Fases para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en la empresa

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/10/2020

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula en el art. 45 de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula siguiendo las previsiones establecidas para el diagnóstico previo por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado, estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I.

Tanto en la redacción original del art. 46 de la LOI, como en la vigente tras las modificaciones de 2019 y el posterior reglamento de 2020, resulta patente la falta de una serie de reglas o fases diferenciadas para la implementación de un Plan de Igualdad en las empresas. Esto ha obligado a recurrir a otras reglas de aplicación en el ámbito privado estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I, así como al “Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales”.

A pesar de que el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, solo regula el diagnóstico y menciona dentro del contenido mínimo de los planes de igualdad, la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, hemos de recomendar que la redacción de nuestro Plan siga una serie de pasos, o etapas secuenciadas, enlazadas de manera lógica unas con otras, previa negociación de todas y cada una de ellas:


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