Regulación de los requisitos y supuestos que exigen la formalización por escrito del contrato de trabajo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Formalización del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contrato de prácticas; contratos de formación; contratos para la realización de una obra o servicio determinado; contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.; y aquellos por tiempo determinado con una duración superio...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.  Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA ...

  • Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/12/2013

    El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores) NOVEDAD. El apdo. 4 del Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualment...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Tipos de pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/07/2016

    Las partes de una relación laboral pueden formalizar, por voluntad de ambas o unilateralmente, cláusulas adicionales y pactos al contrato de trabajo.  A pesar de la regulación específica de alguna de las posibilidades en el Estatuto de los Trabajadores o por negociación colectiva, de inicio, las partes podrán pactar cualquier clausula que respete la irrenunciabilidad de derechos y las condiciones laborales establecidas legalmente. Los pactos y cláusulas más habituales son: Pacto de no c...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato de embarque marítimo.

    Fecha última revisión: 12/05/2016

    NOTA: Modelo genérico para la focalización de un contrato de embarque entre un trabajador del mar y su armador.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio en [DOMICILIO], y en posesión del DNI nº [DNI], que interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], y CIF nº [CIF]. Y, de otra, don [NOMBRE], mayor de edad, con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILI...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

  • Contrato de trabajo a domicilio (Individual).

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario. Debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo, el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, así como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relación laboral que interese a ambas partes. La empresa vendrá obligada a entregar a ...

  • Demanda de extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dignidad personal y profesional del trabajador

    Fecha última revisión: 25/05/2016

    NOTA: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días...

  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

Ver más documentos relacionados
  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Una trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo. El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunic...

  • Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas El Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tip...

  • Caso práctico: Dudas sobre la formalización del contrato laboral de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como: 1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización? 2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos...

  • Caso práctico: Obligación de detallar el horario en los contratos de trabajo a tiempo parcial.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Es obligatorio detallar en los contratos de trabajo a tiempo parcial el horario a realizar? RESPUESTA Es obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una  infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completo ANÁLISIS El aprt. 4 a) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, establece: "4. El contrato a tiempo parcial se regir...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0840-12, 23-04-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/04/2012

  • Núm. Resolución: V0840-12
  • NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, de 5 Marzo, arts: 83.CuestiónSi la operación descrita puede acogerse al régimen fiscal especial del capítulo VIII, del título VII del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de Marzo.DescripciónLa persona física V y su esposa son titulares de la totalidad de las participaciones sociales de las siguientes compañías mercantiles:-La entidad S, que centra su actividad en la realización de obras...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11847, 13-03-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/03/2008

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada a la realización de obras públicas ferroviarias, para lo cual figura de alta en el epígrafe 1.507 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Construcción, reparación y conservación de toda clase de obras'). En el desarrollo de su actividad emplea determinada maquinaria pesada de ferrocarril, cuyas características detalla en el escrito de consulta. En concreto, por su configuración material, la maquinaria en cuestión ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 990050, 06-11-2002

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 06/11/2002

  • Núm. Resolución: 990050
  • Incompetencia del TEAF para la ejecución de resoluciones adoptadas por las secciones gestoras. Examinado escrito número (...)-99, presentado el día (...) de enero de 1999 ante el Organo de Informe y Resolución en Materia Tributaria, antecesor del hoy Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra (nº de expediente (...)/99), por Don (?), en nombre y representación del Arzobispado (?), con C.I.F número (?), por el que se solicita del mismo dé las instrucciones necesarias a la empresa...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1247, 14-02-1997

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 14/02/1997

    Cuestión:Se plantea el caso de realización de obras de reparación de elementos comunitarios que por defectos de construcción la comunidad tiene necesidad de ejecutar. ¿Qué tipo impositivo se aplica?.Descripción:De aplicación la Norma Foral 7/1994, de 9 de noviembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido cuyo artículo 90.1, según la redacción dada por el Decreto Foral Normativo 1/1995, dispone: 'El impuesto se exigirá al tipo del 16 por 100, salvo lo dispuesto en el artículo siguiente...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22272, 05-05-2003

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/05/2003

    Cuestión:Con motivo de la realización de obras en los terrenos anejos a su vivienda, un contribuyente descubre restos materiales de interés arqueológico. ¿Existe ganancia patrimonial?Descripción:Los bienes de interés arqueológico o paleontológico descubiertos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco, ya sea de forma casual o fruto de un trabajo sistemático dedicado a tal fin, son de dominio público. Tanto el descubridor como el propietario del lugar en que h...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2016

Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades:

  • Contratos en prácticas.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Contratos a tiempo parcial.
  • Contratos de fijos-discontinuos.
  • Contratos de relevo.
  • Contratos para la realización de obra o servicio determinado.
  • Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.
  • Los contratos de trabajo interino
  • Contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Obligación de formalización por escrito del contrato laboral

Pese al estudiado concepto de Libertad de forma, la normativa laboral (apdos. 2 y 4, Art. 8 ,ET) establecen la exigencia de forma escrita en dos casos.

  • I. - Cuando así lo exija una disposición legal. El fundamento de tal exigencia es normalmente la conveniencia de que conste de forma fehaciente no sólo la celebración del acuerdo, sino también alguno/s de los pactos que constituyen su contenido. El precepto menciona a estos efectos los contratos en prácticas y para la formación; los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio, para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de trabajadores españoles al servicio de empresas españolas en el extranjero y los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas.
  • II.- En el momento, incluso durante el transcurso de la relación laboral,  que una de las partes exija la formalización por escrito" (apdo. 4, Art. 8 ,ET).. En estos casos, aún sin existir ninguna prescripción legal al respecto, basta la voluntad expresada por cualquiera de los sujetos al otro para que el contrato deba documentarse por escrito. Es claro que esa voluntad puede expresarse tanto en el momento de celebrarse el contrato, como en cualquier otro posterior.

La Ley prevé, por otra parte, algunos casos de pactos particulares que se insertan en el contrato de trabajo y que deben constar por escrito: período de prueba (apdo. 1, Art. 14 ,ET), pacto de permanencia en la empresa (apdo. 4, Art. 21 ,ET), pacto de realización de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial (apdo. 5 a) Art. 12 ,ET).

En cuanto a los efectos de la falta de forma exigida, su ausencia no es causa de invalidez del contrato, sino que, verbales o tácitos la falta de forma escrita no impide su validez y sus efectos. No obstente, los defectoss de forma producen en el empresario unas determinadas consecuencias.

La más genérica es la de que todos los contratos no celebrados por escrito y que deban serlo se presumirán celebrados a jornada completa y a tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo, o el carácter a tiempo parcial de los servicios (apdo. 2, Art. 8 ,ET).

El 8.2 ,ET obliga al empresario a entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección” sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. Esta entrega se ha de producir “en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato”.

El ET en el apdo. 5, Art. 8 ,ET establece la obligación de los empresarios a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos (independientemente de su formalización por escrito). Igualmente, ha de informar por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral en los contratos de duración superior a cuatro semanas.

La información debe incluir la identificación de las partes, fecha de comienzo de la relación, domicilio social de la empresa, categoría o grupo profesional del trabajador, cuantía del salario base y de los complementos, duración de la jornada y de las vacaciones y convenio colectivo aplicable. Información adicional se requiere cuando la prestación de los servicios sea en el extranjero (moneda en que se pagará el salario, retribuciones o ventajas vinculadas a aquellas circunstancias, condiciones de repatriación). La obligación de información se entenderá cumplida cuando tales datos figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. El plazo para facilitar la información es de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.

Gastos del contrato

Salvo pacto en contrario, los gastos ocasionados por la celebración del contrato de trabajo corren por cuenta del empresario

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Contrato a tiempo parcial
Voluntad
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de relevo
Realización de obras
Contrato fijo discontinuo
Representación legal
Período de prueba
Pacto de permanencia en empresa
Horas complementarias
Jornada completa
Alta dirección
Relaciones laborales de carácter especial
Días hábiles
Convenio colectivo aplicable
Salario base
Grupo profesional
Vacaciones
Repatriación
Obligación de información