Formalización del contrato de trabajo

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  • Forma escrita del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Según el apdo. 2, Art. 8 ,ET, es obligatorio formalizar el contrato de trabajo por escrito en las siguientes modalidades: Contratos en prácticas. Contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos a tiempo parcial. Contratos de fijos-discontinuos. Contratos de relevo. Contratos para la realización de obra o servicio determinado. Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia. Los contratos de trabajo interino Contratos de los trabajadores contratados en España al se...

  • Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/12/2013

    El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores) NOVEDAD. El apdo. 4 del Art. 12 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualment...

  • Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    La simplificación administrativa de modelos de contrato operada para 2014 ha implicado la disminución de los modelos de contratación de forma que se ha pasado de más de una cuarentena anterior a una agrupación de las contrataciones en indefinidas, temporales, en prácticas y de formación SIN MODIFICAR LA LEGISLACIÓN DE LAS FIGURAS LABORALES.Los principales modalidades contractuales y sus características a la hora de formalizar el contrato de trabajo son: TIPO DE CONTRATO NORMATIVA N...

  • Derechos en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligado a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en i...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

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    Fecha última revisión: 13/06/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...

  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo (apdo. 3 c), Art. 1 ,ET y Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).    En [LOCALIDAD], a [D...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (sin preaviso).

    Fecha última revisión: 07/06/2017

     [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta direcci...

  • Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (con preaviso).

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    [DATOS_EMPRES]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      A/A. Don/Doña. [NOMBRE]      Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de alta dirección que tiene suscrito con esta Empresa, y ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.Uno del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, mediante el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal...

  • Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad...

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  • Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

  • Caso práctico: Obligación de detallar el horario en los contratos de trabajo a tiempo parcial.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es obligatorio detallar en los contratos de trabajo a tiempo parcial el horario a realizar?RESPUESTAEs obligatorio detallar la distribución de las horas ordinarias de trabajo en los contratos a tiempo parcial. En caso de incumplir dicha obligación se incurre en una  infracción laboral y conlleva la presunción del contrato como celebrado a tiempo completoANÁLISISEl aprt. 4 a) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, establece:"4. El contrato a tiempo parcial se regirá por ...

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    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTOEl Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, en su capítulo II, regula lo relativo al contrato de trabajo para la  relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, pero a la hora de su formalización pueden plantearse dudas como:1.- ¿Es necesario formalizar por escrito un contrato para contratar a un empleado de hogar? ¿Qué consecuencias pude derivar de la falta de esta formalización?2.- Si un trabajador presta servicios durante media jornada todos lo...

  • Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF.

    Fecha última revisión: 05/08/2015

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

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  • Resolución de TEAF Navarra, 951011, 18-12-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/12/1998

  • Núm. Resolución: 951011
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  • Resolución de TEAF Navarra, 960738, 30-06-2000

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/06/2000

  • Núm. Resolución: 960738
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  • Resolución de TEAF Navarra, 940443, 14-05-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 14/05/1998

  • Núm. Resolución: 940443
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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/10/2015

El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. No obstante, es obligatorio que se realice escrito en los siguientes casos: contrato de prácticas; contratos de formación; contratos para la realización de una obra o servicio determinado; contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo; contratos a domicilio; trabajadores contratados en españa al servicio de empresas españolas en el extranjero.; y aquellos por tiempo determinado con una duración superior a cuatro semanas. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquel.

No es suficiente que exista realmente una voluntad de celebración del contrato y que el consentimiento no esté viciado; es necesario también que esa voluntad se exteriorice, puesto que sólo de esta manera adquirirá relevancia jurídica y podrá dar nacimiento a los derechos y obligaciones propios del contrato. Los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de su forma, oral o escrita (Art. 8 ,ET), existiendo presunción de su existencia entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél, siendo la parte que la alega a quien corresponde probarla. STS 2/02/2002

Se supondrá que existe un contrato por escrito, a pesar de la inexistencia del mismo, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de un pago de aquel, siempre que en el mencionado contrato concurran las condiciones necesarias para su validez.

Los principales conceptos a tener en cuanta en modo esquemático son:

CONCEPTO

REFERENCIA NORMATIVA

INFORMACIÓN

CAPACIDAD PARA SER CONTRATADOS

Art. 7 ,ET

Las personas mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Las personas mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores o si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Apdo. 3 Art. 8 ,ET

En el plazo de los diez días siguientes a su concertacióncomunicación obligatoria a la Oficina Pública de Empleo del contenido de los contratos que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN

Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre y

Orden TAS/770/2003, 14 marzo

La comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y de las propias copias básicas

INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL

Apdo. 5 Art. 8 ,ET

Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio

Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito.

Plazo para informar:

2 meses desde el comienzo de la relación laboral.

1 mes desde la efectividad de la modificación de las condiciones

FINALIZACIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

Aprt. 1. c) 

Art. 49 ,ET

 

Indemnización 12 días salario/año (SEGÚN ESCALA).

Excluidos contratos de interinidad y formativos.

CUANDO ES OBLIGATORIO CONCERTAR EL CONTRATO POR ESCRITO

Art. 8 ,ET

 

Deberán constar por escrito:

Contratos en prácticas.

Contratos para la formación y el aprendizaje

Contratos a tiempo parcial.

Contratos de fijos-discontinuos

Contratos de relevo.

Contratos para la realización de obra o servicio determinado.

Contratos de los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Los contratos de trabajo interino

Contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas

COPIA BÁSICA DEL CONTRATO

Apdos. 3 y 4 Art. 8 ,ET

En un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de los contratos concertados por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre

Contenido de la copia básica: todos los datos del contrato a excepción del Número D.N.I, Domicilio, Estado civil, Cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.

Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la Oficina de Empleo, aunque no exista representación legal de los trabajadores

Falta de formalización escrita cuando resulte obligatoria

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral (Apdo. 2 Art. 8 ,ET).

(1) Contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a 4 semanas. De no observarse la exigencia de formalización por escrito, el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

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Contrato de Trabajo
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Contrato a tiempo parcial
Contrato de prácticas
Elementos esenciales del contrato
Emancipado
Tutor
Representación legal
Objeto del contrato
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato para la formación y el aprendizaje
Realización de obras
Jornada completa
Prueba en contrario
Alta dirección
Relaciones laborales de carácter especial
Estado civil