Infracciones en materia de relaciones laborales

Tipos de infracciones en materia de relaciones laborales

El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), establece en su sección 1.ª las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, definiéndolas como las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las:

• Normas legales.
• Normas reglamentarias.
• Cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales (individuales o colectivas).
• Normas de colocación.
• Normas de empleo.
• Normas de formación profesional ocupacional y continua.
• Normas de trabajo temporal.

Estas sanciones se encuentran tipificadas y sancionadas de conformidad con la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, mediante grupos (arts. 5-10 bis de la LISOS):

• Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
• Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
• Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.