Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 687/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1520/2007, 18-07-2007

    Órden: Social Fecha: 18/07/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Morales Vallez, Concepcion Num. Sentencia: 687/2007 Num. Recurso: 1520/2007

    ÚNICO.- Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un único motivo de recurso, al amparo del artículo 191, apartado c) del RDL 2/1995, de 7 de abril , por infracción de los artículos 54, 55.1 y 68.a) del Estatuto de los Trabajadores , del artículo 10.3.3º d...

  • Sentencia Social Nº 2049/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1468/2012, 06-07-2012

    Órden: Social Fecha: 06/07/2012 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Fernandez, Maria Paz Num. Sentencia: 2049/2012 Num. Recurso: 1468/2012

    PRIMERO.- La trabajadora accionante presentó demanda de despido frente a la empresa Centro Comercial Carrefour SA donde venía prestando servicios como cajera correspondiendo el conocimiento del asunto al Juzgado Social número dos de Oviedo , el cual dictó sentencia el 21 de marzo de 2012 declarando la procedencia de la decisión extintiva.Frente a la misma, la representación letrada de la trabajadora interpuso recurso suplicación que fundamenta únicamente en el motivo contemplado en el ap...

  • Sentencia Social Nº 63/2014, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2014, 30-04-2014

    Órden: Social Fecha: 30/04/2014 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Iribas Genua, Cristobal Num. Sentencia: 63/2014 Num. Recurso: 60/2014

    DESPIDO OBJETIVO

  • Sentencia Social Nº 1064/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2013, 23-05-2013

    Órden: Social Fecha: 23/05/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Num. Sentencia: 1064/2013 Num. Recurso: 675/2013

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de procedencia recaída en materia de despido, se articula el presente escrito de Suplicación por la parte actora a través de dos motivos. El primero, con amparo procesal en el art. 193.b) de la LRJS , dirigido a la revisión del hechos probados; y el segundo motivo, con amparo procesal en el art. 193.c) de la LRJS , dirigido al examen del derecho aplicado y mediante el cual se denuncia presunta infracción de la normativa que se cita. El recurso ha sido impug...

  • Sentencia Social Nº 5886/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3390/2014, 25-11-2014

    Órden: Social Fecha: 25/11/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Num. Sentencia: 5886/2014 Num. Recurso: 3390/2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO

Ver más documentos relacionados
  • Regulación del expediente contradictorio o disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apertura de un expediente, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Antes de sancionar con falta grave o muy grave, que pueda derivar e...

  • Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores ? Finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario  ?Art. 68 ,ET   ?  Reconocimiento de una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresión; b) Libertad de publicación y distribución de informaciones de interés laboral o social; y c) Crédito horario.  Reconocer y atribuir competencias al los representantes ...

  • Regulación de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa (Delegados de personal y Comité de empresa)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015

    La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal  (Art. 62-68 ,ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo  y es de carácter necesario y electivo.  A los efectos de la Recomendación 143 OIT sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, la expresión representantes de los trabajadores comprende las personas reconocidas como ta...

  • Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (Art. 62-68 ,ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Carácter necesario y electiva.REPRESENTACIÓN SINDICAL. Delegados sindicales (Art. 10 ,LOLS). Afecta a los trabajadores de la empresa por su condición de afiliado a determinado sindicato.   STC 1995/1996: “En nue...

  • Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2015

    La garantía regulada en el aprt.  b) del Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a los Delegados de Prevención (Art. 37 ,LPRL).  El reconocimiento de l...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de representante de los trabajadores

    Fecha última revisión: 02/05/2016

      NOTA: Los artículos 52.c) y 68.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecen que los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, una serie de garantías a la hora de ser despedidos. El presente formulario permite la impugnación judicial del despido ...

  • Demanda en materia de tutela de los derechos de libertad sindical (denegación crédito horario)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías: e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas....

  • Propuesta de resolución en expediente disciplinario contradictorio por insultos a superior

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, dentro de sus garantías la de apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal (1) (art. 68 a); ET y 10.3.3, Ley Orgánica de Libertad Sindical).   En [LOCA...

  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario (art. 68 a), ET)

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    Una de las garantías que ostentan los representantes legales de los trabajadores es la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. ((etra a), Art. 68 ,ET)   EMPRESA: [NOMBRE_EMPRESA] CIF: [CIF] TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR_A] NIF: [NIF]   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Muy Señor/a nuestro/a: La dirección de esta entid...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0266-15, 22-01-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2015

  • Núm. Resolución: V0266-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de los importes que le transfiere el sindicato.DescripciónLa consultante, en su condición de liberada sindical se ve obligada a residir durante la semana laboral en otra ciudad. El sindicato le hace una transferencia mensual de 700 € para pagar el alquiler de la vivienda, la luz y el gas; además le reintegra, cuando se producen, los importes gastados en el desarrollo de su actividad sindical. ContestaciónEl artículo 68 del text...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/01/2012

  • Núm. Resolución: V0112-12
  • NormativaLey 35/2006, Artículo 18-2 Cuestión Se solicita aclaración del criterio expuesto por este Centro Directivo en la consulta V0779-11 acerca de la consideración de las citadas indemnizaciones por traslado como rendimientos con período de generación superior a dos años, teniendo en cuenta que el derecho a percibir tales indemnizaciones no se reconoce de modo generalizado a todos los trabajadores de la empresa, sino únicamente a aquellos trabajadores afectados por el acuerdo de 1994,...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001

  • Núm. Resolución: 970805
  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001

  • Núm. Resolución: 970841
  • ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011

    ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/07/2015

El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.

 

Distinta legislación laboral reconoce garantías a los representantes de los trabajadores en relación con la extinción de la relación laboral (1). Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, gozarán de las siguientes garantías:

  • a) Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. Ver comentario Regulación del expediente contradictorio o disciplinario
  • b) Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadoresen la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
  • c) NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES NI DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA EXPIRACIÓN DE SU MANDATO, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el despido disciplinario (Art. 54 ,ET). Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
  • d) EXPRESAR, colegiadamente si se trata del comité, CON LIBERTAD SUS OPINIONES EN LAS MATERIAS CONCERNIENTES A LA ESFERA DE SU REPRESENTACIÓN, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
  • e) Derecho de opción en despido improcedente de los representantes legales. Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, que como norma general corresponde al empresario, corresponderá siempre al representante unitario. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada (56.4 ,ET).

 

(1) Convenio OIT 98 relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva y Convenio OIT 135 relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, los Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, 10.3 ,LOLS y Art. 21 ,Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.

No hay versiones para este comentario

Delegado de personal
Representación de los trabajadores
Comité de empresa
Expediente contradictorio
Libertad sindical
Extinción del contrato de trabajo
Convenio colectivo
Prioridad de permanencia en la empresa
Centro de trabajo
Mandato
Despido disciplinario
Derecho de opción
Despido improcedente
Delegado sindical
Negociación colectiva
Grupos de empresas de dimensión comunitaria