Causas de extinción y desistimiento en la relación contractual especial de Personal de Alta Dirección.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/06/2017

La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del empresario siguiendo lo establecido en los Art. 11-13 ,Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.

Las indemnizaciones obligatorias por cese de los altos directivos están exentas de tributación., la indemnización por cese del personal de alta dirección de 7 días de salario por año trabajado (hasta un límite de 6 mensualidades), establecida en caso de falta de pacto alguno en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, se encuentra exenta de tributación por revestir carácter obligatorio.

 

 

Extinción por voluntad del alto directivo.

1.- El contrato especial de trabajo se extinguirá por voluntad del alto directivo, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario. Ver Sentencias TS, Sala de lo Social, de 24/02/2009, Rec. 900/2008 y TS, Sala de lo Social, de 08/11/2006, Rec. 2979/2005

2.- El empresario tendrá derecho, en caso de incumplimiento total o parcial del deber de preaviso, a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

3.- El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma para el caso de extinción por desistimiento del empresario, fundándose en las causas siguientes:

  • Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formación profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave transgresión de la buena fe, por parte del empresario.
  • La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los presupuestos de fuerza mayor, en las que no proceder el abono de las indemnizaciones a las que se refiere este número.
  • La sucesión de Empresa o cambio importante en la titularidad de la misma, que tenga por efecto una renovación de sus órganos rectores o en el contenido y planeamiento de su actividad principal, siempre que la extinción se produzca dentro de los tres meses siguientes a la producción de tales cambios.

Extinción del contrato por voluntad del empresario.

1.- El contrato de trabajo podrá extinguirse por desistimiento del empresario, comunicado por escrito, debiendo mediar un preaviso mínimo de tres meses. No obstante dicho período podrá ser de hasta seis meses, si así se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo indefinido o de duración superior a cinco años. No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario. Ver sentencias TSJ Cataluña, de 12/06/2001 y TSJ Cantabria, de 29/04/2002

2.- El alto directivo tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en el contrato; a falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades.

3.-En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

4.- El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo (art. 55, ET); respecto a las indemnizaciones, en el supuesto de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 30/09/2009, Rec. 933/2008 y TSJ Andalucia, de 07/01/2000

5.- Cuando el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de las indemnizaciones económicas previstas en el párrafo dos de este artículo, entendiéndose, en caso de desacuerdo, que se opta por el abono de las percepciones económicas. Si el despedido se reintegrase al empleo anterior en la Empresa, el trabajador tendrá la opción de reanudar la relación laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a que pueda tener derecho a resultas de dicha extinción.

6.- La regulación específicamente laboral de la relación de trabajo de los empleados de alta dirección se limita a lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, rigiéndose en lo restante por la autonomía de la voluntad y por la legislación civil y mercantil; la regulación del desistimiento y del despido disciplinario en el art. 11 del citado Real Decreto no contiene previsión alguna de indemnización de salarios de tramitación ni remisión expresa al art. 56 ET, por lo que dicha norma estatutaria es inaplicable. Ver sentencias TS, de 04/01/1999, TSJ Cataluña, de 23/07/2001 y TSJ La Rioja, de 20/04/1999

IMPORTANTE: El tiempo de duración de la relación laboral de alta dirección no computa a efectos del cálculo de la indemnización por despido derivada de la extinción de la relación laboral común. Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/09/2011, Rec. 4146/2010, TS, Sala de lo Social, de 17/06/2009, Rec. 1697/2008 y TS, Sala de lo Social, de 13/02/2008, Rec. 4348/2006.

Otras causas de extinción.

Dejando a salvo las especialidades consignadas en los artículos anteriores esta relación laboral especial podrá extinguirse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

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Alto directivo
Alta dirección
Voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Incumplimiento del contrato
Extinción del contrato
Relación contractual
Desistimiento del contrato laboral
Incumplimiento grave
Salario en metálico
Condiciones de trabajo
Formación profesional
Salario pactado
Pago del salario
Buena fe
Obligación contractual
Fuerza mayor
Subrogación empresarial
Contrato de Trabajo
Autonomía de la voluntad
Cálculo de la indemnización por despido
Salarios de tramitación
Despido disciplinario
Relaciones laborales de carácter especial