Materias laborales cuya regulación se realiza por Negociación Colectiva

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 05/11/2015

Remisión del Estatuto de los Trabajadores a la Negociación Colectiva (apdo. 3, Art. 3 ,ET). La norma colectivamente pactada ha de respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario establecidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Existen supuestos en los que la normativa laboral establece una regulación de mínimos susceptible de ser mejorada por el convenio colectivo y otros en los que actúa como norma supletoria que sólo opera en defecto de regulación distinta establecida en convenio colectivo

..	Medidas reservadas a la Negociación Colectiva	Artículo del Estatuto de los Trabajadores	Ámbito de la Negociación Colectiva
Contrato Relevo	Establecer medidas para impulsar la celebración de este tipo de contratos.	Apartado 6d), Art. 12 ,ET	Todos los niveles.
Contrato en Prácticas	Determinar los puestos de trabajo grupos, niveles o categorías profesionales objetó de estos contratos.	Apartado 1a), Art. 11 ,ET	Ámbito sectorial.
	Determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.	Apartado 1b), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
	No ampliando el periodo de prueba del contrato en prácticas.	Apartado 1d), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
	Estableciendo una retribución digna en el contrato en prácticas.	Apartado 1e), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos de negociación colectiva.
Contrato de formación y el aprendizaje	Limitar el número máximo de contratos para la formación a realizar (según plantilla y los puestos de trabajo).	Apartado 2b), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
	Limitar la duración del contrato en prácticas (respetando el mínimo legal establecido).	Apartado 2c), Art. 11 ,ET	Ámbito sectorial.
	Establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.	Apartado 2e), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
	Establecer la retribución en el contrato de prácticas (nunca menor al SMI).	Apartado 2h), Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Conversión de los Contratos formativos en indefinidos	Establecer mecanismos de conversión de los contratos formativos en contratos indefinidos.	Apartado 3, Art. 11 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Conversión de contratos temporales en indefinidos	Establecer criterios de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos.	Apartado 7, Art. 17 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Contrato de Obra y Servicio	Identificar trabajos, tareas y actividades objeto de la contratación de Obra y Servicio.	Apartado a) 15.1 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción	Identificar actividades por las que se puede realizar y establecer una relación entre el volumen de esta modalidad y la plantilla total.	Apartado 1.b) Art. 15 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Combatir el abuso contratación temporal	Establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización excesiva de la contratación temporal.	Apartado 5.b) Art. 15 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Periodo de Prueba	Duración del período de prueba (dentro de los límites legales)	Apartado 1) Art. 14 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Sistema de Clasificación Profesional	Delimitación de un sistema de clasificación profesional de los trabajadores en la empresa.	Apartado 1) Art. 22 ,ET	En todos, incluido acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Formación Continúa de trabajadores temporales	Establecer medidas que garanticen a los trabajadores temporales el acceso efectivo a la formación continúa.	Apartado 7) Art. 15 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Ascensos y promoción en la empresa	Régimen de ascensos y de promoción en la empresa.	Apartado 1) Art. 24 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Igualdad de trato entre temporales e indefinidos	No discriminación.	Art. 17 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.
Igualdad de trato entre temporales e indefinidos	Reparto proporcional, en función del tiempo trabajado de cualquier derecho o condición de trabajo atribuida a la antigüedad.	Apartado 6) Art. 15 ,ET	Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

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Negociación colectiva

Contrato de prácticas

Convenio colectivo

Puesto de trabajo

Plazo de contrato

Ius cogens

Período de prueba

Contratos de trabajo formativos

Contrato de trabajo de duración determinada

Categoría profesional

Concentración

Horas de trabajo efectivo

Salario mínimo interprofesional

Contrato indefinido

Representación de los trabajadores

Trabajador temporal

Clasificación profesional

Formación continua

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Negociación Colectiva
  - Sujetos legitimados
  - Niveles de negociación
  - Remisión del ET a la Negociación Colectiva ESTOY AQUÍ
  - Convenios Colectivos
  - Registro y depósito

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Negociación Colectiva

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Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001 Núm. Resolución: 970805