Extinción e indemnización del Contrato de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación.

Extinción contrato relevo

El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.

Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales, por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.

En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización.

Indemnización contrato relevo

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/03/2010, Rec. 135/2009, ha dictaminado que el contrato de relevo no está excluido de la indemnización por finalización de contrato del apdo. 1 c), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores; de esta forma, como en el supuesto de contrato temporal a la finalización del mismo, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio (1)

Esta modalidad de contrato, en caso de despido improcedente, origina una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades

(1) Indemnización por finalización de contrato temporal tras la reforma del mercado de trabajo. A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE CUANTÍA EQUIVALENTE A LA PARTE PROPORCIONAL DE LA CANTIDAD QUE RESULTARÍA DE ABONAR DOCE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO, O LA ESTABLECIDA, EN SU CASO, EN LA NORMATIVA ESPECÍFICA QUE SEA DE APLICACIÓN.
Para los CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DE 18 DE JUNIO DE 2010, LA INDEMNIZACIÓN SERÁ DE DOCE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO SEGÚN EL SIGUIENTE CALENDARIO (@@DT8@##ET##) :

    Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
    Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
    Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
    Once díasde salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del1 de enero de 2014.
    Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

 

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Contrato de relevo
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador en situación de desempleo
Extinción del contrato
Sustitución del trabajador
Despido improcedente
Vigencia del contrato
Cese del trabajador
Días naturales
Terminación de los contratos
Edad de jubilación
Incumplimiento de las obligaciones
Prestación de jubilación
Jubilación parcial
Indemnización por despido improcedente