Finalización del período de consultas y comunicación a la autoridad laboral

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    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de los actores y declara el derecho de los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo a seguir percibiendo las pagas de julio y navidad en la misma forma en la que la venían percibiendo, esto es prorrateada mes a mes, declarando injustificada la decisión empresarial de fecha 19.12.2011. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en un motivo de nulidad, y varios de revisión fáctica...

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    Primero: CONVICCIÓN Los extremos relativos al salario, antigüedad y categoría no son disputados (ordinal 1º). Las modificaciones a que alude el ordinal 2º han sido aportadas por EULEN a su ramo (docs nº 2 a 5). La comunicación a que alude el ordinal 3º se deduce del doc nº 6 de los aportados por EULEN. La apertura del período de consultas, así como al documentación trasladada (ordinal 4º) se deduce del doc, nº 7 de los aportados al ramo de EULEN. La comunicación trasladada a la AL...

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    PRIMERO.- Los hechos declarados probados resultan de la documentación aportada y que se referencia .SEGUNDO.- La demanda interesa que se declare la nulidad de la decisión extintiva al no haberse respetado el procedimiento establecido en el artículo 51 del ET no habiendo existido un verdadero periodo de consultas o de negociación conforme exige el articulo 51 -2 del ET incumpliendo el deber de negociación bajo el principio de buena fe y comportamiento fraudulento por la empresa. La referida ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

A la finalización del periodo de consultas, el empresario comunicará a la autoridad laboral competente el resultado del mismo (1)

Finalización del período de consultas. Comunicación a la autoridad laboral

Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará a la autoridad laboral copia íntegra del mismo. En todo caso, comunicará a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión sobre el despido colectivo que realiza, actualizando, en su caso, los extremos de la comunicación del despido colectivo emitida al principio del proceso (apdo. 1, Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre).

La comunicación que proceda se realizará como máximo en el plazo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.

La empresa deberá remitir a la autoridad laboral, además de la información anterior, las actas de las reuniones del periodo de consultas debidamente firmadas por todos los asistentes.

La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial de finalización del periodo de consultas a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, haciendo constar en todo caso la fecha en la que el empresario le ha remitido dicha comunicación.

La corrección en el desarrollo del periodo de consultas no depende de que en él se alcance un acuerdo, ni de que se estimen las propuestas llevadas a cabo por alguna de las partes intervinientes en la negociación, sino de que esta se desarrolle conforme a los postulados de la buena fe, y con la amplitud antes expuesta. STSJ La Rioja 25/09/21013 (R. 169/2013 - TSJ La Rioja, Sala de lo Social, nº 164/2013, de 26/09/2013, Rec. 169/2013 -).

Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.

Cuando en el acuerdo alcanzado en el periodo de consultas se incluya la inaplicación de lo dispuesto en el convenio colectivo en relación con alguna de las condiciones de trabajo a que hace referencia el Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (a) Jornada de trabajo; b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo; c) Régimen de trabajo a turnos; d) Sistema de remuneración y cuantía salarial; e) Sistema de trabajo y rendimiento; f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional; g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social), la empresa deberá proceder en todo caso al depósito del acuerdo de inaplicación, conforme a lo previsto en la DA4 ,Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

(1) La comunicación incluirá la documentación correspondiente a las medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido por la empresa y el plan de recolocación externa en los casos de empresas obligadas a su realización.

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Finalización del período de consultas
Autoridad laboral
Período de consultas
Despido colectivo
Autoridad laboral competente
Representación de los trabajadores
Prestación por desempleo
Convenio colectivo
Duración del periodo de consultas
Buena fe
Inaplicación de condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo
Jornada laboral
Trabajo a turnos
Movilidad funcional
Acción protectora
Plan de recolocación externa
Depósito de convenios colectivos