Extinción e indemnización del contrato temporal de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2021

A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio.

 

El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.

Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deberá sustituirlo, en el plazo de 15 días naturales, por otro trabajador desempleado o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la Empresa deberá sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

En caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en los números anteriores, el empresario deberá abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.

En el caso de contrato temporal a la finalización del mismo, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización. 

En el supuesto de contrato temporal a la finalización del mismo, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

La regulación del contrato de relevo aparece en el artículo 12.7 ET, donde se prevé la posibilidad de que el contrato se celebre a tiempo parcial - la duración deberá ser como mínimo igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido, artículo 12.7 c) ET - y que sea de carácter temporal -la duración será como mínimo igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaciónordinaria que corresponda, artículo 12.7 b) ET -.

Por su parte el artículo 49.1 ET regula la extinción del contrato, disponiendo que:

«El contrato de trabajo se extinguirá:... c) Por expiración del tiempo convenido...A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que le fuera de aplicación...Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia, está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días»

De conformidad con la regulación examinada, la extinción de la relación laboral cuando el trabajador relevado ha accedido a la jubilación total ha de ser indemnizada con el importe de doce días de salario por año de servicio. Igualmente, en su momento, la STS, Rec 135/2009, de 11 de marzo de 2010, ha dictaminado que el contrato de relevo no está excluido de la indemnización por finalización de contrato del apdo. 1 c), apdo. 49, Estatuto de los Trabajadores.

Para los CONTRATOS SUSCRITOS A PARTIR DE 18 DE JUNIO DE 2010, LA INDEMNIZACIÓN SERÁ DE DOCE DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO SEGÚN EL SIGUIENTE CALENDARIO (DT 8ª ET):

    Ocho días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
    Nueve días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
    Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
    Once días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
    Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.

Esta modalidad de contrato, en caso de despido improcedente, origina una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades. 

JURISPRUDENCIA

STS, Nº 30/2021, de 14 de enero de 2021, ECLI: ES:TS:2021:72

Tras las SSTJUE de 5 de junio de 2018 (C-677/16, Montero Mateos)21 de noviembre de 2018 (C-619/17, de Diego Porras II), la Sala IV reiterada que ante la válida extinción de un contrato de relevo en la administracón pública no procede el abono de la indemnización prevista en el artículo 53.1 b) ET, ni la aplicación de la doctrina de la STJUE de 14 de septiembre de 2016 (C-596/14, de Diego Porras I).

 
El trabajador relevista, contratado a tiempo parcial para cubrir la parte de jornada que no realiza el trabajador jubilado parcial, ve válidamente extinguido su contrato cuando el trabajador relevado accede a la edad de jubilación y se jubila, correspondiendo la indemnización señalada en el artículo 49.1 c) ET (doce días de salario por cada año de servicio.). Se aplica lo resuelto por STSJUE 5 de Junio de 2018 (C-574/16). Comparte doctrina con los asuntos deliberados este mismo día, recursos 4413/2017, 580/2018, 1464/2018, 150/2018 y 1463/2018.
 
 
A la finalización del contrato de relevo corresponden doce días de salario por cada año de servicio.  La diferencia indemnizatoria entre el art. 49.1 c) y art. 53.1 b), ET, no constituye una desigualdad de trato.
 
El TSJUE, rectificando criterio de la STSJUE de 14 de septiembre de 2016 (C-596/14) -caso «de Diego Porras»-, valida la indmenización de 12 días de salario por año de servicio ante la extinción de un contrato de relevo, considerando que: «no se opone a una normativa nacional según la cual la indemnización abonada a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para cubrir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente, como el contrato de relevo controvertido en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, es inferior a la indemnización concedida a los trabajadores con contrato de duración indefinida con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva».
 
Igual que en los casos de contrato temporal a la extinción del Contrato de relevo el trabajador, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o lo establecido en su caso, en el convenio de aplicación.

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