Licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/04/2021

El art. 53.2ET establece que durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo

La concesión del permiso, una vez preavisado el trabajador, no es una facultad discrecional del empresario. Es decir, está obligado a concederlo, salvo patente y grave causa que se lo impida.

Sin embargo, para su disfrute sí resulta preciso el previo aviso del trabajador; en todo caso, la ausencia del previo aviso puede implicar la imposición de una sanción por la empresa.

Durante el permiso se mantiene el derecho a la remuneración, tanto del salario base, como de los complementos salariales (sentencias del Tribunal Central de Trabajo de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985).

El uso del permiso debe ser acorde con su finalidad, la búsqueda de trabajo; es decir, debe ser justificado (sentencia del Tribunal Central de Trabajo de 25 de enero de 1989). No obstante, el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo, al igual de como sucede con la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida, no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial (art. 121.2LJS). (SSTS, rec. 394/2011, de 10 de noviembre de 2011, ECLI:ES:TS:2011:8041STS, rec. 3868/2005, de 21 de septiembre de 2006, ECLI:ES:TS:2006:5721).

El art. 53.2ET permite que en el caso de una persona trabajadora con discapacidad con representante legal, sea este y no aquel, quien disfrute del permiso para buscar empleo. El precepto ha sido interpretado, por algún autor en el sentido de que sólo cabe tal posibilidad cuando el representante legal es trabajador del empresario que despide. En contra, otros autores sostienen que la finalidad del permiso es la de buscar nuevo puesto de trabajo y que, evidentemente, la restricción de la licencia al supuesto en que el representante legal trabaja con el disminuido en la misma empresa reduce la posibilidad de ejercicio de tal derecho en perjuicio del trabajador disminuido hasta extremos que suprimen prácticamente la finalidad perseguida con tal inciso.

 

CUESTIÓN

En el supuesto de que la persona trabajadora no utilice el permiso retribuido ¿Puede solicitar su abono?

No, la norma únicamente permite que el empleado haga uso de la licencia para búsqueda de empleo por lo que no es abonable ni reclamable si no se solicita.

 

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Despido por causas objetivas
Representación legal
Puesto de trabajo
Salario base
Complementos salariales
Discapacidad
Permiso laboral retribuido
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