Regulación del ingreso ingreso al trabajo y ocupación efectiva al puesto de trabajo como derecho y obligación de los trabajadores

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    PRIMER.Denuncia la part demandada, com primer motiu de suplicació i per la via de l'apartat c) de l' art. 191 TRLPL , la infracció d'allò previst als articles 45.2 , 47.1 c) i d) TRLET en relació a l'art. 50 del mateix cos legal. La tesi del recurs, succintament narrada, passa per la consideració que, en realitat allò que l'actor està impugnant és l'ERO de suspensió de contractes, sense que a aquest respecte s'hagi formulat recurs administratiu; i, d'altra banda, s'indica que concorre u...

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    El TSJ confirma la procedencia de declarar extinguida la relación laboral que vinculaba al trabajador actor con la empresa, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Declara la Sala que en el presente caso se desprende la voluntad de la empresa de modificar sus funciones de forma sustancial al retirarle las funciones propias de su categoría que venía realizando y el instrumento de trabajo, con el que realizaba las mismas, el ordenador. La actitud de la empresa persiste en ...

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    ESTIMA PARTE ACTORA Y DESESTIMA DEMANDADA

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/05/2016

La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario.

 

El derecho del trabajador a la ocupación efectiva y el correlativo deber empresarial de proporcionar dicha ocupación, deducible de lo dispuesto por el aprt. 2. a), del Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores, no encuentra,  límite alguno y, por tanto, su no satisfacción por el empresario, cualesquiera que sea la incidencia que pueda tener en la formación de aquél, es causa bastante para que pueda pedirse la resolución del contrato con fundamento en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores, ya que el supuesto es subsumible, dada la gravedad en sí mismo, en el apartado c) del número 1 de dicho artículo (1).  

Si bien es reiterada la doctrina jurisprudencial que señala que para que opere la causa prevista en el aprt. 1. c) Art. 50 ,ET, no es necesario que concurra culpabilidad en la conducta empresarial, sin embargo se exige que tal falta de ocupación sea grave, siendo la gravedad del comportamiento empresarial la que modula y perfila en cada caso la concurrencia de dicho incumplimiento contractual que, ha de vincularse a la manifestación de una voluntad empresarial deliberadamente rebelde al cumplimiento de sus obligaciones, no siendo suficiente para justificar la extinción del contrato la existencia de breves espacios de tiempo sin ocupación del trabajador o cuando tales faltas de ocupación carecen de culpabilidad en el empleador por no responder a una intención de perjudicar al trabajador (STSJ de Madrid 26-10-1992), gravedad que en el presente supuesto concurre , pues la patronal ha mantenido abiertas sus instalaciones, tiene paralizados sus aviones, y ha efectuado una dejación de sus obligaciones laborales, pues no paga los salarios a los trabajadores, ni les da ocupación efectiva, ni ha iniciado los trámites previstos en los Art. 51-52 ,Estatuto de los Trabajadores para tratar de mantener la actividad empresarial , y todo ello, con el objeto cierto de causar una claro perjuicio a los trabajadores.

Algunas sentencias que han matizado este causa extintiva son:

  • Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 3164/2007, de 18/10/2007, Rec. 2503/2007, el concepto de incumplimiento de las obligaciones empresariales recogido en el 1. c) Art. 50 ,ET, viene referido a las obligaciones que el empresario asume en su condición de empleador y frente a los trabajadores contratados por él, de tal manera que lo que no puede ser objeto de enjuiciamiento en el marco de un proceso laboral es la corrección de la gestión empresarial. En efecto, basta observar el contenido de los apartados a) y b) del citado precepto estatutario, para comprobar que lo que en ellos se contempla son causas de extinción vinculadas a incumplimientos de las obligaciones laborales que el empresario asume preferente (frente) a sus trabajadores. Así, en el apartado a) se justifica la extinción contractual cuando el empresario introduce modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad de los trabajadores afectados, vulnerando con ello el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo que les reconoce el apartado b) del aprt. 2.c) Art. 4 ,ET; mientras que la causa de extinción del apartado 1. b) del Art. 50 ,ET se concreta en la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado, lo que supone una vulneración del derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, recogido en la letra f) del apdo. 2, Art. 4 ,ET y en el apdo.1, Art. 29 ,ETPor tanto lo que justifica la acción extintiva que los trabajadores pueden ejercitar al amparo del Art. 50 ,ET, no es la mayor o menor diligencia empresarial en la gestión de sus negocios, sino la actuación del empresario que de una manera directa perjudica gravemente los derechos reconocidos a los trabajadores".
  • STSJ Cataluña 02/05/2011 (R. 7579/2010), Extinción del contrato por voluntad del trabajador por falta de ocupación efectiva: Desestimación. El incumplimiento empresarial ha de ser grave y culpable. No concurren tales requisitos cuando la falta de ocupación es debida a la falta de pedidos. En estos supuestos no es valorable la buena o mala gestión empresarial, sino la gravedad y culpabilidad del incumplimiento empresarial. Asimismo, para que la relación laboral pueda ser extinguida a petición del trabajador dicha relación ha de estar viva a la fecha de dictar la sentencia. El trabajador demandante debe seguir prestando servicios, aunque la sentencia de instancia sea favorable, si la empresa recurre en suplicación.
  • Sentencia TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 589/2012, de 05/09/2012, Rec. 5270/2011. DERECHO DEL TRABAJADOR A LA CONSERVACIÓN DEL SALARIO PREVISTO PARA SUPUESTOS DE INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDAD POR IMPEDIMENTOS IMPUTABLES AL EMPRESARIO Y NO AL TRABAJADOR, Art. 30 ,Estatuto de los Trabajadores. Existe una causa de imputabilidad al empresario, en la que concurre la culpa o una falta de la diligencia empresarial, puesto que a los trabajadores demandantes no se les fue asignado un puesto de trabajo habilitado para la prestación de sus servicios como teleoperadores o gestores telefónicos. El ejercicio del poder de dirección Art. 20 ,ET) ha sido ejercitado por la mercantil de forma jurídicamente incorrecta.

Aún teniendo en cuenta lo anterior, el deber del trabajador de continuar prestando servicios no es absoluto, pues, en casos excepcionales, puede existir un cese prematuro en la prestación de servicios, sin que ello conlleve la extinción por dimisión, abandono o ausencias injustificadas. Entre estas circunstancias excepcionales podríamos citar aquellos supuestos de malos tratos verbales o físicos o aquellos que impliquen una manifiesta ilegalidad o peligrosidad para el trabajador, o un atentado notorio a su dignidad; así la STS 18/07/1990 declara que "la jurisprudencia, si bien tiene declarado, como antes se ha dicho, que la resolución indemnizada sólo se produce por sentencia judicial, por lo cual su solicitud ha de hacerse desde la pervivencia activa de la relación laboral - sentencias de la Sala, de 8 marzo 1984, 28 febrero, 2 abril y 2 julio 1985 y 4 febrero 1986 - también tiene sentado que, en supuestos en que el incumplimiento contractual del empresario que motiva y justifica la voluntad resolutoria del trabajador se manifiesta mediante el impago total de salarios o en términos que perjudican su dignidad, integridad física o formación profesional o cualesquiera otros también excepcionales que generen situación insoportable, puede él mismo instar dicha resolución sin necesidad de mantenerse en su puesto de trabajo, pues tal conducta empresarial justifica una suspensión o incluso interrupción de la relación laboral, como lo sería cualquier atentado a derechos fundamentales ex Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 9 de diciembre de 2002 ."

Comunicación a la oficina pública de empleo

El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito (apdo. 3, Art. 8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

 

(1) El apdo.1. c) del Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores dispone que constituye causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: "Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40-41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados".

 

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