Legitimación activa y pasiva para promover procesos sobre conflictos colectivos

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/01/2015

Estarán legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos: a) Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto;  b) Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto, siempre que se trate de conflictos de ámbito superior a la empresa; c) Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior; d) Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto y los órganos de representación del personal laboral al servicio de las anteriores; e) Las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos económicamente dependientes y los sindicatos representativos de estos, para el ejercicio de las acciones colectivas relativas a su régimen profesional.

 

Legitimación para promover procesos sobre conflictos colectivos

En relación con la legitimación activa,La LJS ha ampliado el elenco de sujetos legitimados para adecuarlo a la ampliación de su ámbito competencial, de esta manera estarán legitimados para incoar el procedimiento de conflictos colectivos, según dispone el Art. 154 ,LJS:  

  • En los conflictos de ámbito superior a la empresa, los sindicatos y las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto.
  • En los conflictos de empresa o ámbito inferior, los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores. también están legitimados en estos procesos los sindicatos con implantación en el marco a que el conflicto se refiere (2.2 ,LOLS). Cabe subrayar que en estos conflictos los empresarios poseen legitimación a título individual, mientras que la legitimación procesal de los trabajadores es siempre colectiva.
  • Las Administraciones públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto y los órganos de representación del personal laboral al servicio de las anteriores.
  • Las asociaciones representativas de los trabajadores autónomos económicamente dependientes y los sindicatos representativos de estos, para el ejercicio de las acciones colectivas relativas a su régimen profesional, siempre que su ámbito de actuación sea más amplio que el del conflicto, así como las empresas para las que ejecuten su actividad y las asociaciones empresariales de éstas siempre que su ámbito de actuación sea al menos igual al del conflicto.
  • En todo caso, los sindicatos representativos, o los simplemente representativos, en el plano nacional o en el de al CCAA, as asociaciones empresariales representativas en los términos del Art. 87 ,Estatuto de los Trabajadores y los órganos de representación legal o sindical podrán personarse como partes en el proceso, aun cuando no lo hayan promovido, siempre que su ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto (Art. 155 ,LJS).

En cuanto a la legitimación pasiva, la ley no se pronuncia expresamente, salvo en lo referente a la impugnación de convenios colectivos del 165.2 ,LJS, sobre quien ostenta la legitimación pasiva en estos procesos. Si bien lo más común es que el conflicto se plantee contra el empresario o asociación empresarial, pero cuando son ellos los demandantes, la legitimación pasiva corresponderá a los representantes de los trabajadores afectados por el conflicto.

 

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