Indemnización, preaviso y características en la extinción por causas objetivas (despido objetivo)

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    Órden: Social Fecha: 02/10/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 6433/2014 Num. Recurso: 3511/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda en relación a ( Jose Ángel , Ana ), declarando la procedencia del despido de los actores citados y condena a la indemnización que se establece en el fallo de la sentencia, y al pago de la cantidad por el concepto de premio de vinculación a Ana ), de 3.175, 80 euros, y estima la demanda de despido improcedente que formula Elisenda , se alza en suplicación la empresa demandada, en relación a la sentencia que es...

  • Sentencia Social Nº 30/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1709/2013, 10-01-2014

    Órden: Social Fecha: 10/01/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 30/2014 Num. Recurso: 1709/2013

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente, enderezando los dos primeros motivos, con idónea cobertura en el apartado b) del art. 193 LJS, a la revisión del relato fáctico, a fin respectivamente, de: A). Adicionar al hecho probado segundo lo que sigue: 'El día 2 de abril se suscribió el documento de finiquito, que el actor firmó como no conforme, y en el qu...

  • Sentencia Social Nº 206/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6470/2012, 08-03-2013

    Órden: Social Fecha: 08/03/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 206/2013 Num. Recurso: 6470/2012

    PRIMERO.Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración de improcedencia del despido, y que calificó de procedente la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, con efectos del 21-11-2011, con las consecuencias inherentes a ello, encaminando el motivo inicial, con correcto amparo en el apartado c) del artículo 191 LRJS , a censurar infracción del artículo 52 c) del ET , haciendo valer, en s...

  • Sentencia Social Nº 754/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1422/2013, 04-10-2013

    Órden: Social Fecha: 04/10/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 754/2013 Num. Recurso: 1422/2013

    PRIMERO.Interponen recurso de suplicación tanto el actor como la empresa contra sentencia del Juzgado de lo Social que declaró la improcedencia del despido objetivo de que ha sido objeto el demandante, con las consecuencias legales y económicas inherentes a ello, descontando lo percibido por indemnización y falta de preaviso. SEGUNDO.Comenzaremos por razones de método por el recurso de la empresa que dedica los seis primeros motivos, para su redactado en la forma que ofrece, con adecuada...

  • Sentencia Social Nº 2466/2005, TSJ Cataluña, Rec 5200/2004, 18-03-2005

    Órden: Social Fecha: 18/03/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Arastey Sahun, Maria Lourdes Num. Sentencia: 2466/2005 Num. Recurso: 5200/2004

    El TSJ estima en parte el recurso interpuesto por la trabajadora actora, revocando en parte la sentencia recurrida, en el sentido de declarar nulo su despido y condenando a la empresa demandada a la inmediata readmisión en las mismas condiciones. El recurso insiste en la falta de concreción de la causa y, ciertamente, la misma es inadecuada para permitir a la trabajadora conocer los verdaderos motivos de la decisión. Sucede, además, que la norma convencional a la que la empres...

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    La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones: a) EN CASO DE PROCEDENCIA, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y se entender...

  • Despido objetivo por absentismo laboral

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    El apdo. d),  del art. 52, ET, permite la extinción del contrato por causas objetivas, ante faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. (1)Falta de asistencia para la...

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Para la correcta extinción por causas objetivas el Art. 51 ,ET obliga a la observancia de una serie de requisitos de forma en la comunicación, puesta a disposición de la indemnización y concesión licencia para la búsqueda de empleo

El Art. 53 ,ET en sus cuatro primeros apartados establece la observancia de una serie de requisitos de forma para que el empresario pueda a extinguir el contrato por causas objetivas:

  • a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
  • b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO, PRORRATEÁNDOSE POR MESES LOS PERÍODOS DE TIEMPO INFERIORES A UN AÑO Y CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES.
  • Cuando como consecuencia de causa económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva (TSJ Pais Vasco, de 21/09/1999TS, de 03/02/2009, Rec. 2226/2008 y TSJ Cataluña, de 24/01/2006)
  • c) Concesión de un PLAZO DE PREAVISO DE 15 DÍAS, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. (Art. 53 ,ET).
  • d) Durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo.
  • e) Del escrito de preaviso debe darse copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. La comunicación se realiza exclusivamente a efectos de conocimiento, sin que quepa a la vista del texto legal otro tipo de consecuencias (TS, Sala de lo Social, de 07/03/2011, Rec. 2965/2010)

Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario, acudiendo ante la autoridad laboral, para que ésta califique el despido como nulo, procedente o improcedente. La calificación de nulo acarreará, a demás de la correspondiente indemnización:

  1. En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, consolidándola de haberla recibido, y entendiéndose en situación de desempleo por causa a él no imputable.
  2. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.

En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización (apdo. 5, Art. 53 ,ET).

 

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