional, como causa objetiva de extinción de la relación laboral (Sentencia TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 1414/2004, de 06/07/2004, Rec. 516/2004).

 

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Extinción del contrato de trabajo
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