Regulación de la licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo en caso de despido objetivo

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    DESPIDO OBJETIVO

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    PRIMERO.-Los recursos de suplicación que nos corresponde resolver se dirigen contra la sentencia que declara procedente el despido que la empresa demandada, dedicada a la fabricación de vidrio plano, comunicó al actor mediante carta de 29 de febrero de 2012, con efectos de esa misma fecha, alegando causas económicas. De los citados recursos, el interpuesto por el trabajador afectado tiene por objeto la revocación del fallo de instancia y que, en su lugar, se dicte otro que califique de im...

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    PRIMERO. Interpone recurso de suplicación el actor contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración de su despido como nulo o subsidiariamente improcedente, además del abono de diferencias salariales por importe de 1.149,30 euros, enderezando el motivo inicial a la revisión del hecho probado séptimo, interesando la adición de un segundo párrafo del tenor siguiente: 'Junto con la comunicación del despido la empresa puso a disposición del trabajado...

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    41091340012011102792 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 3388/2011 Fecha de Resolución: 13/12/2011 Nº de Recurso: 947/2011 Jurisdicción: Social Ponente: JOSE JOAQUIN PEREZ-BENEYTO ABAD Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

  • Sentencia Social Nº 888/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 523/2013, 18-04-2013

    Órden: Social Fecha: 18/04/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 888/2013 Num. Recurso: 523/2013

    PRIMERO.-Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado la demanda de despido objetivo realizado con efectos del 1 de mayo de 2012 por el Ayuntamiento de Algarinejo al declarar la procedencia de la decisión extintiva, se alza el actor en suplicación en reclamación de que se declare nulo o subsidiariamente improcedente, habiendo sido el recurso impugnado de contrario. Y en el recurso que se formaliza sin solicitar censura de hecho, se dedica el primer motivo al amparo del artículo 193...

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    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

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    Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo. La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que pueda producirse desfase alguno ni quepa retrasarla a la fecha de eficacia del despido.  El aprt. b), párrafo segundo del apdo. 1, Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece, ante  una decisión extintiva fundada en causa económica, y como consecuencia de la cual no se pudiera poner a disposició...

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El apdo. 2, Art. 53 ,ET establece que durante el período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

 

La concesión del permiso, una vez preavisado el trabajador, no es facultad discrecional del empresario, estando obligado a concederlo, salvo patente y grave causa que se lo impida.

Sin embargo, para su disfrute sí resulta preciso el previo aviso del trabajador; en todo caso, la ausencia del previo aviso puede implicar la imposición de una sanción por la empresa .

Durante el permiso se mantiene el derecho a la remuneración, tanto del salario base, como de los complementos salariales -STCT de 24 de septiembre de 1984, 20 de febrero de 1985 y 7 de marzo de 1985-.

El uso del permiso debe ser acorde con su finalidad, la búsqueda de trabajo; es decir, debe ser justificado -STCT de 25 de enero de 1989-. No obstante, el uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo, al igual de como sucede con la percepción por el trabajador de la indemnización ofrecida,  no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad con la decisión empresarial (apdo. 2, Art. 121 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre). Sentencias TS, Sala de lo Social, de 21/09/2006, Rec. 3868/2005 y TS, Sala de lo Social, de 10/11/2011, Rec. 394/2011

El apdo. 2, Art. 53 ,ET permite que si el trabajador es un disminuido que tiene representante legal, sea éste y no aquél, quien disfrute del permiso para buscar empleo. El precepto ha sido interpretado, por algún autor en el sentido de que sólo cabe tal posibilidad cuando el representante legal es trabajador del empresario que despide. En contra, otros autores sostienen que la finalidad del permiso es la de buscar nuevo puesto de trabajo y que, evidentemente, la restricción de la licencia al supuesto en que el representante legal trabaja con el disminuido en la misma empresa reduce la posibilidad de ejercicio de tal derecho en perjuicio del trabajador disminuido hasta extremos que suprimen prácticamente la finalidad perseguida con tal inciso.

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Despido por causas objetivas
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