Fijación de la jornada de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontinuos

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    Órden: Social Fecha: 04/02/2003 Tribunal: Tsj La Rioja Ponente: Medina Y Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 20/2003 Num. Recurso: 4/2003

    El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que en autos promovidos en reclamación de reconocimiento de derecho y cantidad declara que la relación laboral que une a las partes es de carácter indefinido y no fijo de carácter discontinuo. La jornada del actor-recurrido no excede del límite legal, lo que conduce a la estimación del recurso y a la desestimación de la demanda. Se revoca sentencia impugnada. ...

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    Órden: Social Fecha: 24/07/2012 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Muñoz Hurtado, Maria Jose Num. Sentencia: 1341/2012 Num. Recurso: 746/2010

    PRIMERO.- El Sr. Eulalio , que prestó servicios por cuenta de la empresa Boluda Tankers SA, desde el 17/12/02 hasta el 7/03/08, como capitán de buque, accionó judicialmente en reclamación de las horas extraordinarias trabajadas en los anos 2006 a 2008, dictándose por el Juzgado de lo Social no 2 de Las Palmas sentencia desestimatoria de su pretensión, fundando tal pronunciamiento en que el demandante no había acreditado la realización de los excesos de jornada cuya compensación económi...

  • Sentencia Social Nº 566/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 42/2015, 06-07-2015

    Órden: Social Fecha: 06/07/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 566/2015 Num. Recurso: 42/2015

    UNICO.-La sentencia de instancia, ha estimado la pretensión contenida en la demanda rectora de autos y frente a tal pronunciamiento, se alza en suplicación la representación Letrada de la demandada por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social . El recurso ha sido impugnado de contrario. El recurso consta de dos motivos. En el primero se denuncia infracción de lo establecido en los artículos 264 y 273 del Conve...

  • Sentencia Social Nº 312/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 684/2015, 08-05-2016

    Órden: Social Fecha: 08/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 312/2016 Num. Recurso: 684/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia, ha desestimado la pretensión contenida en la demanda rectora de autos y frente a tal pronunciamiento, se alza en suplicación la representación Letrada de la parte actora por el cauce del apartado c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social . El recurso ha sido impugnado de contrario. SEGUNDO. El recurso consta de dos motivos. En el primero se denuncia infracción de lo establecido en los artículos 2...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda deducida por Doña Estibaliz contra las empresas Unice Toys y Smoby España, SA, sobre Despido, es recurrida en Suplicación por la demandante a través de tres motivos. En los dos primeros, correctamente formulados por el cauce del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , solicita: 1º) De una parte, la adición de un nuevo hecho probado, que ocuparía el ordinal décimo tercero, en el ...

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Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, la prestación de servicios, por la propia discontinuidad de la actividad, irá en función del trabajo existente en cada momento en la empresa siguiendo as disposiciones del convenio colectivo aplicable o el contrato individual, respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley.

 

Sin embargo, los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

El Art. 34 ,Estatuto de los Trabajadores, remite a la negociación colectiva y al contrato individual el establecimiento de la duración de la jornada de trabajo señalando, no obstante, dos límites máximos: cuarenta horas a la semana y nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas; tanto el módulo semanal como el diario están referidos a tiempo de "trabajo efectivo", debiendo computarse el primero en promedio anual.

Horas extraordinarias. Tienen la consideración de horas extraordinarias, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34  citado.

Horas complementarias: Un trabajador con contrato de trabajo fijo-discontinuo, sólo podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual (apdo. 5 Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores).

Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable (artículo 37 de la ley estatutaria). Todas esas normas remiten a la negociación colectiva y al contrato individual la regulación en cada caso del tiempo de trabajo respetando, claro está, los mínimos de derecho necesario establecidos como garantía de los trabajadores en la ley, guardando el orden jerárquico de las fuentes de la relación laboral a que se refieren los artículos 3 y 85 del Estatuto de los Trabajadores.

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Convenio colectivo
Contrato fijo discontinuo
Trabajador fijo
Prestación de servicios
Ius cogens
Convenio colectivo aplicable
Jornada laboral
Negociación colectiva
Horas extraordinarias
Contrato de trabajo de duración determinada
Representación de los trabajadores
Descanso interjornadas
Horas de trabajo efectivo
Jornada ordinaria
Horas complementarias
Pacto de horas complementarias
Contrato a tiempo parcial
Fiestas Laborales