Figuras afines al contrato de trabajo excluidas del ámbito laboral

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 631/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5569/2011, 24-01-2014

    Órden: Social Fecha: 24/01/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Martinez Lopez, Juan Luis Num. Sentencia: 631/2014 Num. Recurso: 5569/2011

    SUPUESTO DE CESIÓN ILEGAL. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores contempla un supuesto de interposición en el contrato de trabajo. La interposición es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un ac...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 684/2008, 20-05-2009

    Órden: Social Fecha: 20/05/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Recurso: 684/2008

    Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 26 de noviembre de 2007, dictada en el recurso de suplicación número 3982/07DESPIDO. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO CLÁUSULA NOVATORIA DEL CONTENIDO QUE NO ALTERA LA NATURALEZA DEL CONTRATO. ARTÍCULOS 14.B) Y 17 DEL CONVENIO COLECTIVO DE TELEMARKETING. Reitera doctrina de la sentencia 12-05-2009 (rec. 2076/2008), dictad...

  • Sentencia Civil Nº 386/2010, AP - Malaga, Sec. 6, Rec 882/2009, 07-07-2010

    Órden: Civil Fecha: 07/07/2010 Tribunal: Ap - Malaga Ponente: Diez Nuñez, Jose Javier Num. Sentencia: 386/2010 Num. Recurso: 882/2009

    PRIMERO.- Ciñe la demandada recurrente en apelación su disconformidad con el fallo judicial de la sentencia dictada en la primera instancia exclusivamente en cuanto a la condena impuesta a la devolución de diez mil euros (10.000 €), cantidad derivada del 50% de los gastos de compra de enseres y mobiliario de peluquería, dado que la decisión de la juzgadora era contradictoria, pues, por un lado, rechazaba las pretensiones de pago de los gastos de adquisición de material y decoración del ...

  • Sentencia Civil Nº 164/2011, AP - Caceres, Sec. 1, Rec 155/2011, 10-05-2011

    Órden: Civil Fecha: 10/05/2011 Tribunal: Ap - Caceres Ponente: Vazquez Pizarro, Maria Teresa Num. Sentencia: 164/2011 Num. Recurso: 155/2011

    MATERIAS NO ESPECIFICADAS

  • Sentencia Social Nº 1038/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 513/2013, 03-05-2013

    Órden: Social Fecha: 03/05/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Arguelles, Maria Num. Sentencia: 1038/2013 Num. Recurso: 513/2013

    EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

Ver más documentos relacionados
  • La representación en el ámbito de la empresa

    Órden: Mercantil Fecha última revisión: 06/02/2013

    La representación es muy importante en el ámbito empresarial. Son necesarios representantes para el desarrollo de la actividad de la empresa en el mercado. Se hace necesario empezar distinguiendo entre representación legal (es la Ley la que impone esa representación para suplir la falta o limitación de capacidad de obrar de un sujeto, no tiene su origen en la voluntad del representado) y representación voluntaria (es el propio interesado quien designa a una persona para que actúe por ...

  • Contenido y duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    Para que exista una relación laboral (contrato de trabajo), serán necesarias dos partes bien diferencias, empresario y trabajador. El contrato de trabajo formalizado por escrito deberá incluir la siguiente información: identificación, duración, tipo de contrato, grupo profesional, condiciones de trabajo, retribución y el convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Empresario El empresario persona física Cualquier persona física mayor de 18 años que poseyendo capacidad de obra...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

  • Régimen Especial del Personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    El trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos militares se regula en el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio El Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, en su disposición final séptima, encomendaba al Gobierno que, a propuesta de los Ministros de Defensa y Trabajo, regulase la prestación de trabajo del personal civil no funcionario al servicio de la Administración Militar, que había venido rigiéndose por la Reglamentación de...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

Ver más documentos relacionados
  • Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]   D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...

  • Memoria del empleador para autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (profesionales altamente cualificados).

    Fecha última revisión: 11/05/2016

    NOTA: Existen supuestos específicos en los que no se tiene en cuenta la situación nacional de empleo a la hora de contratar a un trabajador extranjero cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a los colectivos citados en el Art. 40 ,LOEX. El formulario desarrollado permite una memoria descriptiva de la ocupación a realizar por el extranjero complementando la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.   A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO DE OFICINA ÚNICA DE EXTRANJ...

  • Acuerdo para la conversión de jornada parcial a completa y viceversa

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el apdo. 1 a) Art. 41 ,ET El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de c...

  • Demanda contra despido tácito por cierre de la empresa durante el transcurso de un ERE extintivo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Para la existencia de despido tácito es necesario que de modo efectivo y por voluntad empresarial, dejen de realizarse sin causa jurídica que lo justifique, las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, o debe existir una conducta empresarial obstaculizadora del cumplimiento propio de las obligaciones inherentes a la condición profesional del trabajador. AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚM. [NUM_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE], con D.N.I. nº [DNI], mayor de edad, y con dom...

  • Contrato de trabajo de grupo.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

    NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad.  Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004 A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores. RESPUESTA La delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que: "2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesió...

  • Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.

    Fecha última revisión: 05/01/2017

  • PLANTEAMIENTO ¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad? RESPUESTA Cuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrato de alta dirección, debe tenerse en cuenta que el Tribunal Supremo, en una reiterada jurisprudencia, ha considerado que respecto de los administradores de una sociedad con la que han suscrito un contrato laboral de alta dirección que supone el ...

  • Caso práctico: Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Criterios de la doctrina unificada a seguir para determinar si existe o no relación laboral RESPUESTA La naturaleza de los contratos no se determina por la denominación que le otorgan las partes sino por la realidad de las funciones que en su virtud tengan lugar, por ello si estas funciones entran dentro de lo previsto en el apdo. 1, Art. 1 ,Estatuto de los Trabajadores el contrato tendrá índole laboral cualquiera que sea el nombre que los contratos le dieran. Las funciones o ...

  • Caso práctico: Contrato de trabajo para obra o servicio. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato

    Fecha última revisión: 19/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora pactó un contrato de trabajo por obra o servicio, cuyo objeto era la realización de las actuaciones derivadas de la creación de la Base de Datos obligatoria por un cambio normativo. 1.- La mera referencia a la creación de una base de datos que genera la aplicación de una ley ¿cumple el requisito de identificación clara y precisa de la obra o servicio a realizar? 2.- En caso de demanda de la trabajadora ¿A quien corresponde la carga probatoria de la temporali...

  • Caso práctico: Campañas de telemarketing. Posibilidad de contratación para la realización de obra o servicio determinado.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador venía prestando servicios en la plantilla de una empresa dedicada al marketing telefónico, desde el 31/3/2003, con categoría profesional de Teleoperador Especialista. La relación laboral se inicia en virtud de contrato de trabajo suscrito el 31/3/2003 en la modalidad de obra o servicio determinado que tiene por objeto "la campaña publicitaria de la empresa DD Asociados". Mediante carta de 14/9/2004 la empresa Ib, S.A.U., comunicó al señor SFN que con efectos de...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

Se denominan "figuras afines o próximas al contrato de trabajo" a aquellos contratos que se prestan de forma personal, voluntaria y en los que existe una retribución, pero que, sin embargo no son considerados como contratos de trabajo a pesar de reunir las citadas características.

Figuras afines al contrato de trabajo

La línea divisoria entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento de servicios, regulado por la legislación civil, no aparece nítida por lo que es básico determinar si la actividad se ha desarrollado conforme al Estatuto de los Trabajadores, prestando especial atención a la existencia de dependencia del trabajador con respecto al empresario, y a la fiscalización e inspección empresarial. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 15/02/2002

La naturaleza jurídica de un contrato viene determinada, como se ha dicho, por el conjunto de derechos y obligaciones que realmente se ejercitan, con independencia de la denominación dada por las partes. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 25/06/2001

Existencia de dependencia

Los tribunales han señalado que es irrelevante la calificación que las partes hagan de la naturaleza jurídica de la relación, ya los elementos definitorios nacerán de la comprobación de si se cumplen o no las notas que caracterizan la relación laboral o el contrato de trabajo.

Características para determinar la existencia de dependencia:

  • a) Carácter de personalísimo de la prestación. Resulta imposible que el trabajador pueda ser sustituido por otro para la realización de su trabajo (respetando las causas de incapacidad temporal, accidentes, etc).
  • b) Existencia de un modo regular y continuado a un mismo lugar de trabajo.
  • c) Cumplimiento de una jornada laboral y un horario.
  • e) La asiduidad o exclusividad en el desarrollo de su puesto de trabajo.
  • f) La asistencia al centro de trabajo, la realización de publicidad de la empresa (a través de ropa de trabajo con anagramas de la misma, o con instrumentos de trabajo...). Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 07/12/2009, Rec. 944/2009
  • g) Existencia de facultades de dirección por parte del empresario (facultad disciplinaria, cumplimiento de órdenes o instrucciones, necesidad de justificar al empresario del trabajo realizado); lo que originaría la ausencia de una auténtica organización empresarial autónoma por parte del trabajador. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 18/03/2009, Rec. 1709/2007

Características para determinar la existencia de ajenidad:

Cuando se dan estos supuestos de conflicto, es decir, situaciones en las que no queda claro si estamos o no ante una relación laboral, para la solución de las mismas se llevará ante los juzgados de lo social.

Existe relación laboral cuando la retribución sea un porcentaje de la recaudación obtenida, con una garantía de mínimos. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 28/09/1999

Contrato de sociedad

El contrato de sociedad es un negocio jurídico por el que dos o más personas se obligan a poner un dinero, bienes o servicios o su propio trabajo en común, para realizar una actividad económica para la obtención de unos beneficios que se repartirán entre esas personas (Art. 1665-1678 ,Código Civil).

Al igual que cualquier contrato, el contrato de sociedad tiene como elemento básico la existencia de consentimiento por parte de los socios. Las personas contratantes deben poseer capacidad jurídica, así como plena capacidad de obrar en el momento de perfeccionarse el contrato.

El contrato de sociedad es un contrato civil o mercantil:

-Civil; según el Art. 1670 ,Código Civil, las sociedades civiles, por el objeto a que se consagren, pueden revestir todas las formas reconocidas por el Código de Comercio. Nos encontraríamos ante el supuesto de las comunidades de bienes o de sociedades civiles. Se aprecia la existencia de comunidad cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece en conjunto a varias personas.

-Mercantil: cuando sean sociedades mercantiles; colectivas, comanditarias, responsabilidad limitada y anónimas.

En el supuesto de que los socios aporten a la sociedad su propio trabajo (socios industriales). Hay que señalar que si bien trabajan para la sociedad no están ligados a ésta por un contrato de trabajo, sino en virtud de un contrato de sociedad, debido a la falta de las notas de ajenidad y de dependencia.

A través del contrato de sociedad no se origina una relación laboral sino una relación societaria.

En el supuesto de que los socios sean trabajadores de la sociedad, la jurisprudencia ha determinado que habrá que estar a la participación social de los mismos.

En cuanto a la realización de funciones relativas al cargo de administrador, si éstas conllevan las facultades que los estatutos atribuyen al consejo de administradores se configura también una relación mercantil. Cuando la sociedad sea mediana o grande habrá un consejo de administración. En estos dos supuestos no habrá relaciones laborales, sino que es mercantil.

Contrato de ejecución de obra

Es aquel en el que una de las partes se compromete en ejecutar una obra para otra a cambio de un determinado precio.

Se trata de un contrato civil y no laboral, por carecer de las notas de la dependencia y ajenidad; a pesar de existir una cierta obediencia derivada de las condiciones pactadas, pues el contratista de la obra está obligado a someterse al poder de verificación, especificación, modificación y aprobación por parte del que ha contratado. Y así mismo debe de ajustarse al límite temporal acordado para la realización.

Por ello el que realiza la obra no recibe un salario periódico, sino un precio determinado que se abonará a la conclusión de la obra.

Un criterio complementario que exista la confusión es aquel en el que el contratista sea un verdadero empresario, con una auténtica organización empresarial que le permita verdadera autonomía.

Contrato con la prestación o arrendamiento de servicios

Es aquel contrato por el cual una de las partes se obliga a prestar a la otra parte un servicio por un cierto precio.

Nos encontramos ante un contrato civil, basado en una prestación laboral libre, que, a pesar de realizarse por cuenta de un contratante, no se encuentra sometida a horario, obediencia, jornada determinada, organización y dirección de un empresario empresario, desapareciendo por completo el concepto de dependencia necesario en la contratación laboral. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 29/09/2001

Los profesionales liberales suelen ejercer su profesión de forma autónoma a través de esta figura, no obstante, la jurisprudencia ha señalado que cabe el doble vínculo, como profesión liberal autónomo y como profesión laboral por cuenta de una empresa ante los supuestos de abogados, arquitectos, asesores empresariales.... no considerando la existencia del contrato de trabajo para los colaboradores periodísticos, fotógrafos, modelos en bellas artes....

Diferencias entre el contrato de arrendamiento de obras y de servicios

El Art. 1544 ,Código Civil define conjuntamente el arrendamiento de obras y de servicios, sin distinguir las diferencias entre uno u otro. La jurisprudencia se ha intentado diferenciar ambas figuras de la siguiente manera:

  • a) El contrato de prestación de servicios se relaciona a una actividad, sin tener directamente en cuenta el resultado del servicio, mientras que en el de ejecución de obra el objeto fundamental de la prestación es el resultado final, con independencia del trabajo realizado para lograrlo.
  • b) En el contrato de servicios la remuneración debe ser proporcional al tiempo de duración de los servicios contratados.
  • c) En el contrato de obra es normal fijar la retribución en proporción al número o medida de la obra.
  • d) En el contrato de servicios la prestación de éstos se realiza en situación de dependencia de quien los recibe.
  • e) En el contrato de obra la actividad dirigida a lograr el resultado debido es realizada por un contratista o empresa independiente. Ver sentencia nº TSJ Cantabria, de 29/04/2002

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Contrato de sociedad
Arrendamiento de servicios
Contratos civiles
Sociedad civil
Jornada laboral
Incapacidad temporal
Centro de trabajo
Actividades económicas
Trabajo en común
Negocio jurídico
Capacidad de obrar
Capacidad jurídica
Comunidad de bienes
Responsabilidad limitada
Ejecuciones de obras
Sociedades mercantiles
Socio industrial
Consejo de administración
Arrendamiento de obra
Contratos de servicios
Fin de la obra
Contrato de prestación de servicios
Contratos de obras
Contrato de arrendamiento