Jornada de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontinuos

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/09/2020

Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

La regulación del tiempo de trabajo se realizará mediante negociación colectiva o contrato individual respetando los máximos legales. El art. 34Estatuto de los Trabajadores, remite a la negociación colectiva y al contrato individual el establecimiento de la duración de la jornada de trabajo señalando, no obstante, dos límites máximos:cuarenta horas a la semana y nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas; tanto el módulo semanal como el diario están referidos a tiempo de "trabajo efectivo", debiendo computarse el primero en promedio anual.

Los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos (art. 16ET).

Si el convenio no prevé el contrato de fijo discontinuo a tiempo parcial no podrá celebrarse un contrato en dichos términos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.

Horas extraordinarias

Tienen la consideración de horas extraordinarias, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34ET citado.

Horas complementarias

Un trabajador con contrato de trabajo fijo-discontinuo, sólo podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual (apdo. 5 art. 12Estatuto de los Trabajadores).

Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable (art. 37 ET).

No hay versiones para este comentario

Contrato fijo discontinuo
Convenio colectivo
Negociación colectiva
Trabajador fijo
Reforma laboral
Jornada laboral
Representación de los trabajadores
Descanso interjornadas
Horas de trabajo efectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Horas extraordinarias
Jornada ordinaria
Pacto de horas complementarias
Contrato a tiempo parcial
Fiestas Laborales
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Características de los contratos a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2022

    El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo comple...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasific...

  • Contrato fijo-discontinuo vigente desde 30/03/2022

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2022

    La reforma laboral 2022 (con efectos de 30 de marzo de 2022) modifica del artículo 16 del ET sobre el contrato fijo discontinuo.NOVEDAD-  Real Decreto-ley 3/2022, de 1 de marzo. El contrato fijo discontinuo será compatible con la protección a...

  • Duración de contratas y subcontratas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/01/2022

    El cambio doctrinal originado desde la STS, rec. 240/18, de 16 de diciembre de 2020, ha supuesto un vuelco en la interpretación hasta entonces dada por el TS al cumplimiento de los requisitos de autonomía y sustantividad propia que justificaban ...

  • Duración, formalización y comunicación del contrato a tiempo parcial

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2022

    El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trab...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados