Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)

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    Órden: Social Fecha: 02/10/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 6433/2014 Num. Recurso: 3511/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda en relación a ( Jose Ángel , Ana ), declarando la procedencia del despido de los actores citados y condena a la indemnización que se establece en el fallo de la sentencia, y al pago de la cantidad por el concepto de premio de vinculación a Ana ), de 3.175, 80 euros, y estima la demanda de despido improcedente que formula Elisenda , se alza en suplicación la empresa demandada, en relación a la sentencia que es...

  • Sentencia Social Nº 30/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1709/2013, 10-01-2014

    Órden: Social Fecha: 10/01/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 30/2014 Num. Recurso: 1709/2013

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente, enderezando los dos primeros motivos, con idónea cobertura en el apartado b) del art. 193 LJS, a la revisión del relato fáctico, a fin respectivamente, de: A). Adicionar al hecho probado segundo lo que sigue: 'El día 2 de abril se suscribió el documento de finiquito, que el actor firmó como no conforme, y en el qu...

  • Sentencia Social Nº 206/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6470/2012, 08-03-2013

    Órden: Social Fecha: 08/03/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 206/2013 Num. Recurso: 6470/2012

    PRIMERO.Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración de improcedencia del despido, y que calificó de procedente la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, con efectos del 21-11-2011, con las consecuencias inherentes a ello, encaminando el motivo inicial, con correcto amparo en el apartado c) del artículo 191 LRJS , a censurar infracción del artículo 52 c) del ET , haciendo valer, en s...

  • Sentencia Social Nº 754/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1422/2013, 04-10-2013

    Órden: Social Fecha: 04/10/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 754/2013 Num. Recurso: 1422/2013

    PRIMERO.Interponen recurso de suplicación tanto el actor como la empresa contra sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del despido objetivo de que ha sido objeto el demandante, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello, descontando lo percibido por indemnización y falta de preaviso. SEGUNDO.Comenzaremos por razones de método por el recurso de la empresa que dedica los seis primeros motivos, para su redactado en la forma que ofrece, con adecuada...

  • Sentencia Social Nº 2466/2005, TSJ Cataluña, Rec 5200/2004, 18-03-2005

    Órden: Social Fecha: 18/03/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Num. Sentencia: 2466/2005 Num. Recurso: 5200/2004

    El TSJ estima en parte el recurso interpuesto por la trabajadora actora, revocando en parte la sentencia recurrida, en el sentido de declarar nulo su despido y condenando a la empresa demandada a la inmediata readmisión en las mismas condiciones. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa y, ciertamente, la misma es inadecuada para permitir a la trabajadora conocer los verdaderos motivos de la decisión. Sucede, además, que la norma convencional a la que la empres...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) EN CASO DE PROCEDENCIA, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y se entender...

  • Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial

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    A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de realizar despidos objetivos o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial ha de respetarse las apataciones al precepto general establecidas en los Art. 22-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre.   D...

  • Despido por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/11/2015

    El contrato podrá extinguirse por despido o extinción basado en causas objetivas por los supuestos establecidos en el Art. 52 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y siempre por debajo de los umbrales numéricos establecidos para el despido colectivo.La extinción del contrato por causas objetivas puede basarse en: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colo...

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2016

    El apdo. d),  del art. 52, ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (1)Falta de asistencia para la...

  • Requisitos formales para el despido

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    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET.   Despido colectivo   Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...

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  • Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo).

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    En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].      Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR].      Muy Sr./Sra.Nuestro/a:      De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, let...

  • Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a al extinción por causas objetivas de alguna relación laboral

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    Fecha última revisión: 12/05/2016

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  • Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos)

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio),  se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n...

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  • Análisis sobre la posibilidad de diferir la indemnización por causas económicas. Falta de liquidez. Mala situación económica.

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  • Caso práctico: Cálculo de la indemnización por despido cuando existen variaciones mensuales en el salario del trabajador

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOTras el despido objetivo de un trabajador, para el cómputo de correspondiente indemnización la empresa y trabajador aportan cantidades distintas:A) La empresa utiliza para el cálculo de la indemnización las cantidades percibidas por el trabajador en el momento de la extinción, que implicarían un salario regulador de 48,38 €/díaB) El trabajador mantiene que el salario regulador debe ser el de 64,38 €/día que es el promedio del salario percibido en la última anualidad, te...

  • Caso práctico: Cálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCálculo de los índices de absentismo necesarios para el despido objetivo.En una empresa con 10 trabajadores, y una jornada hábil de 21 días laborales al mes, un trabajador se lesiona una rodilla haciendo deporte y está 8 días de baja. Posteriormente tiene complicaciones y de nuevo está otros 4 días de baja sin que hayan transcurrido aún dos meses desde la primera baja.En los doce meses anterirores al de la baja no se ausentó ningún día.1.- ¿Puede su empresa despedirlo o...

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    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del error excusable en el cálculo de la indemnización por despido. Cuantía de la diferencia y concurrencia de causa económicaUn trabajador despedido denuncia a su empresa por infracción del apdo. 1 b) del Art. 53 ,ET, alegando que ha habido error inexcusable en el cálculo de la indemnización extintiva porque la empresa partió de un salario inferior al real, solicitando que se declare la nulidad y subsidiariamente la improcedencia del despido. El despido viene prece...

  • Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

    Fecha última revisión: 05/02/2016

  • RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

Para la correcta extinción por causas objetivas el Art. 51 ,ET obliga a la observancia de una serie de requisitos de forma en la comunicación, puesta a disposición de la indemnización y concesión licencia para la búsqueda de empleo

El Art. 53 ,ET en sus cuatro primeros apartados establece la observancia de una serie de requisitos de forma para que el empresario pueda a extinguir el contrato por causas objetivas:

  • a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
  • b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
  • Cuando como consecuencia de causa económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva (TSJ Pais Vasco, de 21/09/1999TS, de 03/02/2009, Rec. 2226/2008 y TSJ Cataluña, de 24/01/2006)
  • c) Concesión de un PLAZO DE PREAVISO DE 15 DÍAS, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. (Art. 53 ,ET).
  • d) Durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo.
  • e) Del escrito de preaviso debe darse copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. La comunicación se realiza exclusivamente a efectos de conocimiento, sin que quepa a la vista del texto legal otro tipo de consecuencias (TS, Sala de lo Social, de 07/03/2011, Rec. 2965/2010)

Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario, acudiendo ante la autoridad laboral, para que ésta califique el despido como nulo, procedente o improcedente. La calificación de nulo acarreará, a demás de la correspondiente indemnización:

  1. En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y entendiéndose en situación de desempleo por causa a él no imputable.
  2. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.

En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización (apdo. 5, Art. 53 ,ET).

 

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