Medidas dentro de un plan de igualdad de empresa relativas a la infrarrepresentación femenina

La valoración de la existencia de infrarrepresentación femenina en el contexto de los planes de igualdad consiste en detectar si las mujeres están subrepresentadas en determinadas categorías, puestos o niveles jerárquicos. Si esto se confirma, el PI debe incorporar medidas correctoras o de acción positiva para aumentar su presencia y combatir la segregación horizontal. El diagnóstico debe analizar...