Infracciones en materia de relaciones laborales

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  • Orden: Laboral

Las Infracciones en materia de relaciones laborales se componen por: a) Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectiva; b) Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria; c) Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional; d)Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), establece en su sección 1ª las infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, definiéndolas como las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las (Ley 45/2002, de 12 de diciembre y art. 5, LISOS):

Estas sanciones se encuentran tipificadas y sancionadas de conformidad con la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social, mediante grupos (arts. 5-10, LISOS):

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
  • Infracciones en materia de derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
  • Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional.
  • Infracciones en materia de derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en las sociedades anónimas y sociedades cooperativas europeas.

 

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