Iniciación, solicitud y documentación que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo
Incluídos en este Concepto
- Intervención administrativa
- Iniciación por empresario
- Iniciación por trabajadores
- Documentación a entregar
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Sentencia Social Nº 342/2012, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 569/2012, 24-09-2012
Órden: Social Fecha: 24/09/2012 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Segales Fidalgo, Jaime Num. Sentencia: 342/2012 Num. Recurso: 569/2012
Primero: CONVICCIÓN Los extremos relativos al salario, antigüedad y categoría no son disputados (ordinal 1º). Las modificaciones a que alude el ordinal 2º han sido aportadas por EULEN a su ramo (docs nº 2 a 5). La comunicación a que alude el ordinal 3º se deduce del doc nº 6 de los aportados por EULEN. La apertura del período de consultas, así como al documentación trasladada (ordinal 4º) se deduce del doc, nº 7 de los aportados al ramo de EULEN. La comunicación trasladada a la AL...
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Sentencia Social Nº 890/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 801/2014, 16-12-2014
Órden: Social Fecha: 16/12/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 890/2014 Num. Recurso: 801/2014
ÚNICO .- La sentencia de instancia desestima la demanda declarando procedente el despido comunicado al actor, de fecha 4 de abril de 2014 , condenando a la empresa al pago de la indemnización resultante de 751.35 €. Por derivar a acuerdo extintivo del ERE que le afectó, concurriendo las causas invocadas en la carta notificada, así como, por no haber liquidez en la empresa a la fecha del despido, por la necesidad acreditada de amortizar su puesto de trabajo por causas económicas. Remiti...
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Sentencia Social Nº 2455/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2690/2014, 07-10-2015
Órden: Social Fecha: 07/10/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Garcia Alvarez, Maria Begoña Num. Sentencia: 2455/2015 Num. Recurso: 2690/2014
PRIMERO.-En la Sentencia de instancia se desestimó la demanda interpuesta por la actora, por la que impugnaba de manera individual la extinción de su contrato por causas objetivas del que fue objeto con efectos del 1 de septiembre de 2012 y que traía causa de un despido colectivo sin que conste el planteamiento de una demanda de impugnación colectiva por los sujetos legitimados para ello. Frente a dicha sentencia se alza la trabajadora en suplicación, solicitando que se declare la nulidad ...
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Sentencia Social Nº 24/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2013, 02-06-2014
Órden: Social Fecha: 02/06/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanchez Burriel, Miguel Angel Num. Sentencia: 24/2014 Num. Recurso: 94/2013
PRIMERO.-Los hechos declarados probados resultan de la prueba practicada, en particular de la documental aportada a los autos y testifical aportada por el demandante, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.2 de la Ley 26/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , apreciando los elementos de convicción que se especifican en cada uno de los hechos probados conforme a las reglas de la sana crítica. SEGUNDO.-La impugnación el despido se funda, en cua...
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Sentencia Social Nº 219/2013, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2013, 21-11-2013
Órden: Social Fecha: 21/11/2013 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Azagra Solano, Miguel Num. Sentencia: 219/2013 Num. Recurso: 1/2013
MATERIA SINDICAL
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Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac...
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Requisito de autorización administrativa para EREs o ERTEs
Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/11/2015
Tras la Reforma Laboral 2012 (12/02/2012), se ha producido la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por parte del empresario. La regulación vigente desde el 12/02/2012 mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en los procedimientos de despido colectivo y también en los de sus...
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Cuadro resumen del periodo de consultas
Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...
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Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016
El Periodo de consultas para la suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se regula en los Art. 17-20 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada. A tal fin, los representantes de los trabajadores deberán disponer desde ...
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Resolución del Expediente de Regulación de Empleo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/01/2014
La finalización del expediente de regulación de empleo puede ser con o sin acuerdo de las partes en el período de consultas. Para garantizar la efectividad de Cuadro resumen del periodo de consultas, el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, regula el número mínimo de reuniones de dicho periodo, que varía en función del tamaño de la empresa y los intervalos mínimos y máximos entre reuniones. No obstante, para impri...
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Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).
Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...
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Comunicación de amortización de puesto de trabajo por fusión de empresas ante causas organizativas o de producción.
Fecha última revisión: 05/05/2016
NOTA: Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a. a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescien...
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Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la reducción temporal de jornada
Fecha última revisión: 04/05/2016
NOTA: El procedimiento, que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión/reducción, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (arts. 47, ET y 20, Real Decreto1483/2012, de 29 de octubre) A LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]/ ...
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Acta final sin acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa
Fecha última revisión: 30/05/2016
NOTA: Según 7 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, el periodo de consultas se rige por los siguientes extremos 1. El periodo de consultas tendrá por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. La consulta deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, tales como medidas de recolocación o acciones de forma...
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Comunicación a al autoridad Laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 04/05/2016
NOTA: El periodo de consultas podrá darse por finalizado en todo caso cuando las partes alcancen un acuerdo. Igualmente, las partes, de común acuerdo, podrán en cualquier momento dar por finalizado el periodo de consultas, por entender que no resulta posible alcanzar acuerdo alguno, debiendo comunicarlo expresamente a la autoridad laboral. (Art. 7 Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre) Expediente [NUMERO]. A LA “AUTORIDAD LABORAL/DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO/DELEGACION DEL GOBIERNO” ...
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Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)
Fecha última revisión: 25/04/2016
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Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET).
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Caso práctico: Problemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (124.3, LJS)
Fecha última revisión: 27/04/2016
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar po...
PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta...
PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ante una futura reclamación judicial de las medidas adoptadas en el periodo de consultas1. ¿Cómo quedaría acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial de negociar de buena fe establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET?2. ¿Cómo quedaría ac...
PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada.Ante la negativa de la empresa, el tra...
PLANTEAMIENTOProblemas procesales de la acción de despido colectivo ejercitada por la propia empresa para que éste se declare ajustado a derecho (Apdo. 3, Art. 124 ,LJS)Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los representantes legales de los trabajadores o por la autoridad laboral, el empresario podrá interponer demanda contra su propia decisión de despido colectivo con la finalidad de que se declare ajustada a derecho.1.- ¿A la hora de constituir la relación jurídica pr...
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Resolución Vinculante de DGT, V1923-14, 16-07-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/07/2014
- Núm. Resolución: V1923-14
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Resolución Vinculante de DGT, V4902-16, 11-11-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/11/2016
- Núm. Resolución: V4902-16
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Resolución Vinculante de DGT, V4532-16, 20-10-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/10/2016
- Núm. Resolución: V4532-16
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Resolución Vinculante de DGT, V1768-13, 29-05-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/05/2013
- Núm. Resolución: V1768-13
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011
ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ...
NormativaLIRPF, Ley 35/2006. Artículo 17.CuestiónTratamiento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la ayuda pública percibida.DescripciónEl consultante expone que ha percibido una ayuda pública consecuencia de encontrarse afectado por un ERE en virtud de lo dispuesto en las Órdenes de la Junta de Castilla y León EYE/362/2012, EYE/215/2011 y EYE/269/2012. ContestaciónPreviamente al análisis de la tributación de la ayuda concedida objeto de consulta, es preciso examin...
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7.e), 17.1, 18.2, 27, 42.1, 43.1 y 2 y 51.1. RD 439/2007. RIRPF. Arts. 12.2, 74 y ss. y 102.1 CuestiónTratamiento fiscal aplicable en el Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas, de los diversos conceptos económicos contemplados en el referido Acuerdo. DescripciónLa entidad consultante, en un procedimiento de despido colectivo, acreditadas las causas productivas y organizativas que motivan el mismo, transcurrido el período de consultas, llegó a un...
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 18.2 y 99. Real Decreto 439/2007. RIRPF. Arts. 12.2 y, 74 y ss. CuestiónAplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. DescripciónEl consultante, con una antigüedad de más de 25 años en una empresa, extinguió en el ejercicio 2014, su relación laboral en el ámbito de un despido colectivo, cuyo período de consultas finalizó con acuerdo el 15 de diciembre de 2013. Estand...
NormativaLey 35/2006, LIRPF, arts. 7 e) y 18. 2; RD 439/2007. RIRPF, art.11.Cuestión Tributación por el IRPF del plus lineal, aplicación de la reducción del 40% contemplada en el artículo 18.2 de la ley del Impuesto. Descripción El consultante ha sido incluido en un procedimiento de despido colectivo, cuyo período de consultas finalizó con acuerdo el 26 de septiembre de 2012. En el acta de la reunión de finalización del período de consultas se indica que las extinciones de las relacio...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 01/06/2016
La iniciación, solicitud y documentación que debe acompaña el procedimiento de regulación de empleo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecen reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (vigente desde el 31/10/2012), introdujo novedades como:
- I. GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DEL PERIODO DE CONSULTAS DE LOS PROCEDIMIENTOS, que cobra una importancia de primer orden en la nueva regulación una vez eliminada la autorización administrativa previa, si bien dicha efectividad del periodo de consultas se conjuga con la necesaria celeridad y agilidad de los procedimientos demandadas por las empresas. Para ello, se regula el nuevo papel de la autoridad laboral y sus funciones de vigilancia y control en orden al adecuado cumplimiento de las finalidades del periodo de consultas, pero también como ayuda a las partes para buscar soluciones a los problemas derivados de las medidas laborales a adoptar.
- II. FIJAR LA INFORMACIÓN A SUMINISTRAR A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES por parte de la empresa como medio para garantizar un adecuado conocimiento de los mismos sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles una adecuada participación en su solución.
- III. REGULAR EL PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO COMO OBLIGACIÓN LEGAL E INDECLINABLE DEL EMPRESARIO, dotando al mismo de efectividad y asegurando su cumplimiento como medida indispensable para permitir transiciones rápidas y adecuadas entre empleos y para mantener a los trabajadores en el mercado de trabajo el mayor tiempo posible, evitando su indebida expulsión del mismo.
IV. Establecer las peculiaridades del PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO EN EL SECTOR PÚBLICO y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con lo establecido en el Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 255
- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
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Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 261
- Fecha de Publicación: 30/10/2012
- Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012
- Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
- D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.
- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- D.A. 5ª. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
- D.A. 4ª. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
- D.A. 3ª. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.