Jornada laboral del contrato de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/05/2017

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido

El jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de trabajar antes.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

 

 

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.

La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre (1):

  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida (siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el apdo. 2 c) Art. 215 ,LGSS).
  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, de no cumplirse lo anterior (Art. 215 ,LGSS).
  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 85 por 100, si el trabajador con jubilación parcial se acoge al punto 2, DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto y el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido, en todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el apdo. 2 e) Art. 215 ,LGSS.

El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Reducción jornada trabajador relevado

  • Se compagina el cobro de la jubilación parcial con un trabajo a tiempo parcial.

     Entre un 25% y un 75%

  • Hasta el 85% en algunos supuestos

 

Cobro de pensión de jubilación por el resto de la jornada.

 

 

Acceso a la Jubilación parcial.

 

 

 

  • Consignación o no de contrato de relevo
  • % de reducción de la jornada

 

 

 

 

Trabajadores ≥  65 años que reúnan los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

  • Sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

 

Reducción de jornada entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 75 %

 

Trabajadores ≥ 61 años.

  • Es necesaria la  celebración simultánea un contrato de relevo.

Antigüedad en la empresa ≥ 6 años anteriores a la fecha de la jubilación

 

Período de cotización de 30 años

 

Reducción de jornada:

  • Entre un 25% y un 75%
  • Entre un 25% y un 85% si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumplen el resto de los requisitos (punto 2, DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto).

Trabajadores > 60 años si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967

  • Es necesaria la  celebración simultánea un contrato de relevo.

 

(1) Los porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (apdo. 2 c) Art. 215 ,LGSS y apdo. 7) Art. 12 ,ET)

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Contrato de relevo
Reducción de jornada laboral
Jornada completa
Trabajador relevista
Jubilación parcial
Sustitución del trabajador
Jornada laboral
Responsabilidad
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Contrato indefinido
Prestación de jubilación
Base de cotización
Horario laboral
Trabajador a tiempo completo