Infracciones en materia de relaciones laborales

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    En cada empresa de dimensión comunitaria y en cada grupo de empresas de dimensión comunitaria, con el fin de regular los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria, se deberá constituir un comité de empresa europeo o establecer un procedimiento alternativo de información y consulta a los trabajadores, en los términos previstos en la Ley 10/1997, de 24 de abril.  No obstante, cuando un grupo de empresas de dimensi...

  • Regulación de las infracciones en materia de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015

    Las infracciones en materia de empleo comprenden las infracciones de los empresarios y de las agencias de colocación en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general, formación profesional ocupacional y formación profesional continua y las infracciones de los trabajadores, por el otro (arts. 14-16, LISOS).  Tipos de infracciones en materia de empleo Siguiendo estas máximas el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sob...

  • Competencias de Estado y Comunidades Autónomas en materia laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El Estado posee la regulación de las relaciones laborales, así como la potestad para desarrollar la legislación básica y el régimen económico de la Seguridad Social; las Comunidades Autónomas, por su parte, ejecutan la legislación laboral, desarrollan las normas estatales en materia de Seguridad Social y ordenan, como competencia exclusiva, la política de asistencial social. Competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia laboral. CONCEPTO LEGISLACIÓN LABORAL El ...

  • Derechos y deberes de los socios en una cooperativa de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Derechos y deberes Derechos Participar en todas las actividades de la cooperativa (art.16.2, Ley 27/1999, de 16 de julio). Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales. Recibir la información necesaria. Actualización y liquidación de las aportaciones al capital social y a percibir intereses por las mismas. Recibir retorno cooperativo. Formación profesional adecuada para los socios trabajadores. Asistir, participar en los debates, formular propuestas según la regulación e...

  • Concepto y sujetos responsables de infracciones administrativas en el orden social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/02/2016

    Constituyen infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables tipificadas y sancionadas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado, y, en ningún lugar, podrán ser objeto...

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  • Modelo de estatutos de cooperativa de vivienda

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA:  Las cooperativas de viviendas asocian a personas físicas que precisen alojamiento y/o locales para sí y las personas que con ellas convivan. También podrán ser socios los entes públicos y las entidades sin ánimo de lucro, que precisen alojamiento para aquellas personas que dependientes de ellos tengan que residir, por razón de su trabajo o función, en el entorno de una promoción cooperativa o que precisen locales para desarrollar sus actividades. Asimismo, pueden tener como obje...

  • Impugnación de sanción distinta de expulsión por socio trabajador de cooperativa

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: Los Estatutos establecerán los procedimientos sancionadores y los recursos que procedan, respetando las siguientes normas:    a) La facultad sancionadora es competencia indelegable del Consejo Rector.    b) En todos los supuestos es preceptiva la audiencia previa de los interesados y sus alegaciones deberán realizarse por escrito en los casos de faltas graves o muy graves.   c) El acuerdo de sanción puede ser impugnado en el plazo de un mes, desde su notificación, ante el Co...

  • Expulsión de socio de una Cooperativa por motivos disciplinarios

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA : Los socios sólo podrán ser sancionados por las faltas previamente tipificadas en los Estatutos, que se clasificarán en faltas leves, graves y muy graves. La expulsión de los socios sólo procederá por falta muy grave. Pero si afectase a un cargo social el mismo acuerdo rector podrá incluir la propuesta de cese simultáneo en el desempeño de dicho cargo. El acuerdo de expulsión será ejecutivo una vez sea notificada la ratificación del Comité de Recursos o, en su defecto, de l...

  • Recurso a la asamblea general contra la no admisión como socio en sociedad cooperativa

    Fecha última revisión: 26/02/2016

    Denegada la admisión, el solicitante podrá recurrir, en el plazo de veinte días, computados desde la fecha de notificación del acuerdo del Consejo Rector, ante el Comité de Recursos o, en su defecto, ante la Asamblea General. (Art. 13 Ley de Cooperativas)A LA ASAMBLEA GENERAL DE [NOMBRE_EMPRESA] S. COOP. Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE] provisto de D.N.I. nº [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] (domicilio) [DOMICILIO] respetuosamente,EXPONGO: Que con fecha [FECHA] solicité al Consejo Rector de esta cooperat...

  • Solicitud de admisión de socios a la sociedad cooperativa

    Fecha última revisión: 26/02/2016

    La solicitud para la adquisición de la condición de socio se formulará por escrito al Consejo Rector, que deberá resolver y comunicar su decisión en el plazo no superior a tres meses, a contar desde el recibo de aquélla, y dando publicidad del acuerdo en la forma que estatutariamente se establezca. El acuerdo del Consejo Rector será motivado. Transcurrido el plazo sin haberse adoptado la decisión, se entenderá estimada. (Art. 13 Ley de Cooperativas)AL CONSEJO RECTOR DE [NOMBRE_EMPRESA] ...

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    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Históricamente han surgido dudas sobre el tipo de relación que une las cooperativas de trabajo asociado con sus socios trabajadores. 1.- ¿Se trata de una relación societaria o laboral? 2.- ¿Que especificaciones han de tenerse en cuenta sobre cotización, desempleo y FOGASA para los socios trabajadores? RESPUESTA 1.-  La relación de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria. 2.- Las cooperativas de trabajo asociado pueden optar cotizar como asimilados a...

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    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Los contratos temporales de duración inferior a 7 días tienen un recargo del 36 por 100 de la cuota empresarial de contingencias comunes. 1.- ¿Hay alguna excepción para aplicárselo a empresas que por la peculiaridad de su actividad no tenga una plantilla fija, sino que necesiten dar de alta a trabajadores por unas horas y en unos días determinados al mes? 2.-  En caso de que un contrato previsto inicialmente por una duración mayor a 7 días se extinguiese sin llegar a esta ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral

Las Infracciones en materia de relaciones laborales se componen por: a) Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectiva; b) Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria; c) Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional; d)Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), establece en su sección 1ª las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, definiéndolas como las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las (Ley 45/2002, de 12 de diciembre y art. 5, LISOS):

Estas sanciones se encuentran tipificadas y sancionadas de conformidad con la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, mediante grupos (arts. 5-10, LISOS):

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
  • Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
  • Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

 

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Infracciones en materia de relaciones laborales
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