Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

Para que un despido disciplinario pueda ser declarado judicialmente como procedente se exige estatutariamente que la falta imputada y acreditada consista en «un incumplimiento grave y culpable del trabajador» (art. 54.1 ET) , considerándose como tales los establecidos en el art. 54.2 del ET.