Formalización del contrato de trabajo

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/10/2015

El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contrato de prácticas; contratos de formación; contratos para la realización de una obra o servicio determinado; contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.; y aquellos por tiempo determinado con una duración superior a cuatro semanas. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

No es suficiente que exista realmente una voluntad de celebración del contrato y que el consentimiento no esté viciado; es necesario también que esa voluntad se exteriorice, puesto que sólo de esta manera adquirirá relevancia jurídica y podrá dar nacimiento a los derechos y obligaciones propios del contrato. Los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de su forma, oral o escrita (Art. 8 ,ET), existiendo presunción de su existencia entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél, siendo la parte que la alega a quien corresponde probarla.

Se supondrá que existe un contrato por escrito, a pesar de la inexistencia del mismo, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de un pago de aquel, siempre que en el mencionado contrato concurran las condiciones necesarias para su validez.

Los principales conceptos a tener en cuanta en modo esquemático son:

CONCEPTO

REFERENCIA NORMATIVA

INFORMACIÓN

CAPACIDAD PARA SER CONTRATADOS

Art. 7 ,ET

Las personas mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores o si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Apdo. 3 Art. 8 ,ET

En el plazo de los diez días siguientes a su concertacióncomunicación obligatoria a la Oficina Pública de Empleo del contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN

Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre y

Orden TAS/770/2003, 14 marzo

La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y de las propias copias básicas

INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL

Apdo. 5 Art. 8 ,ET

Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito.

Plazo para informar:

2 meses desde el comienzo de la relación laboral.

1 mes desde la efectividad de la modificación de las condiciones

FINALIZACIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

Aprt. 1. c) 

Art. 49 ,ET

 

Indemnización 12 días salario/año.

Excluidos contratos de interinidad y formativos.

CUANDO ES OBLIGATORIO CONCERTAR EL CONTRATO POR ESCRITO

Art. 8 ,ET

 

Deberán constar por escrito:

Contratos en prácticas.

Contratos para la formación y el aprendizaje

Contratos a tiempo parcial.

Contratos de fijos-discontinuos

Contratos de relevo.

Contratos para la realización de obra o servicio determinado.

Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Los contratos de trabajo interino

Contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas

COPIA BÁSICA DEL CONTRATO

Apdos. 3 y 4 Art. 8 ,ET

En un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de los contratos concertados por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre

Contenido de la copia básica: todos los datos del contrato a excepción del Número D.N.I, Domicilio, Estado civil, Cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.

Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo, aunque no exista representación legal de los trabajadores

Falta de formalización escrita cuando resulte obligatoria

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral (Apdo. 2 Art. 8 ,ET).

(1) Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas. De no observarse la exigencia de formalización por escrito, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

No hay versiones para este comentario

Contrato de Trabajo
Contrato de prácticas
Contrato a tiempo parcial
Elementos esenciales del contrato
Tutor
Representación legal
Contrato de interinidad
Realización de obras
Prueba en contrario
Jornada completa
Relaciones laborales de carácter especial
Estado civil
Alta dirección

Orden TAS/770/2003 de 14 de Mar (Se desarrolla el Real Decreto 1424/2002 que regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los SEPES) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 82 Fecha de Publicación: 05/04/2003 Fecha de entrada en vigor: 06/04/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto 1424/2002 de 27 de Dic (comunicacion del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias basicas a los Servicios Publicos de Empleo, y el uso de medios telematicos en relacion con aquella) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 43 Fecha de Publicación: 19/02/2003 Fecha de entrada en vigor: 17/03/2003 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto 1659/1998 de 24 de Jul (Desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1998 Fecha de entrada en vigor: 01/09/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Pertenece al Grupo

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Forma escrita del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades:Contratos en prácticas.Contratos para la formación y el aprendizaje.Contratos a tiempo parcial.Contratos de fijos-discontinuos...

  • Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/12/2013

    El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los traba...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinida...

  • Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación labor...

  • Derechos en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados