Fases para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en la empresa
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 21/10/2020
La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula en el art. 45 de la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula siguiendo las previsiones establecidas para el diagnóstico previo por la Ley de Igualdad y otras reglas de aplicación en el ámbito privado, estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I.
Tanto en la redacción original del art. 46 de la LOI, como en la vigente tras las modificaciones de 2019 y el posterior reglamento de 2020, resulta patente la falta de una serie de reglas o fases diferenciadas para la implementación de un Plan de Igualdad en las empresas. Esto ha obligado a recurrir a otras reglas de aplicación en el ámbito privado estandarizas por los distintos Organismos que se han preocupado de desarrollar aspectos prácticos de los P.I, así como al “Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales”.
A pesar de que el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, solo regula el diagnóstico y menciona dentro del contenido mínimo de los planes de igualdad, la aplicación, seguimiento, evaluación o revisión, hemos de recomendar que la redacción de nuestro Plan siga una serie de pasos, o etapas secuenciadas, enlazadas de manera lógica unas con otras, previa negociación de todas y cada una de ellas:
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- Medidas laborales y de seguridad social por COVID-19
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- Contingencias profesionales
- Nuevas tecnologías en el ámbito laboral
Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 71 Fecha de Publicación: 23/03/2007 Fecha de entrada en vigor: 24/03/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 8ª. Entrada en vigor.
- D.F. 7ª. Medidas para posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostentan un cargo electo.
- D.F. 6ª. Implantación de las medidas preventivas del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado.
- D.F. 5ª. Planes de igualdad y negociación colectiva.
- D.F. 4ª. Transposición de Directivas.
Real Decreto 901/2020 de 13 de Oct (Reglamento sobre planes de igualdad) VACATIO LEGIS
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 272 Fecha de Publicación: 14/10/2020 Fecha de entrada en vigor: 14/01/2021 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica
- Compromiso de la organización
- Comisión Permanente de Igualdad
- Diagnóstico
- Programación
- Implantación
- Evaluación
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 77/2013, 11-03-2014
Orden: Social Fecha: 11/03/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 77/2013
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Sentencia Administrativo Nº 1011/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Contencioso, Sec. 9, Rec 331/2006, 14-07-2009
Orden: Administrativo Fecha: 14/07/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Huet De Sande, Angeles Num. Sentencia: 1011/2009 Num. Recurso: 331/2006
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Sentencia SOCIAL Nº 126/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 104/2016, 14-02-2017
Orden: Social Fecha: 14/02/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Sentencia: 126/2017 Num. Recurso: 104/2016
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Sentencia Social Nº 8/2013, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 294/2012, 17-01-2013
Orden: Social Fecha: 17/01/2013 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 8/2013 Num. Recurso: 294/2012
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Sentencia Social Nº 143/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 167/2015, 16-09-2015
Orden: Social Fecha: 16/09/2015 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 143/2015 Num. Recurso: 167/2015
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Plan de Igualdad en la empresa
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El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustará a lo dispuesto en el art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y convenio colectivo de aplicación.NOVE...
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Compromiso de la organización en relación al plan de igualdad en la empresa
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Modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa frete a la igualdad
Fecha última revisión: 01/04/2019
En [LUGAR], a [FECHA][NOMBRE_EMPRESA] [NOMBRE_EMPRESA] declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente p...
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Acta de aprobación del plan de igualdad por el Pleno Corporativo (sectro público)
Fecha última revisión: 23/01/2020
PLENO [NUMERO]ACTA Nº [NUMERO]SESIÓN EXTRAORDINARIA CELEBRADA POR EL PLENO EL DIA [FECHA] ASISTENTESEn [LUGAR], a [FECHA], a las [HORA] horas, se reúnen las personas relacionadas para constituir la Comisión de Igualdad de [NOMBRE_EMPRESA]N...
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Solicitud por parte de la RLT de reunión para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un Plan de Igualdad
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]A./A.Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Dirección [DOMICILIO_SOCIAL]Localidad [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [NUMERO], en mi condición de PRESIDENTA/E DE...
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Respuesta a la comunicación para la constitución de la comisión de igualdad previa a la negociación de un plan de igualdad estableciendo un calendario o plan de negociación.
Fecha última revisión: 21/10/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][ESPECIFICAR] A la att. –ESPECIFICAR PARTE EMPRESARIAL O REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES- de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Recibida su solicitud de inicio del procedimiento de constitución de la comisió...
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Caso práctico: Obligación de un Plan de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores según la LCSP 2017
Fecha última revisión: 07/03/2018
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Caso práctico: ¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?
Fecha última revisión: 23/01/2020
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Caso práctico: ¿Qué personas han de participar en el proceso de información y aprobación del P.I en un Ayuntamiento?
Fecha última revisión: 23/01/2020
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Caso práctico: ¿Cómo se reflejará la distribución de la plantilla atendiendo a la antigüedad en un diagnóstico previo al Plan de igualdad?
Fecha última revisión: 24/01/2020
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Caso práctico: ¿Cómo definir acciones, destinatarios, recursos, calendario y método de evaluación en base a los objetivos de un Plan de igualdad?
Fecha última revisión: 24/01/2020
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PLANTEAMIENTO¿Existen otras medidas de igualdad además del plan de igualdad a aplicar por las AA.PP?RESPUESTALas AA.PP deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del pe...
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PLANTEAMIENTOEstablecidos los objetivos que se relacionan en el Plan de Igualdad, ¿qué acciones, destinatarios, recursos, calendario y método de evaluación podrían fijarse?RESPUESTASObjetivo: Eliminar el lenguaje sexista en la CorporaciónMedida...
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Resolución Vinculante de DGT, V2533-07, 26-11-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 26/11/2007 Núm. Resolución: V2533-07
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Resolución Vinculante de DGT, V3027-19, 28-10-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 28/10/2019 Núm. Resolución: V3027-19
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Plan de igualdad en las AA.PP. Paso a Paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 25/05/2020
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Obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo
- Autor: Gemma Fabregat Monfort
- Publicación: 13/05/2019
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Implantación de un plan de igualdad. Paso a Paso
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 01/04/2019
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