1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2019

Falsedad, alteración e impugnación del finiquito laboral

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/02/2019

La falsedad, alteración o firma en blanco con anteriroridad a la extinción del finiquito constituye un delito penal contra los derechos de los trabajadores. En caso de falsedad o alteración se exige la suspensión del proceso laboral de reclamación y la interposición de querella criminal en el plazo de 8 días.

El plazo para la impugnación del finiquito es de un año desde el día siguiente a la terminación del contrato. Para su impugnación será necesaria conciliación ante el SMAC y luego interposición de demanda ante el Juzgado de lo social en caso de que no se llegue a acuerdo.

Ante la falsedad o alteración de un documento de saldo y finiquito hemos de tener en cuenta los arts 311, 395-396 Código Penal, por constituir delito en documento privado, así como su presentación en juicio. (1)

La Sala de lo Penal ha considerado alteraciones sustanciales aquellas que mediante agregación de frases o palabras varíen el significado del documento dándole eficacia extintiva a la relación laboral.

La impugnación del finiquito, cuando se alega en juicio su falsedad, alteración o su obtención involuntaria, ha de englobarse en un procedimiento particular. Se procede a la suspensión de todas las actuaciones, concediéndose un plazo de ocho días al interesado para que aporte la documentación acreditativa de la interposición de la correspondiente querella. La suspensión se mantendrá hasta que se dicte sentencia o auto de sobreseimiento en la causa criminal, hecho que debe ser notificado al Juez o Tribunal por cualquiera de las partes.

Finiquito firmado en blanco por el/la trabajador/a

Múltiples sentencias han entendido que la conducta empresarial consistente en obtener firma de documentos en blanco para luego rellenarlos y aportarlos en juicio a fin de defraudar los derechos del trabajador configura un delito de falsedad en documento privado en concurso medial con un delito de estafa procesal en grado de tentativa (arts.16 , 62 , 77 , 390.1,1 º y 2 º, 395 , 248 , 249 y 250.1.7º del Código Penal). Sentencia Penal Nº 860/2013, Tribunal Supremo, Sala de lo Penal, Sección 1, Rec 219/2013 de 26 de Noviembre de 2013,  Sentencia SOCIAL Nº 836/2018, Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 768/2017 de 06 de Septiembre de 2018, Sentencia Social Nº 791/2007, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 556/2007 de 14 de Diciembre de 2007

Impugnación del finiquito del trabajador

Siguiendo lo establecido en el apdo. 5, art. 3 ET, los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario; tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. No obstante, la expresión de la voluntad de un trabajador de extinción del vínculo laboral y los efectos económicos derivados de la misma sería posible siempre y cuando esa expresión reúna los requisitos que determinan la validez de los contratos (art. 1261 Código Civil).

La validez del finiquito suele plantearse para su análisis judicial generalmente bajo la forma de TRÁMITE INCIDENTAL en ocasión a otras reclamaciones principales. Aun así, el finiquito también puede ser objeto de TRAMITACIÓN DIRECTA, siguiendo las reglas civiles de anulación de los contratos (art. 1300 Código Civil).

El plazo para la impugnación del finiquito, según el art. 59.2 ET, es de un año desde el día en que la acción pueda impugnarse, o lo que es lo mismo, desde el día siguiente a la terminación del contrato.

La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.

 

 

(1) La STS, Sala de lo Penal, nº 860/2013, de 26/11/2013, Rec. 219/2013, sobre falsedad en documento privado y estafa en grado de tentativa, aclara que:
    La estafa procesal tiene lugar en aquellos casos en que una de las partes engaña al Juez y le induce con la presentación de falsas alegaciones a dictar una determinada resolución que perjudica los intereses económicos a la otra parte o de tercero acusados del acto de disposición.
    El delito de estafa procesal se consuma en el momento en que se dicta la resolución judicial en primera instancia, puesto que la obligación que la misma conlleva incide ya de manera directa sobre el patrimonio con el consiguiente perjuicio.
    La redacción de un documento aprovechando la firma auténtica en blanco puesta con anterioridad es un acto de simulación, pues se finge que se corresponde a la voluntad del firmante algo que solo fue añadido por otra persona. Autenticidad de la firma no equivale a autenticidad del contenido del documento.

No hay versiones para este comentario

Finiquito
Derechos de los trabajadores
Querella
Documento privado
Conciliación laboral
Estafa procesal
Estafa procesal
Agregación
Falsedad documental
Documento falso
Delito de estafa
Grado de tentativa
Delitos de falsedades
Concurso medial
Caducidad
Ius cogens
Extinción del contrato de trabajo
Validez del contrato
Convenio colectivo
Estafa
Acto de disposición
Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago del finiquito

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2019

    Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar e...

  • Valor extintivo y liberatorio del finiquito por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extras...

  • Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas,  percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en...

  • Caracteristicas del finiquito laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2019

    El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre ot...

  • Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/10/2018

    Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados