Jornada laboral del contrato de relevo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/09/2020

El jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de trabajar antes.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

 

 

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido

El jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de trabajar antes.

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 23/06/2011, Rec. 3884/2010,  ha declarado la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

 

 

El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.

La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre:

  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida (siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el apdo. 2 c) art. 215 LGSS).
  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, de no cumplirse lo anterior (art. 215 LGSS).
  • un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 85 por 100, si el trabajador con jubilación parcial se acoge al punto 2, DF12 Ley 27/2011, de 1 de agosto,  y el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

A TENER EN CUENTA. Los porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (apdo. 2 c) art. 215 LGSS y apdo. 7) art. 12 ET).

El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido, en todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el apdo. 2 e) art. 215 LGSS.

El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Reducción jornada trabajador relevado

  • Se compagina el cobro de la jubilación parcial con un trabajo a tiempo parcial.

     Entre un 25% y un 75%

  • Hasta el 85% en algunos supuestos

 

Cobro de pensión de jubilación por el resto de la jornada.

 

 

Acceso a la Jubilación parcial.

 

 

 

  • Consignación o no de contrato de relevo
  • % de reducción de la jornada

 

 

 

 

Trabajadores ≥  65 años que reúnan los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

  • Sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

 

Reducción de jornada entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 75 %

 

Trabajadores ≥ 61 años.

  • Es necesaria la  celebración simultánea un contrato de relevo.

Antigüedad en la empresa ≥ 6 años anteriores a la fecha de la jubilación

Período de cotización de 30 años

Reducción de jornada:

  • Entre un 25% y un 75%
  • Entre un 25% y un 85% si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumplen el resto de los requisitos (punto 2,  DF 12 Ley 27/2011, de 1 de agosto).

Trabajadores > 60 años si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967

  • Es necesaria la  celebración simultánea un contrato de relevo.

JURISPRUDENCIA

STS, Rec 3884/2010 de 23 de junio de 2011, Ecli: ES:TS:2011:5095

Se declara la ausencia de responsabilidad -en relación con el reintegro de prestaciones por jubilación parcial - por parte de la empresa en el supuesto de que el trabajador relevista solicite una reducción de jornada por cuidado de hijo “al permanecer idéntico en su naturaleza (el contrato de relevo) y no traducirse la modificación de una de sus condiciones en el nacimiento de una vacante...”

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Contrato de relevo
Reducción de jornada laboral
Trabajador relevista
Jornada completa
Jubilación parcial
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Jornada laboral
Sustitución del trabajador
Prestación de jubilación
Contrato indefinido
Base de cotización
Puesto de trabajo
Trabajador a tiempo completo
Horario laboral

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 27/2011 de 1 de Ago (Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 184 Fecha de Publicación: 02/08/2011 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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