Materias laborales cuya regulación se realiza por Negociación Colectiva

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970362
  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se desestima el recurso ya que los convenios como el del caso, no tienen fuerza normativa vinculante para determinar qué régimen fiscal es el aplicable, correspondiendo por tanto el general, por el cual sólo están exentas del impuesto las cantidades marcadas como mínimos en el Estatuto de los trabajadores.CuestiónExención de la totalidad ...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970217
  • ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a la pretensión subsidiaria, considera que el tratamiento de renta irregular dado por la sección a la renta p...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 05/11/2015

Remisión del Estatuto de los Trabajadores a la Negociación Colectiva  (apdo. 3, Art. 3 ,ET). La norma colectivamente pactada ha de respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario establecidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.


Existen supuestos en los que la normativa laboral establece una regulación de mínimos susceptible de ser mejorada por el convenio colectivo y otros en los que actúa como norma supletoria que sólo opera en defecto de regulación distinta establecida en convenio colectivo

 

..

Medidas reservadas a la Negociación Colectiva

Artículo del Estatuto de los Trabajadores

Ámbito de la Negociación Colectiva

Contrato Relevo

Establecer medidas para impulsar la celebración de este tipo de contratos.

Apartado 6d), Art. 12 ,ET

Todos los niveles.

Contrato en Prácticas

Determinar los puestos de trabajo grupos, niveles o categorías profesionales objetó de estos contratos.

Apartado 1a), Art. 11 ,ET

Ámbito sectorial.

Determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.

Apartado 1b), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

No ampliando el periodo de prueba del contrato en prácticas.

Apartado 1d), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Estableciendo una retribución digna en el contrato en prácticas.

Apartado 1e), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos de negociación colectiva.

Contrato de formación y el aprendizaje

Limitar el número máximo de contratos para la formación a realizar (según plantilla y los puestos de trabajo).

Apartado 2b), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Limitar la duración del contrato en prácticas (respetando el mínimo legal establecido).

Apartado 2c), Art. 11 ,ET

Ámbito sectorial.

Establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

Apartado 2e), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Establecer la retribución en el contrato de prácticas (nunca menor al SMI).

Apartado 2h), Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Conversión de los Contratos formativos en indefinidos

Establecer mecanismos de conversión de los contratos formativos en contratos indefinidos.

Apartado 3, Art. 11 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Conversión de contratos temporales en indefinidos

Establecer criterios de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos.

Apartado 7, Art. 17 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Contrato de Obra y Servicio

Identificar trabajos, tareas y actividades objeto de la contratación de Obra y Servicio.

Apartado a) 15.1 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Identificar actividades por las que se puede realizar y establecer una relación entre el volumen de esta modalidad y la plantilla total.

Apartado 1.b) Art. 15 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Combatir el abuso contratación temporal

Establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización excesiva de la contratación temporal.

Apartado 5.b) Art. 15 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Periodo de Prueba

Duración del período de prueba (dentro de los límites legales)

Apartado 1) Art. 14 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Sistema de Clasificación Profesional

Delimitación de un sistema de clasificación profesional de los trabajadores en la empresa.

Apartado 1) Art. 22 ,ET

En todos, incluido acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Formación Continúa de trabajadores temporales

Establecer medidas que garanticen a los trabajadores temporales el acceso efectivo a la formación continúa.

Apartado 7) Art. 15 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Ascensos y promoción en la empresa

Régimen de ascensos y de promoción en la empresa.

Apartado 1) Art. 24 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Igualdad de trato entre temporales e indefinidos

No discriminación.

Art. 17 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

Reparto proporcional, en función del tiempo trabajado de cualquier derecho o condición de trabajo atribuida a la antigüedad.

Apartado 6) Art. 15 ,ET

Todos los ámbitos y niveles de la negociación colectiva.

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Negociación colectiva
Contrato de prácticas
Convenio colectivo
Plazo de contrato
Ius cogens
Período de prueba
Contratos de trabajo formativos
Categoría profesional
Contrato de trabajo de duración determinada
Horas de trabajo efectivo
Concentración
Contrato indefinido
Salario mínimo interprofesional
Contratos de obras
Trabajador temporal
Formación continua
Clasificación profesional
Contrato eventual por circunstancias de producción
Duración del período de prueba
Representación de los trabajadores