Implantación del Plan de igualdad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2019

Esta fase se asocia al momento en el que se ponen en práctica las acciones previstas en el Plan de Igualdad una vez definidas las características, objetivos, recursos, responsables y ámbito termporal de las acciones a realizar.

Cada empresa deberá adaptar las fases tratadas teniendo en cuenta sus circunstancias y características específicas y concretas, con el fin de cumplir los objetivos plantados a corto, medio o largo plazo en relación a la igualdad de Oportunidades real entre mujeres y hombres en la corporación.

En cada área de actuación definida el grupo de trabajo designado en el Plan será el encargado de ponerlo en marcha, lo que se evaluará mediante informes periódicos que reflejen el proceso de implantación, lo objetivos conseguidos o no, funcionamiento o no de las medidas realizadas eficaces, dificultades encontradas, etc.

Los aspectos de esta fase se especificarán en el Plan de Igualdad dentro de su propio apartado de la siguiente forma:

ESTRATEGIAS Y PRÁCTICAS: ACCIONES

1. Acciones implantadas: [en el supuesto de haber realizado las acciones en la organización con anterioridad enumerarlas indicando su denominación y fecha de implantación]:

 

ACCIONES

Áreas de actuación

Denominación

Fecha de implantación

 

 

 

 

 

 

 

 

 2. Acciones a implantar [en función de los resultados del diagnóstico]

b.1. Áreas de actuación y acciones [Se enumerarán las actuaciones asociadas a su área de acción]

..

..

ACCIONES

ÁREAS DE ACTUACIÓN

DENOMINACIÓN

Área de selección

 

 

Área de promoción

 

 

Área de ordenación del tiempo de trabajo

 

 

Área de condiciones de trabajo

 

 

Área de formación

 

 

Área de riesgos laborales y salud laboral

 

 

Área de representatividad

 

 

Área de comunicación, lenguaje no sexista e imagen no sexista

 

 

Área de acciones específicas para mujeres en situación o riesgo de exclusión

 

 

Otras áreas de intervención

 

 

b.2 Descripción detallada de cada acción [Por cada una de las acciones especificadas se rellenará una ficha específica]

Siguiendo el modelo de ficha individual para cada acción del plan de igualdad según "Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa" del Ministerio de Trabajo y asuntos sociales, la ficha individual para cada acción del plan de igualdad deberá contener:

  • Número
  • Área
  • Acción
  • Fecha inicio
  • Fecha fin
  • Objetivos
  • Descripción
  • Mecanismo de seguimiento y evaluación.
  • Personal a quien va dirigido
  • Personal responsable
  • Personal participante [nº y dpto.]
  • Medios y materiales previstos para la realización de la acción
  • Mecanismos de difusión y/o comunicación
  • Comentarios explicativos que se consideren necesarios

 

 

 

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Plan de igualdad
Salud laboral
Condiciones de trabajo
Riesgos laborales

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