Infracciones en materia de relaciones laborales

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  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

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    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOS Las infracciones se clasifican en las siguientes: Infracciones leves Son infracciones leves No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ...

  • Derechos y deberes de los socios en una cooperativa de trabajo

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    Derechos y deberes Derechos Participar en todas las actividades de la cooperativa (art.16.2, Ley 27/1999, de 16 de julio). Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales. Recibir la información necesaria. Actualización y liquidación de las aportaciones al capital social y a percibir intereses por las mismas. Recibir retorno cooperativo. Formación profesional adecuada para los socios trabajadores. Asistir, participar en los debates, formular propuestas según la regulación e...

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  • Caso práctico: Aclaración sobre la relación existente entre las cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores. Cotización, desempleo y FOGASA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOHistóricamente han surgido dudas sobre el tipo de relación que une las cooperativas de trabajo asociado con sus socios trabajadores.1.- ¿Se trata de una relación societaria o laboral? 2.- ¿Que especificaciones han de tenerse en cuenta sobre cotización, desempleo y FOGASA para los socios trabajadores?RESPUESTA1.-  La relación de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria.2.- Las cooperativas de trabajo asociado pueden optar cotizar como asimilados a traba...

  • Caso práctico: Aportaciones de socios al capital social de una cooperativa.

    Fecha última revisión: 28/04/2015

  • PLANTEAMIENTOSociedad cooperativa sin ánimo de lucro cuya finalidad es el desarrollo de un centro de mayores.La cooperativa procurará viviendas y locales, edificios e instalaciones complementarias y creará y gestionará los servicios de asistencia precisos para atender las necesidades de los socios o de terceros. Los socios tendrán derecho a elegir y ser elegidos miembros de la cooperativa. Por otra parte, pueden causar baja en cualquier momento y obtener el reembolso de sus aportaciones.El ...

  • Caso práctico: Separación de socio mediante la devolución de su aportación en una Cooperativa

    Fecha última revisión: 16/12/2016

  • PLANTEAMIENTO El sujeto A,  lleva aportado al capital de una sociedad cooperativa 3.000 um como aportación obligatoria y 2.000 um como aportación voluntaria. Solicita la baja sin causa justificada.Dado que la cooperativa no tiene pérdidas que compensar y que pudieran ser imputadas al sujeto A, se decide  la devolución de su aportación con una rebaja del 10%, abonándole el importe  resultante mediante talón. OPERACIONES A REALIZAR Asientos contables a realizar para la citada operaci...

  • Caso práctico: Rectificación del importe fijado en la factura de venta o compra

    Fecha última revisión: 19/12/2016

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    Fecha última revisión: 16/12/2016

  • PLANTEAMIENTO Una cooperativa realiza estas operaciones en relación con el FRO:La cantidad del excedente neto cooperativo  del ejercicio, que se ha decidido asignar al fondo asciende a 1.200€La sanción impuesta por la baja injustificada de un socio ha sido de 500€Se ha cobrado 2.000€, en concepto de cuotas de ingreso de nuevos socios.El 20%  de los resultados brutos cooperativos correspondientes al fondo ascienden a 1.100€. El resultado positivo de operaciones intercooperativas ha s...

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Las Infracciones en materia de relaciones laborales se componen por: a) Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectiva; b) Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria; c) Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional; d)Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), establece en su sección 1ª las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, definiéndolas como las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las (Ley 45/2002, de 12 de diciembre y art. 5, LISOS):

Estas sanciones se encuentran tipificadas y sancionadas de conformidad con la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, mediante grupos (arts. 5-10, LISOS):

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
  • Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
  • Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

 

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