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Infracciones de las Empresas de Trabajo Temporal y empresas usuarias

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    Órden: Social Fecha: 11/05/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Recurso: 3632/2007

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  • Sentencia Social Nº 7534/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3586/2010, 18-11-2010

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    PRIMERO.- La sentencia del Juzgado estimó en parte las pretensiones de los trabajadores demandantes, alzándose en suplicación aquellos que vieron desestimada su demanda de despido. En el recurso, impugnado por la empleadora demandada, se plantea un primer motivo, al amparo del apdo. b) del artículo 191 LPL , por el que se solicita la revisión de los hechos probados de dicha resolución.En primer lugar se pide la modificación del ordinal primero del 'factum', por discrepar los recurrentes d...

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    Órden: Social Fecha: 15/11/2007 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Fuentes Lopez, Victor

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  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2426/2005, 17-10-2006

    Órden: Social Fecha: 17/10/2006 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Iglesias Cabero, Manuel Num. Recurso: 2426/2005

    Precisamente cuando el problema se manifiesta en el ámbito de actuación de las empresas de trabajo temporal, esta Sala ha declarado en la sentencia de 4 de febrero de 1.999 (Rec. 2022/1998), que el artículo 15.1, b) del Estatuto de los Trabajadores debe interpretarse en el sentido de que el contrato temporal requiere necesariamente un término y que éste rige la vigencia del contrato, al margen de las circunstancias que justifican el recurso a la contratación temporal, lo que ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/02/2016

Las Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias se establecen en los Art. 18-19 ,LISOS.

 

Infracciones de las empresas de trabajo temporal.

Infracciones leves

  1. No cumplimentar en los términos que reglamentariamente se determine los contratos de puesta a disposición contratos a que se refiere el (arts. 18, LISOS y 10, Ley 14/1994, de 1 de junio).
  2. No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su identificación como Empresa de Trabajo temporal y el número de autorización.
  3. No entregar a la empresa usuaria la copia básica del contrato de trabajo o la orden de servicio de los trabajadores puestos a disposición de la misma; así como la restante documentación que esté obligada a suministrarle.

Infracciones graves

  1. No formalizar por escrito los contratos de trabajo o contratos de puesta a disposición, previstos en la Ley.
  2. No remitir a la Autoridad Laboral competente la información necesaria (arts. 18, LISOS y 5, Ley 14/1994, de 1 de junio).
  3. Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los previstos legalmente o sin la previa evaluación de riesgos (art. 6.2, Ley 14/1994, de 1 de junio).
  4. No destinar a la formación de los trabajadores temporales las cantidades estipuladas por la Ley (art. 12.2, Ley 14/1994, de 1 de junio).
  5. Cobrar al trabajador cualquier cantidad en concepto de: Selección, Formación y Contratación.
  6. La puesta a disposición de trabajadores en ámbitos geográficos para los que no se tiene autorización administrativa de actuación, salvo notificación a la Autoridad Laboral de dicho territorio la prestación de estos servicios, con carácter previo a su inicio, adjuntando una copia del contrato de trabajo y de su autorización administrativa (art. 5.3, Ley 14/1994, de 1 de junio).

Infracciones muy graves

  1. No actualizar el valor de la garantía financiera, cuando se haya obtenido una autorización administrativa indefinida.
  2. Formalizar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente (modificado por RD-Ley 10/2010, de 16 junio)
  3. No dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de la Empresa de Trabajo Temporal.
  4. La falsedad documental u ocultación de la información facilitada a la Autoridad Laboral sobre sus actividades.
  5. Ceder trabajadores con contrato temporal a otra Empresa de Trabajo Temporal o a otras empresas para su posterior cesión a terceros.
Infracciones de las empresas usuarias.

Infracciones leves

  1. No cumplimentar, en los términos que reglamentariamente se determine, el contrato de puesta a disposición.
  2. No facilitar los datos relativos a la retribución total establecida en el convenio colectivo aplicable para el puesto de trabajo en cuestión, a efectos de su consignación en el contrato de puesta a disposición.

Infracciones graves

  1. No formalizar por escrito el contrato de puesta a disposición.
  2. Formalizar contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los establecidos legalmente (arts. 6, Ley 14/1994, de 1 de junio, 19, LISOS y 15, E.T)
  3. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio por los trabajadores puestos a su disposición de los derechos establecidos para los trabajadores en la empresa usuaria (art. 17, 14/1994, de 1 de junio).
  4. La falta de información al trabajador temporal sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo así como las medidas de protección y prevención contra los mismos (art. 16.1, 14/1994, de 1 de junio).
  5. Permitir el inicio de la prestación de servicios de los trabajadores puestos a disposición sin tener constancia documental de que han recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formación específica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
  6. Formalizar contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos o funciones que:
  • En los 12 meses anteriores hayan sido objeto de: Amortización por despido improcedente, Despido colectivo y Despido por causas objetivas.
  • En los 18 meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por más de doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal, entendiéndose en ambos casos cometida una infracción por cada trabajador afectado.

Infracciones muy graves

  1. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga, consistentes en la sustitución de trabajadores en huelga por otros puestos a su disposición por una empresa de trabajo temporal.
  2. La formalización de contratos de puesta a disposición para la realización de aquellas actividades y trabajos que por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente, entendiéndose cometida una infracción por cada contrato en tales circunstancias.

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Contrato de puesta a disposición
Infracciones de las E.T.T.
Empresas de trabajo temporal
Autorizaciones administrativas
Autoridad laboral
Trabajador temporal
Contrato de Trabajo
Autoridad laboral competente
Evaluación de riesgos
Formación del trabajador
Copia básica del contrato laboral
Garantía financiera
Ocultación
Falsedad documental
Contrato de trabajo de duración determinada
Convenio colectivo aplicable
Prestación de servicios
Medidas de seguridad en el trabajo
Despido colectivo
Despido por causas objetivas
Despido improcedente
Derecho a huelga
Huelga