Forma, contenido y duración del contrato de Especialistas en Ciencias de la Salud

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La forma, contenido, eficacia y duración del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud se regula en el Art. 2-3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre

Forma, contenido y eficacia del contrato

El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadruplicado debiendo constar los siguientes puntos:

  1. La identidad de las partes que lo suscriben.
  2. El domicilio social de la empresa.
  3. La unidad docente donde se desarrollará el programa de formación y centro al que pertenece o, en su caso, los dispositivos que la integran. Si en la acreditación de la misma se prevé la rotación por más de un centro se hará constar esta circunstancia.
  4. La convocatoria en la que el residente ha obtenido la plaza.
  5. La fecha del comienzo de la relación laboral y su duración.
  6. No podrá establecerse período de prueba.
  7. El título universitario del residente y el programa de formación que va a cursar.
  8. Las cuantías de sus retribuciones.
  9. La jornada laboral.
  10. La duración de las vacaciones y la modalidad para su atribución y determinación.
  11. El convenio colectivo que, en su caso, resulte aplicable.
  12. Diligencias de las renovaciones que en cada caso correspondan según la duración del programa formativo de la especialidad.

Antes de la formalización del contrato, cada residente se someterá a un examen médico para comprobar que no padece enfermedad ni está afectado por alguna limitación, física o psíquica, que sea incompatible con las actividades profesionales que exige el correspondiente programa formativo. El contrato quedará sin efecto si, cumplido el procedimiento previsto en la convocatoria por la que el residente obtuvo la plaza, se resolviese la no superación de dicho examen médico. Ver sentencia nº SIB-73452

Duración de la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud.

1.- La duración del contrato será de un año, renovable por períodos iguales durante el tiempo que dure su programa de formación, siempre que, al final de cada año, el residente haya sido evaluado positivamente por el Comité de evaluación de la especialidad correspondiente.

2.- Cuando la extinción del contrato se produzca por las siguientes causas:

  • Previstas en elapdo. 1,  49.1 ,ET, letras g), h), i) y j).
  • Porque la autoridad competente retire a la unidad docente la acreditación para la formación de especialistas.
  • Por superación de un periodo de seis meses de suspensión del contrato motivada por fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

La Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia. La duración del nuevo contrato podrá ser inferior al año, celebrándose por el tiempo necesario para finalizar el curso que fue interrumpido.

3.- Cuando el residente obtenga una evaluación anual negativa por no alcanzar los objetivos formativos fijados, pero el Comité de evaluación considere que puede alcanzarlos mediante un plan de recuperación específica y programada, el contrato se prorrogará por el período de duración de dicho plan, que deberá realizarse dentro de los tres primeros meses del siguiente año lectivo conjuntamente con las actividades propias de éste, quedando supeditada la prórroga por los restantes nueve meses al resultado de la evaluación de la recuperación.

Esta prórroga de recuperación será también autorizada, finalizado el último año de residencia, si el Comité de evaluación considera posible la recuperación mediante dicho plan.

4.- Cuando la evaluación negativa se deba a la imposibilidad de la prestación de servicios superior al 25 por 100 de la jornada anual como consecuencia de la suspensión del contrato o de otras causas legales, se autorizará la prórroga del contrato por el tiempo necesario para completar el período formativo o su repetición completa, previo informe de la Comisión de docencia correspondiente. La propuesta de repetición será resuelta por el Ministerio de Sanidad y Consumo.

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Contrato de Trabajo
Período de prueba
Jornada laboral
Vacaciones
Convenio colectivo de trabajo
Actividades profesionales
Extinción del contrato
Fuerza mayor
Víctima de violencia de género
Prestación de servicios
Jornada anual
Prórroga del contrato
Comisiones