Jornada de los trabajadores contratados en la modalidad de fijos-discontinuos

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Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 10/09/2020

Con carácter general, la jornada del contrato fijo discontinuo se concertará a tiempo completo. No obstante, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

La regulación del tiempo de trabajo se realizará mediante negociación colectiva o contrato individual respetando los máximos legales. El art. 34 Estatuto de los Trabajadores, remite a la negociación colectiva y al contrato individual el establecimiento de la duración de la jornada de trabajo señalando, no obstante, dos límites máximos:cuarenta horas a la semana y nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas; tanto el módulo semanal como el diario están referidos a tiempo de "trabajo efectivo", debiendo computarse el primero en promedio anual.

Los convenios colectivos podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos (art. 16 ET).

Si el convenio no prevé el contrato de fijo discontinuo a tiempo parcial no podrá celebrarse un contrato en dichos términos de acuerdo con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.

Horas extraordinarias

Tienen la consideración de horas extraordinarias, según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34 ET citado.

Horas complementarias

Un trabajador con contrato de trabajo fijo-discontinuo, sólo podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual (apdo. 5 art. 12 Estatuto de los Trabajadores).

Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable (art. 37 ET).

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Contrato fijo discontinuo

Convenio colectivo

Negociación colectiva

Trabajador fijo

Reforma laboral

Jornada laboral

Representación de los trabajadores

Descanso interjornadas

Horas de trabajo efectivo

Contrato de trabajo de duración determinada

Horas extraordinarias

Jornada ordinaria

Pacto de horas complementarias

Contrato a tiempo parcial

Fiestas Laborales

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Indefinidos
    - Contrato fijo-discontinuo
      - Contrato fijo discontinuo vigente hasta 30/03/2022
        Jornada de trabajadores fijos-discontinuos ESTOY AQUÍ
        Período de prueba, duración, prórroga y formalización
        Llamamiento
        Incentivos
        Diferencias con otros contratos
        Extinción e indemnización

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

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