Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 01/06/2016

La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/10/2012), introdujo novedades como:

I. GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LOS PROCEDIMIENTOS, que cobra una importancia de primer orden en la nueva regulación una vez eliminada la autorización administrativa previa, si bien dicha efectividad del periodo de consultas se conjuga con la necesaria celeridad y agilidad de los procedimientos demandadas por las empresas. Para ello, se regula el nuevo papel de la autoridad laboral y sus funciones de vigilancia y control en orden al adecuado cumplimiento de las finalidades del periodo de consultas, pero también como ayuda a las partes para buscar soluciones a los problemas derivados de las medidas laborales a adoptar.
II. FIJAR LA INFORMACIÓN A SUMINISTRAR A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES por parte de la empresa como medio para garantizar un adecuado conocimiento de los mismos sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles una adecuada participación en su solución.
III. REGULAR EL PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO COMO OBLIGACIÓN LEGAL E INDECLINABLE DEL EMPRESARIO, dotando al mismo de efectividad y asegurando su cumplimiento como medida indispensable para permitir transiciones rápidas y adecuadas entre empleos y para mantener a los trabajadores en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsión del mismo.
IV. Establecer las peculiaridades del PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN EL SECTOR PÚBLICO y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con lo establecido en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

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Período de consultas

Finalización del período de consultas

Despido colectivo

Expediente de regulación de empleo

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Reducción de jornada laboral

Autorizaciones administrativas

Celeridad

Autoridad laboral

Representación de los trabajadores

Plan de recolocación externa

Extinción del contrato de trabajo

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Despido
  - Tipos de despido
    - Colectivo
      - Expediente de Regulación de Empleo
        Cotización durante ERE
        Iniciación, solicitud y documentación ESTOY AQUÍ
        Intervención administrativa
        Iniciación por empresario
        Iniciación por trabajadores
        Documentación a entregar
        Periodo de consultas
        Efectos e indemnización
        Casos especiales
        Concurso de acreedores y contratos

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Expediente de Regulación de Empleo

Incluídos en este concepto

Documentación a entregar

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