Infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 3964/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1759/2006, 28-05-2007

    Órden: Social Fecha: 28/05/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz Marcos, Francisco Javier Num. Sentencia: 3964/2007 Num. Recurso: 1759/2006

  • Sentencia Social Nº 124/2004, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 976/2003, 09-02-2004

    Órden: Social Fecha: 09/02/2004 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Bermudez Rodriguez, Carlos Num. Sentencia: 124/2004 Num. Recurso: 976/2003

    El TSJ confirma la sentencia de instancia que condena a la empresa demandada a que abone a la demandante la cantidad 24.148,36 €, siendo responsable del pago, en caso de insolvencia de la empresa, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social, al desestimar el recurso de suplicación interpuesto. Las razones de la sentencia para la comentada declaración, que no son otras que las del efecto positivo y prejudicial de la cosa juzgada...

  • Sentencia Social Nº 263/2004, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 242/2004, 07-10-2004

    Órden: Social Fecha: 07/10/2004 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Osorio Faurie, Luis Loma Num. Sentencia: 263/2004 Num. Recurso: 242/2004

    El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por el INSS y, manteniendo la estimación parcial de la demanda rectora del proceso y la declaración del derecho de la actora a percibir subsidio por incapacidad temporal durante el período reclamado, DECLARA que su abono corresponde exclusivamente a la Mutua codemandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, al haber asumido la Mutua, la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingenc...

  • Sentencia Social Nº 194/2004, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 168/2004, 15-06-2004

    Órden: Social Fecha: 15/06/2004 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Osorio Faurie, Luis Loma Num. Sentencia: 194/2004 Num. Recurso: 168/2004

    En proceso seguido sobre Incapacidad Temporal, el TSJ estima el recurso interpuesto por el INSS, revocando la sentencia recurrida en el sentido de declarar que el abono a la actora de las prestaciones por dicha prestación, durante el período comprendido entre el 6 de agosto de 2003 y el 7 de enero de 2004, le corresponde exclusivamente a la Mutua demandada. Y ello porque, al haber asumido la codemandada la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivad...

  • Sentencia Social Nº 622/2016, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 364/2016, 28-03-2016

    Órden: Social Fecha: 28/03/2016 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Balda, Emilio Palomo Num. Sentencia: 622/2016 Num. Recurso: 364/2016

    PRIMERO.-Según acreditan los sucesivos informes de vida laboral emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social obrantes en autos, el último de los cuales aparece fechado el 16 de octubre de 2014, el actor estuvo de alta en la Seguridad Social, entre otros períodos, en el comprendido entre el 1 de octubre de 1996 y el 15 de noviembre de 1999, en razón de los servicios laborales prestados a la Universidad de Deusto, constando en esos documentos que lo había hecho con un coeficient...

Ver más documentos relacionados
  • Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo, se encuentran reguladas en los Art. 14 ,LISOS.  NOVEDAD. Los  Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 21-23-Art. 46 ,LISOS, establecen nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garanti...

  • Procedimiento para aplazamientos del pago de deudas con la Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    El aplazamiento del pago de deudas con la Seguridad Social es un acto administrativo, solicitado por el deudor, mediante el cual se autoriza el pago de las deudas de Seguridad Social fuera de plazo reglamentario de ingreso, con devengo de intereses y que permite considerar al deudor, en tanto se cumplan las condiciones requeridas, al corriente respecto de las deudas aplazadas (Art. 23 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre y Art. 31-36 ,Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio).    ...

  • Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    Son Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el Registro especial dependiente de éste, que tienen por finalidad colaborar en la gestión de la Seguridad Social, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo sus asociados responsabilidad mancomunada en los supuestos y con el alcance establecidos en la Ley 35/2014, de 26 de diciemb...

  • La cotización a la seguridad social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 22/02/2016

    La cotización es la actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de tener cubiertos determinados riesgosConceptos por los que se cotiza a la Seguridad Social.   Cotización a la seguridad social Base por contingencias comunes Conceptos de recaudación conjunta Desempleo Formación profesional Fondo de garantía salarial Contingencias profesionales (AT y EP) Incapacidad temporal Invalidez, m...

  • Supuesto de obstrucción a la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Se considerarán obstrucciones a la labor inspectora las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que se encomiendan a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Sócial y a los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social en orden a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos.  El Art. 18 ,Ley 23/2015, de 21 de julio, reguladora y ordenadora de la Inspección de Trabajo, establece que los empresarios...

Ver más documentos relacionados
  • Escrito de la representación legal de los trabajadores solicitando a la empresa que ponga a su disposición un local adecuado y un tablón de anuncios

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los...

  • Negativa empresarial a la realización de asamblea de trabajadores por no cumplirse los requisitos establecidos para su convocatoria.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podrá tratarse en ella de a...

  • Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.

    Fecha última revisión: 24/05/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto...

  • Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.   ACTA FINAL D...

  • Demanda contra despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11847, 13-03-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/03/2008

    Cuestión:La consultante es una entidad dedicada a la realización de obras públicas ferroviarias, para lo cual figura de alta en el epígrafe 1.507 de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas ('Construcción, reparación y conservación de toda clase de obras'). En el desarrollo de su actividad emplea determinada maquinaria pesada de ferrocarril, cuyas características detalla en el escrito de consulta. En concreto, por su configuración material, la maquinaria en cuestión ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 303, 24-11-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 24/11/2005

    ResumenIRPF 1999. PENALIZACIÓN CUENTA VIVIENDA. FUERZA MAYOR.Después de constatar que no existe excepción al incumplimiento del plazo para destinar el importe de la cuenta vivienda a la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual, se analiza, si excepcionalmente pudo concurrir fuerza mayor al haber tenido la constructora problemas administrativos por la modificación de las Normas Subsidiarias, concluyéndose que no tiene lugar, al no darse los requisitos de esta figura.SANCIÓN: S...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1085-02, 16-07-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 16/07/2002

  • Núm. Resolución: 1085-02
  • NormativaLey 19/1995, artículo 9-2Cuestión Si la venta de la finca rústica antes del transcurso de los 5 años supone el incumplimiento de lo estipulado en el artículo 9.2 de la Ley 19/1995 y la consiguiente pérdida de la exención obtenida o si, por el contrario, resulta de aplicación la excepción de fuerza mayor contenida en dicho precepto. DescripciónUn joven agricultor adquirió una explotación prioritaria acogida a los beneficios de la Ley 19/1995 en 1997. En 2001, obtiene del I.N....

  • Resolución Vinculante de DGT, V1809-15, 09-06-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/06/2015

  • Núm. Resolución: V1809-15
  • NormativaLIS Ley 27/2014 art. 76 y 89CuestiónSi la operación planteada podría acogerse al régimen fiscal especial regulado en el capítulo VII del título VII de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. Y si los motivos económicos pueden considerarse como válidos a efectos de la aplicación del citado régimen especial. DescripciónLa entidad consultante (X) se dedica de forma exclusiva, desde su constitución, a la actividad de arrendamiento de inmuebles de distinta naturaleza. Para ello dis...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/03/2015

NOVEDAD. Los Art. 18-21 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, han modificado los Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 22-23-Art. 46 ,LISOS, recogiendo nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garantizar el principio de tolerancia cero contra el fraude en la gestión de los fondos de formación profesional para el empleo.

 

Podemos clasificar las infracciones en las siguientes:

Infracciones leves

Son infracciones leves (Art. 21 ,LISOS):

  1. No conservar, durante cuatro años, la documentación o los registros o soportes informáticos en que se hayan transmitido los correspondientes datos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones en materia de afiliación, altas, bajas o variaciones que, en su caso, se produjeran en relación con dichas materias, así como los documentos de cotización y los recibos justificativos del pago de salarios y del pago delegado de prestaciones.
  2.  No exponer, en lugar destacado del centro de trabajo, o no poner a disposición de los trabajadores, dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada del mismo en el que conste la cotización efectuada correspondiente a aquellos o, en su caso, no facilitar la documentación aludida a los delegados de personal o comités de empresa, en los términos legal y reglamentariamente establecidos.
  3. No comunicar en tiempo y forma las bajas de los trabajadores que cesen en el servicio de la empresa así como las demás variaciones que les afecten o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistema de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.
  4. No facilitar o comunicar fuera de plazo a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que estén obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente.
  5. No comunicar a la entidad correspondiente cualquier cambio en los documentos de asociación o de adhesión para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o en su caso, para las contingencias comunes.
  6. No facilitar a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que estén obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente.
  7. No comunicar a la entidad correspondiente cualquier cambio en los documentos de asociación o de adhesión para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  8. No remitir a la Entidad correspondiente las copias de los partes médicos de baja, confirmación de la baja o alta de incapacidad temporal facilitadas por los trabajadores, o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización del sistema de presentación de tales copias, por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.

Infracciones graves

Son infracciones graves (Art. 22 ,LISOS):

  1. Iniciar su actividad sin haber solicitado su inscripción en la Seguridad Social; no comunicar la apertura y cese de actividad de los centros de trabajo a efectos de su identificación; no comunicar las variaciones de datos u otras obligaciones establecidas legal o reglamentariamente en materia de inscripción de empresas, incluida la sucesión en la titularidad de la misma, e identificación de centros de trabajo, así como en materia de comunicación en tiempo y forma de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, o su no transmisión por los obligados o acogidos al uso de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.
  2. No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
  3. No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social o no efectuar el ingreso en la cuantía debida, habiendo cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del Art. 26 ,LGSS, siempre que la falta de ingreso no obedezca a una declaración concursal de la empresa, ni a un supuesto de fuerza mayor, ni se haya solicitado aplazamiento para el pago de las cuotas con carácter previo al inicio de la actuación inspectora, salvo que haya recaído resolución denegatoria.
  4. Incumplir las obligaciones económicas derivadas de su colaboración obligatoria en la gestión de la Seguridad Social.
  5. Formalizar la protección por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en su caso, de la incapacidad temporal del personal a su servicio, así como los trabajadores autónomos la protección por cese de actividad en entidad distinta de la que legalmente corresponda.
  6. No entregar al trabajador en tiempo y forma, cuantos documentos sean precisos para la solicitud y tramitación de cualesquiera prestaciones, incluido el certificado de empresa, o la no transmisión de dicho certificado, en el caso de sujetos obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios electrónicos, informáticos o telemáticos, conforme al procedimiento establecido (según redacción aportada por la DF2 ,Ley 32/2010, de 5 de agosto).
  7. No solicitar los trabajadores por cuenta propia, en tiempo y forma, su afiliación inicial o alta en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social cuando la omisión genere impago de la cotización que corresponda.
  8. No abonar a las entidades correspondientes las prestaciones satisfechas por éstas a los trabajadores cuando la empresa hubiera sido declarada responsable de la obligación.
  9. NOVEDAD 24/03/2015: Obtener o disfrutar indebidamente cualquier tipo de reducciones, bonificaciones o incentivos en relación con el importe de las cuotas sociales que correspondía, entendiendo producida una infracción por cada trabajador afectado, salvo que se trate de bonificaciones de formación profesional para el empleo y reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, en la que se entenderá producida una infracción por cada empresa y acción formativa.
  10. La solicitud de afiliación o del alta de los trabajadores que ingresen a su servicio fuera del plazo establecido al efecto, cuando no mediare actuación inspectora, o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos.
  11. No comprobar por los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos o que se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, con carácter previo al inicio de la prestación de la actividad contratada o subcontratada, la afiliación o alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo de ejecución de la contrata o subcontrata, considerándose una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
  12. No proceder dentro del plazo reglamentario al alta y cotización por los salarios de tramitación y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas antes de la extinción de la relación laboral. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados.
  13. El incumplimiento de la obligación de comunicar a la entidad gestora de la prestación por desempleo, con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo o de suspensión o reducción de jornada, en la forma y con el contenido establecido reglamentariamente, así como la no comunicación, con antelación a que se produzcan, de las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relación con la concreción e individualización por trabajador de los días de suspensión o reducción de jornada, así como en este último caso, el horario de trabajo afectado por la reducción, se considerará infracción grave de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados.
  14. Dar ocupación, habiendo comunicado el alta en la Seguridad Social, a trabajadores, solicitantes o beneficiarios de pensiones u otras prestaciones periódicas de Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena.
  15. NOVEDAD 24/03/2015: Incumplir, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas, los requisitos de cada acción formativa establecidos por la normativa específica sobre formación profesional para el empleo, cuando haya dado lugar al disfrute indebido de bonificaciones en el pago de cuotas, salvo cuando la infracción sea calificada como muy grave de acuerdo con el artículo siguiente.  Dichas entidades responderán solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente bonificadas por cada empresa y acción formativa (1).

Infracciones muy graves

En el supuesto de infracciones de esta índole, se entenderá que el empresario incurre en una infracción por cada uno de los trabajadores que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social.

El empresario que: a) de ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad; b) falsee documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones; c) incremente indebidamente la base de cotización del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan, así como la simulación de la contratación laboral para la obtención indebida de prestaciones; responderá solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.Los empresarios que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, responderán solidariamente de las infracciones a que se refiere punta a) anterior, cometidas por el empresario contratista o subcontratista durante todo el período de vigencia de la contrata.

Son infracciones muy graves (Art. 23 ,LISOS):

  1. Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad.
  2. No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas correspondientes que por todos los conceptos recauda la Tesorería General de la Seguridad Social, no habiendo cumplido dentro de plazo las obligaciones establecidas en los apartados 1 y 2 del Art. 26 ,LGSS, así como actuar fraudulentamente al objeto de eludir la responsabilidad solidaria, subsidiaria o mortis causa en el cumplimiento de la obligación de cotizar o en el pago de los demás recursos de la Seguridad Social.
  3. El falseamiento de documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones.
  4. Pactar con sus trabajadores de forma individual o colectiva la obligación por parte de ellos de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuotas a cargo del empresario, o bien su renuncia a los derechos que les confiere el sistema de la Seguridad Social.
  5. Incrementar indebidamente la base de cotización del trabajador de forma que provoque un aumento en las prestaciones que procedan, así como la simulación de la contratación laboral para la obtención indebida de prestaciones.
  6. Efectuar declaraciones o facilitar, comunicar o consignar datos falsos o inexactos, que ocasionen liquidaciones, deducciones o compensaciones fraudulentas en las cuotas a satisfacer a la Seguridad Social, o incentivos relacionados con las mismas.
  7. No facilitar al Organismo público correspondiente, en tiempo y forma, los datos identificativos de titulares de prestaciones sociales económicas, así como, en cuanto determinen o condicionen el derecho a percibirlas, los de los beneficiarios, cónyuges y otros miembros de la unidad familiar, o los de sus importes, clase de las prestaciones y fecha de efectos de su concesión.
  8. El falseamiento de documentos para la obtención o disfrute fraudulentos de bonificaciones en materia de formación continua.
  9. NOVEDAD 24/03/2015:Incurrir los empresarios, las entidades de formación o aquellas que asuman la organización de las acciones formativas programadas por las empresas, en el falseamiento de documentos o en la simulación de la ejecución de la acción formativa, incluida la teleformación, para la obtención o disfrute indebido de bonificaciones en materia de formación profesional para el empleo.
  10. Dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada, en el período de aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso.
  11. Retener indebidamente, no ingresándola dentro de plazo, la parte de cuota de Seguridad Social descontada a sus trabajadores o efectuar descuentos superiores a los legalmente establecidos, no ingresándolos en el plazo reglamentario.

Las infracciones de este apartado, además de a las sanciones que correspondan por aplicación del Capítulo VI, LISOS, darán lugar a las sanciones accesorias previstas en el Art. 46 ,LISOS.

(1) Se entenderá una infracción por cada empresa y por cada acción formativa.

No hay versiones para este comentario

Centro de trabajo
Formación para el empleo
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Formación profesional
Documentos de cotización
Actividad inspectora
Contingencias de accidentes de trabajo
Bonificaciones
Cumplimiento de las obligaciones
Incapacidad temporal
Cese de actividad
Alta en la seguridad social
Fraude
Incumplimiento de las obligaciones
Pago del salario
Comité de empresa
Reducción de jornada laboral
Delegado de personal
Tesorería General de la Seguridad Social
Contingencias comunes
Componentes salariales/no salariales
Realización de obras
Declaración de concurso
Fuerza mayor
Certificado de Empresa
Omisión
Cotización por contingencias profesionales
Responsabilidad
Prestación por desempleo
Siniestralidad
Ejecución de la contrata
Salarios de tramitación
Contratas y subcontratas
Vacaciones no disfrutadas
Base de cotización
Extinción del contrato de trabajo
Despido colectivo
Falseamiento
Horario laboral
Subcontratista