Formalización del contrato de trabajo

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    PRIMERO.-Formulan los recurrentes, al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , dos motivos encaminados al examen de la posible infracción de normas sustantivas y de la jurisprudencia. En el primero de ellos denuncian la vulneración de los artículos 3.1.c ), 12.4, epígrafes a) y e), 34.1 y 41, epígrafes 1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores . Alegan que, tras su despido, que fue declarado nulo por sentencia del Juzgado de lo Social nº ...

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    OTROS DCHOS. LABORALES

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/10/2015

El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contrato de prácticas; contratos de formación; contratos para la realización de una obra o servicio determinado; contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.; y aquellos por tiempo determinado con una duración superior a cuatro semanas. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

No es suficiente que exista realmente una voluntad de celebración del contrato y que el consentimiento no esté viciado; es necesario también que esa voluntad se exteriorice, puesto que sólo de esta manera adquirirá relevancia jurídica y podrá dar nacimiento a los derechos y obligaciones propios del contrato. Los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de su forma, oral o escrita (Art. 8 ,ET), existiendo presunción de su existencia entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél, siendo la parte que la alega a quien corresponde probarla. STS 2/02/2002

Se supondrá que existe un contrato por escrito, a pesar de la inexistencia del mismo, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de un pago de aquel, siempre que en el mencionado contrato concurran las condiciones necesarias para su validez.

Los principales conceptos a tener en cuanta en modo esquemático son:

CONCEPTO

REFERENCIA NORMATIVA

INFORMACIÓN

CAPACIDAD PARA SER CONTRATADOS

Art. 7 ,ET

Las personas mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores o si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Apdo. 3 Art. 8 ,ET

En el plazo de los diez días siguientes a su concertacióncomunicación obligatoria a la Oficina Pública de Empleo del contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN

Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre y

Orden TAS/770/2003, 14 marzo

La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y de las propias copias básicas

INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL

Apdo. 5 Art. 8 ,ET

Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito.

Plazo para informar:

2 meses desde el comienzo de la relación laboral.

1 mes desde la efectividad de la modificación de las condiciones

FINALIZACIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

Aprt. 1. c) 

Art. 49 ,ET

 

Indemnización 12 días salario/año (SEGÚN ESCALA).

Excluidos contratos de interinidad y formativos.

CUANDO ES OBLIGATORIO CONCERTAR EL CONTRATO POR ESCRITO

Art. 8 ,ET

 

Deberán constar por escrito:

Contratos en prácticas.

Contratos para la formación y el aprendizaje

Contratos a tiempo parcial.

Contratos de fijos-discontinuos

Contratos de relevo.

Contratos para la realización de obra o servicio determinado.

Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Los contratos de trabajo interino

Contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas

COPIA BÁSICA DEL CONTRATO

Apdos. 3 y 4 Art. 8 ,ET

En un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de los contratos concertados por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre

Contenido de la copia básica: todos los datos del contrato a excepción del Número D.N.I, Domicilio, Estado civil, Cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.

Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo, aunque no exista representación legal de los trabajadores

Falta de formalización escrita cuando resulte obligatoria

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral (Apdo. 2 Art. 8 ,ET).

(1) Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas. De no observarse la exigencia de formalización por escrito, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

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Contrato de Trabajo
Voluntad
Contrato a tiempo parcial
Contrato de prácticas
Elementos esenciales del contrato
Emancipado
Tutor
Representación legal
Objeto del contrato
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato para la formación y el aprendizaje
Realización de obras
Jornada completa
Alta dirección
Relaciones laborales de carácter especial
Estado civil