Formalización del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contratos formativos; contratos de duración determinada; contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero; y aquellos por tiempo ...