Privilegios o garantías de los créditos salariales

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 72/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5707/2008, 02-02-2009

    Órden: Social Fecha: 02/02/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Lacambra Morera, Luis Num. Sentencia: 72/2009 Num. Recurso: 5707/2008

  • Sentencia Social Nº 768/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2355/2007, 18-04-2008

    Órden: Social Fecha: 18/04/2008 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 768/2008 Num. Recurso: 2355/2007

    RECLAMACIÓN CANTIDAD

  • Sentencia Constitucional Nº 23/1988, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 1.387/1986, 22-02-1988

    Órden: Constitucional Fecha: 22/02/1988 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 23/1988 Num. Recurso: Recurso de amparo 1.387/1986

    La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Francisco Tomás y Valiente, Presidente, y don Francisco Rubio Llorente, don Luis Díez-Picazo y Ponce de León, don Eugenio Díaz Eimil, don Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 1.387/1986, promovido por don Arsenio Ureta Diezma, representado por el Procurador don Gonzalo Reyes Martín Palacín, contra la Sentencia de 11 de noviembre ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3581/2010, 31-05-2011

    Órden: Social Fecha: 31/05/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Num. Recurso: 3581/2010

    FOGASA.-  Límite del art. 33.1 ET.- Se toma el salario real cuando sea inferior al triple del SMI.-  Reitera doctrina.- Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Abogado del Estado en nombre y representación del FOGASA frente a Sentencia estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Castilla la Mancha, sobre reclamación de cantidad.La Sala declara que la interpretación del precepto que se hacía en la sentencia aportada como contraste, utiliz...

  • Sentencia Social Nº 1226/2005, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 840/2005, 29-11-2005

    Órden: Social Fecha: 29/11/2005 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 1226/2005 Num. Recurso: 840/2005

    El TSJ estima el l recurso interpuesto pro el trabajador actor, revocando la sentencia recurrida y condenando al Organismo demandado al pago al actor en concepto de garantía salarial, como responsable subsidiario por insolvencia empresarial de 844 €, de los que podrá deducirse la cantidad reconocida en el expediente administrativo por igual concepto de haber sido ya abonada. Y ello porque, el prorrateo de imputación de pagos efectuado por el FOGASA no se adapta al criterio...

Ver más documentos relacionados
  • Garantías del salario en el procedimiento concursal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/03/2016

     Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito  Un procedimiento concursal podría definirse como la situación dictaminada por un juez a la que llega una empresa cuando no puede hacer frente a sus deudas, tanto temporalmente, donde hablaríamos de suspensión de pagos, como de forma irreversible, ante quiebra de la mercantil. En este procedimient...

  • Base reguladora de las prestaciones del FOGASA

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad).    NÚMERO DE DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO DE SERVICIO El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm...

  • Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/01/2017

    SMI 2017 (01/01/2017- 31/12/2017): 23,59 euros/día / 707,70 euros/mes (14 pagas)  / 9.907,80 euros/año. Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: (SMI + parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos +  parte proporcional de dos gratificaciones extraordinarias): 33,51 euros por jornada legal en la acidad. Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (que trabajen por horas, en régimen exte...

  • Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/04/2017

    El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDADES - La Resolución de 7 de Abr d...

  • Remunerabilidad como elemento del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/10/2014

    El objeto del contrato de trabajo regulado por el ordenamiento laboral ha de ser oneroso, lo que implica una contraprestación de contenido económico, aunque ello no excluye, como se estudia en el comentario "Actividades excluidas del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores", que existan trabajos donde no se genere dicha compensación económica o salario. En cualquier caso, estos trabajos gratuitos quedarían fuera del ámbito laboral, sin que en principio obste a la existencia d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de s...

  • Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar, pagas extraordinarias y horas extraordinarias). Salario/día de 47 eurosb) Trabajador 2: La empresa le adeuda 5.600 euros (3.000 euros por parte proporcional de vacaciones pendientes de disfrutar pagas ext...

  • Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho ¿Qué cantidades serían las embargables si el salario del trabajador es de 1.370 euros/mes incluida la parte proporcional de pagas extra?RESPUESTAPuede ser objeto de embargo la parte del salario que exceda del mínimo interprofesional conforme a la escala fijada por el Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, o dicho de otro modo, las limitaciones al embargo de salarios,...

  • Caso práctico: Retenciones del IRPF por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso: calificación como créditos por salarios de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 02/02/2015

  • PLANTEAMIENTOSe pregunta acerca de las retenciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso: calificación como créditos por salarios de los trabajadoresRESPUESTANOTA: Las retenciones del IRPF por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso son créditos por salarios de los trabajadores, no créditos tributariosEn un proceso concursal, el FOGASA pagó la totalidad de los salarios de los trabajadores, in...

  • Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el salario mínimo, en la cuantía para el año 2.017 de 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes  Por ser de reciente incorporación a la empresa carece de aumento algun...

Ver más documentos relacionados
  • RESOLUCIÓN de 7 de mayo de 1999, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso gubernativo interpuesto por «Maderas José María Ferrero Vidal, Sociedad Anónima», contra la negativa de don Juan Manuel Rey Portolés, Registrador de la Propiedad de Valencia, número 12, a practicar determinadas cancelaciones en virtud de apelación del señor Registrador.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 18/11/2002

    En el recurso gubernativo interpuesto por la Procuradora de losTribunales, doña Mercedes Soler Monforte, en nombre yrepresentación de «Maderas José MaríaFerrero Vidal, Sociedad Anónima», contra la negativade don Juan Manuel Rey Portolés, Registrador de la Propiedadde Valencia número 12, a practicar determinadascancelaciones en virtud de apelación del señorRegistrador.HechosI En expediente de ejecución número 72/93 yacumuladas del Juzgado de lo Social número 3 de Valencia, sedictó ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2745-16, 15-06-2016

    Órgano: Sg Tributos Fecha: 15/06/2016

  • Núm. Resolución: V2745-16
  • NormativaLGT, Art. 77RGR, arts. 77 y ssCuestión¿Podría proceder a aplicar la retención de embargos de la situación forzosa de familia y dar de baja de forma temporal el embargo de la AEAT o tendría que aplicar ambas retenciones? DescripciónLa consultante ha recibido una notificación de retención forzosa procedente del juzgado de familia frente a un trabajador. Este trabajador tiene actualmente un embargo de salarios procedente de la AEAT que se está aplicando en la actualidad. Contest...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5831, 18-12-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/12/2013

    ResumenInembargabilidad de sueldo o pensión inferior al salario mínimo interprofesionalCuestiónEmbargo de cuenta bancaria. Inembargabilidad del salario mínimo interprofesional.Analizada la normativa y los criterios de la Jurisprudencia, las limitaciones al embargo de los saldos disponibles en la cuenta en que se percibe la pensión, se refieren exclusivamente a la cuantía de la última pensión percibida que no exceda del salario mínimo interprofesional, no afectando las limitaciones de em...

  • Resolución de TEAF Álava, 26-03-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 26/03/2010

  • Núm. Resolución: R100017
  • ResumenEl saldo de la cuenta bancaria embargada procede de una transferencia desde otra cuenta en la que no se han producido otros abonos que los de las prestaciones sociales reconocidas al reclamante por lo que debe examinarse si se han respetado los límites legalmente fijados (en función del SMI) para el embargo de salarios y pensiones. A estos efectos, en los meses en los que el deudor percibe pagas extraordinarias, la mensualidad del SMI debe duplicarse para mantener la correlación entre ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13570, 27-04-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/04/2015

    ResumenEmbargo de sueldos y salarios.CuestiónEl consultante ha recibido notificación de la diligencia de embargo del sueldo de uno de sus empleados, que trabaja a jornada parcial (concretamente, un 25% de la jornada completa).Teniendo en cuenta que no se puede embargar la parte del sueldo que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional, entendiéndose esta cantidad como el salario mínimo a jornada completa, desea conocer si resulta inembargable el importe que ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

El Art. 32 ,ET, establece que los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos.

El Art. 32 ,ET, establece:

"1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.

3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días del salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que estos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo."

Del mismo modo, los salarios de los trabajadores no satisfechos por los empresarios, gozarán de preferencias sobre otros créditos:

  1. Los correspondientes a los últimos 30 días de trabajo, como se ha dicho, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del SMI.
  2. Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario.
  3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la ley, sean preferentes. 
  4. La misma consideración, que en el apartado 3, tendrán las indemnizaciones por despido, en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del SMI. 
  5. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.
  6. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquél. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.
  7. La garantía salarial cubierta por el FOGASA excluye a los órganos de administración de las sociedades. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000.

El Art. 59 ,ET establece el plazo de un año para exigir cualquier percepción económica, incluyéndose el pago del salario y la preferencia del salario, por los últimos 30 días, (en la parte que no sea superior a dos veces el SMI) sobre cualquier otro crédito en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional (Art. 32 ,ET).

En caso de que el empresario fuera declarado en concurso, se establece lo dispuesto en la Ley 22/2003, de 9 de julio, que garantiza:

  • Los créditos salariales por los últimos 30 días de trabajo anteriores a la declaración de concurso y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional (Art. 84,154 ,Ley 22/2003, de 9 de julio).
  • Los créditos por salarios que no tengan reconocido privilegio especial, en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago (Art. 91 ,Ley 22/2003, de 9 de julio).
Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios. A estos efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo (apdo. 1, Art. 26 ,ET), así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días (Art. 33 ,ET).

Garantías Salariales para los Trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos tienen derecho a la percepción de la contraprestación económica por la ejecución del contrato en el tiempo y la forma convenidos y de conformidad con lo previsto en la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, que establece medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales (Art. 10 ,LETA). 

Cuando el trabajador autónomo ejecute su actividad profesional para un contratista o subcontratista, tendrá acción contra el empresario principal, hasta el importe de la deuda que éste adeude a aquél al tiempo de la reclamación, salvo que se trate de construcciones, reparaciones o servicios contratados en el seno del hogar familiar.

En materia de garantía del cobro de los créditos por el trabajo personal del trabajador autónomo se estará a lo dispuesto en la normativa civil y mercantil sobre privilegios y preferencias, así como en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, quedando en todo caso los trabajadores autónomos económicamente dependientes sujetos a la situación de privilegio general recogida en el apdo. 3, Art. 91 ,Ley 22/2003, de 9 de julio

El trabajador autónomo responderá de sus obligaciones con todos sus bienes presentes y futuros, sin perjuicio de la inembargabilidad de los bienes establecida en los Art. 605-607 ,Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. 

A efectos de la satisfacción y cobro de las deudas de naturaleza tributaria y cualquier tipo de deuda que sea objeto de la gestión recaudatoria en el ámbito del Sistema de la Seguridad Social, embargado administrativamente un bien inmueble, si el trabajador autónomo acreditara fehacientemente que se trata de una vivienda que constituye su residencia habitual, la ejecución del embargo quedará condicionada, en primer lugar, a que no resulten conocidos otros bienes del deudor suficientes susceptibles de realización inmediata en el procedimiento ejecutivo, y en segundo lugar, a que entre la notificación de la primera diligencia de embargo y la realización material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenación medie el plazo mínimo de dos años. Este plazo no se interrumpirá ni se suspenderá, en ningún caso, en los supuestos de ampliaciones del embargo originario o en los casos de prórroga de las anotaciones registrales (Art. 10 ,LETA, en redacción aportada por DF5 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre).

No hay versiones para este comentario

Salario mínimo interprofesional
Crédito salarial
Garantías salariales
Derechos reales
Indemnización por despido
Fondo de Garantía Salarial
Derecho real de prenda
Prenda
Hipoteca
Salarios adeudados
Reclamación de cantidad salarial
Órganos de administración
Clasificación de créditos
Pago del salario
Declaración de concurso
Acto de conciliación
Insolvencia
Concurso de acreedores
Suspensión de pagos
Quiebra
Salario mínimo interprofesional diario
Salarios de tramitación
Pagas extraordinarias
Operación comercial
Contraprestación económica
Actividades profesionales
Morosidad
Subcontratista
Bienes presentes y futuros
Inembargabilidad
Autónomo económicamente dependiente
Residencia habitual
Anotaciones registrales
Diligencia de embargo
Bienes inmuebles