Exigencia de informes de expertos como medio de prueba dentro del proceso laboral

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  • Fecha última revisión: 07/06/2016

En el proceso laboral si el juez o tribunal lo estima procedente podrá oír el dictamen de una o varias personas expertas en la cuestión objeto del pleito, en el momento del acto del juicio o, terminado éste, como diligencia final (Art. 95 ,LJS).

 

Respecto al informe de expertos, si el juez lo estima procedente, podrá oír el dictamen de éstos, en el acto del juicio o terminado éste como diligencias finales.

La propia Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social, establece determinadas características para los procesos de:

  • Interpretación de un convenio colectivo: el órgano judicial podrá oír o recabar informe de la comisión paritaria del mismo.
  • Discriminación por razón de sexo, orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o acoso: el juez o tribunal podrá recabar el dictamen de los organismos públicos competentes.
  • Derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional: el órgano judicial, si lo estima procedente, podrá recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los organismos públicos competentes en materia de prevención y salud laboral, así como de las entidades e instituciones legalmente habilitadas al efecto.

Por otras parte, cuando, sobre hechos relevantes para el proceso, sea pertinente que informen personas jurídicas y entidades públicas, por referirse a su actividad, sin que quepa o sea necesario individualizar en personas físicas determinadas el conocimiento de lo que para el proceso interese, la parte a quien convenga esta prueba podrá proponer que la persona jurídica o entidad, a requerimiento del tribunal, responda por escrito sobre los hechos en los diez días anteriores al juicio. Dicho informe se presentará hasta el momento del acto del juicio, sin previo traslado a las partes y sin perjuicio de que pueda acordarse como diligencia final su ampliación.

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Diligencias finales
Organismos públicos
Convenio colectivo de trabajo
Comisión Paritaria
Sexo
Discapacidad
Acoso
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Persona jurídica
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Salud laboral
Persona física