Regulación de los incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje, especificaciones propias y compatibilidades e incompatibilidades de la bonificación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

NOVEDADES

Con efectos de 1 de enero de 2017, cuando la contratación para la formación y el aprendizaje se produzca con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 105 ,Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, se aplicará a dicha contratación una bonificación en los mismos términos que las reducciones desarrolladas en el cuadro. (nuevo apdo. 5, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio). 

Para tener derecho a la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social el trabajador contratado bajo esta modalidad ha de estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo (Art. 3 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).

 

TIPO CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

NORMATIVA

 

 

 

 

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

 

 

 

Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo contratados para la formación y el aprendizaje

 

 

 

 

 

 

Empresa con plantilla inferior a 250 personas

  • Reducción 100% cuotas empresariales   por contingencias comunes y profesionales

 

 

 

 

 

 

 

Toda la vigencia del contrato incluida su prórroga

Indefinida

Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julioDF4 ,Ley 11/2013, de 26 de julio

Empresa con plantilla igual o superior a 250 personas

  • Reducción 75% cuotas empresariales   por contingencias comunes y profesionales

Independientemente del tamaño de la empresa

 

  • 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social

Bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa

Como mínimo del 25 % el primer año y del 15 % el segundo y tercer año.

Indefinida

Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio

Transformación de contratos para formación y aprendizaje en indefinidos

Transformación a la finalización de su duración inicial o prorrogada en contrato indefinido

 

Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales de 1.500 euros/año

(mujeres 1.800 euros/año)

Tres años

Indefinida

 

  • Independientemente de la fecha de formalización

Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julioDF4 ,Ley 11/2013, de 26 de julio

Trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje por ETT

Contrato de trabajo por tiempo indefinido tras contratación en formación por ETT sin solución de continuidad.

Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año

(mujeres 1.800 euros/año)

Tres años

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Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julioDF4 ,Ley 11/2013, de 26 de julio

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Compatibilidades/incompatibilidades

Las bonificaciones previstas no se aplicarán en los siguientes supuestos (Art. 5-6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre):

  • a) Relaciones laborales de carácter especial (Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores), con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
  • b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos (2).
  • c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación (3).
  • c) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
  • d) Las EMPRESAS QUE HAYAN EXTINGUIDO O EXTINGAN POR DESPIDO RECONOCIDO O DECLARADO IMPROCEDENTE O POR DESPIDO COLECTIVO CONTRATOS BONIFICADOS QUEDARÁN EXCLUIDAS POR UN PERIODO DE DOCE MESES DE LAS BONIFICACIONES ESTABLECIDAS. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

Especificaciones propias

Incentivos a la transformación en indefinidos

Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. (apdo. 2, Art. 3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).

Trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje realizados por ETT

En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a idéntica reducción cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido (NOVEDAD SEGÚN DF4 ,LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, CON EFECTOS DESDE EL 27/07/2013).

Para poder acogerse a estos incentivos para la la transformación en indefinidos se habrán de reunir los siguientes requisitos (Art. 5-6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre):

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.

  2. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas (apdo. 2, Art. 46 ,LISOS).

 

(1) Esta medida implica que a partir de la citada fecha se aplicará una bonificación, en igual cantidad que las reducciones establecidas, a la contratación, mediante la modalidad de formación o aprendizaje, de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

(2) No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

(3) Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores.

 

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Bonificaciones
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contingencias comunes
Vigencia del contrato
Desempleo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Empresas de trabajo temporal
Formación profesional
Fondo de Garantía Salarial
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contrato indefinido
Despido colectivo
Contrato de Trabajo
Cuotas de cotización
Solución de continuidad
Cotización a la Seguridad Social
Relaciones laborales de carácter especial
Órganos de administración
Consanguinidad
Descendientes
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Ascendientes
Contratos de trabajo formativos
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Contrato de trabajo de duración determinada
Despido improcedente
Servicio público de empleo estatal
Obligaciones tributarias
Comisiones
Hijo menor
Trabajador por cuenta ajena