Exigencia de informes de expertos como medio de prueba dentro del proceso laboral

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    Órden: Civil Fecha: 27/01/2014 Tribunal: Ap - Madrid Ponente: Vega De La Huerga, Maria Margarita Num. Recurso: 160/2013

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    Órden: Civil Fecha: 18/01/2016 Tribunal: Ap - Badajoz Ponente: Fernandez Gallardo, Maria Dolores Num. Sentencia: 10/2016 Num. Recurso: 297/2015

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  • Sentencia Civil Nº 766/2009, TS, Sala de lo Civil, Sec. 1, Rec 2382/2004, 16-11-2009

    Órden: Civil Fecha: 16/11/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Seijas Quintana, Jose Antonio Num. Sentencia: 766/2009 Num. Recurso: 2382/2004

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  • Sentencia Social Nº 1615/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5844/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz, Francisco Javier Marcos Num. Sentencia: 1615/2016 Num. Recurso: 5844/2015

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  • Informe de la inspección de trabajo ante suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

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    Fecha última revisión: 12/05/2016

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    NOTA: A instancia de parte el tribunal  mediante auto (como diligencias finales), podrá acordar la práctica de actuaciones de prueba, que conforme a las reglas del apartado 1 del art. 435 de la Ley de Enjuiciamiento Civil: 1) No se practicarán como diligencias finales las pruebas que hubieran podido proponerse en tiempo y forma por las partes,  2) Cuando, por causas ajenas a la parte que la hubiese propuesto, no se hubiese practicado alguna de las pruebas admitidas, 3) También se admit...

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    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: A instancia de parte el tribunal  mediante auto (como diligencias finales), podrá acordar la práctica de actuaciones de prueba, conforme a las reglas del artículo 435.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil: 1) No se practicarán como diligencias finales las pruebas que hubieran podido proponerse en tiempo y forma por las partes (incluidas las que hubieran podido proponerse tras la manifestación del tribunal a que se refiere el apartado 1 del artículo 429 L.E.C.) 2) Cuando, por cau...

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  • Orden: Laboral
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En el proceso laboral si el juez o tribunal lo estima procedente podrá oír el dictamen de una o varias personas expertas en la cuestión objeto del pleito, en el momento del acto del juicio o, terminado éste, como diligencia final (Art. 95 ,LJS).

 

Respecto al informe de expertos, si el juez lo estima procedente, podrá oír el dictamen de éstos, en el acto del juicio o terminado éste como diligencias finales.

La propia Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccion social, establece determinadas características para los procesos de:

  • Interpretación de un convenio colectivo: el órgano judicial podrá oír o recabar informe de la comisión paritaria del mismo.
  • Discriminación por razón de sexo, orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o acoso: el juez o tribunal podrá recabar el dictamen de los organismos públicos competentes.
  • Derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional: el órgano judicial, si lo estima procedente, podrá recabar informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de los organismos públicos competentes en materia de prevención y salud laboral, así como de las entidades e instituciones legalmente habilitadas al efecto.

Por otras parte, cuando, sobre hechos relevantes para el proceso, sea pertinente que informen personas jurídicas y entidades públicas, por referirse a su actividad, sin que quepa o sea necesario individualizar en personas físicas determinadas el conocimiento de lo que para el proceso interese, la parte a quien convenga esta prueba podrá proponer que la persona jurídica o entidad, a requerimiento del tribunal, responda por escrito sobre los hechos en los diez días anteriores al juicio. Dicho informe se presentará hasta el momento del acto del juicio, sin previo traslado a las partes y sin perjuicio de que pueda acordarse como diligencia final su ampliación.

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Diligencias finales
Organismos públicos
Convenio colectivo
Comisión Paritaria
Discriminación por razón de sexo
Discapacidad
Acoso
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Persona jurídica
Informe de la inspección de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Salud laboral
Persona física