Medidas de Conflicto Colectivo de trabajo: por parte del empresario y del trabajador (lícitas e ilícitas)

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    El cierre patronal es un medio de presión laboral utilizado por los empresarios, consistente en la clausura temporal del centro o centros de trabajo, decidida unilateralmente por uno o varios empresarios, imposibilitando a los trabajadores la realización de su actividad laboral.  Este cierres e realiza con la finalidad de imponer a los trabajadores determinadas condiciones. Pudiendo darse cuatro clases de cierre (apod. 1, Art. 12 ,Real Decreto LegislativoRT): Cierre defensivo   El empres...

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  • Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo).

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  • NormativaLey 58/2003: arts. 32.1, 221.4, 120.3RD 1065/2004: art. 129.1 y 2RD 520/2005: art. 14.1. a) y b). 2. b) y 3CuestiónM-CONSULTA V1216-13DescripciónUn Hospital Universitario consultante manifiesta que en el mes de diciembre algunos trabajadores ejercieron su derecho de huelga. Igualmente señala que como consecuencia de la normativa de gestión de nóminas de la Comunidad Autónoma, en dicho mes se les pago a dichos trabajadores la totalidad de la nómina sin detraerle cantidad alguna ...

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 31/10/2006

  • Núm. Resolución: V2166-06
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re...

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/08/2001

  • Núm. Resolución: 1586-01
  • NormativaLey 40/1998, Art. 16-1CuestiónCalificación tributaria de las retribuciones satisfechas a estos mediadores.DescripciónLa entidad consultante se creó con el fin de dar solución extrajudicial a los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus organizaciones representativas, a través de procedimientos de mediación y arbitraje. Para ello, utiliza a mediadores y árbitros externos, a los que solicita sus servicios cuando las partes en conflicto los el...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1487-12, 10-07-2012

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/07/2012

  • Núm. Resolución: V1487-12
  • NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 42.2Cuestión Tratamiento fiscal de las comidas gratuitas que reciben los empleados que prestan sus servicios en determinados centros de trabajo, conforme a los hechos referidos. Tratamiento fiscal de la indemnización que se abona a los liberados sindicales.DescripciónLa disposición adicional 5ª del V Convenio Colectivo para el personal laboral del Principado de Asturias, señala que los trabajadores que prestan servicios en determinados centros donde se sir...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/11/2012

Medidas de Conflicto Colectivo

  • Por parte de los trabajadores

Lícitas

  1. El 28.2 ,Constitución Española reconoce el derecho a huelga de los trabajadores. Ver comentario Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral.
  2. Los piquetes (publicando la huelga de forma pacífica y recoger fondos sin coacción alguna) persuasivos e informativos.
  3. El ejercicio de los derechos fundamentales de expresión, reunión y manifestación, como medida de conflicto colectivo. (Art. 20,Art. 21 ,Constitución Española).
  4. El boicot o evitación de relaciones comerciales con la empresa.
  5. La negativa a realizar horas extras voluntarias, cumplimiento estricto del horario de trabajo, la negativa a realizar tareas distintas de las contratadas. Ver comenario Horas extraordinarias

Ilícitas

  1. El sabotaje o atentado contra los bienes e instalaciones de la empresa.
  2. Los piquetes coactivos (aquellos que no respetan la libertad de los trabajadores que no quieran sumarse a la huelga).
  3. Otras formas de conflictos colectivos son: el trabajo lento o defectuoso, las huelgas de celo o reglamento, etc.
  • Por parte del empresario

Lícitas

  1. Cierre patronal (clausura temporal de los centros de trabajo imposibilitando a los trabajadores realizar su trabajo, con la finalidad de imponer a éstos ciertas condiciones laborales, responder a la huelga u otro medio de presión, por solidaridad o por móviles políticos). Se encuentra reconocido en el 37.2 ,Constitución Española. Ver comentario Cierre patronal de los empresarios
  2. A través de los denominados poderes de dirección, recogido en el Art. 20 ,Estatuto de los Trabajadores, sancionadores, estipulado en el Art. 58 ,Estatuto de los Trabajadores o de control y vigilancia establecido en el Art. 20 ,ET). Ver comentario Poder de dirección y disciplinario del empresario
  3. Política de retribuciones. Dentro del respeto a los mínimos legales y de convenio, el empresario puede discrecionalmente acordar mejoras salariales unilaterales, reducciones salariales manejando las primas de asistencia, congelar salarios o incurrir en ciertas demoras en el pago, o retenciones no efectuadas anteriormente.
  4. En caso de conflicto colectivo, en un centro de trabajo, el empresario estará legalmente capacitado para incrementar la producción en otro (Art. 38 ,Constitución Española).
  5. Mediante una política de empleo que perjudique la contratación indefinida, utilizando servicios de E.T.T, despidos (Siempre respetando las normas establecidas).
  6. El ejercicio por el empresario de sus derechos constitucionales de libertad de expresión, reunión y de manifestación. Ver casos prácticos Caso práctico: Composición y características de los comités inter centros, Inexistencia de represtación legal de los trabajadores para llevar a cabo negociaciones obligatorias, Proceso Conflicto Colectivo., Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.,Caso práctico: Trabajador en prorroga de incapacidad temporal sorprendido realizando actividad laboral. Tiempo entre notificaciones administrativas para reincorporación. y Análisis de la Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC VI)

Ilícitas

  1. Prácticas antisindicales o discriminatorias.
  2. La no readmisión del trabajador en caso de huelga legal. Ver comentario Resolución de la huelga
  3. Se estima contraria al derecho de huelga la actuación de la empresa consistente en desplazar desde otras provincias a trabajadores de categoría superior para sustituir a quienes se encontraban en huelga en el centro de trabajo de Barcelona. Si bien tan solo pueden fijarse indemnizaciones a favor de los concretos trabajadores sustituidos por ser los únicos que vieron afectado el legítimo ejercicio de este derecho. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 10/05/1999

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Poder de dirección
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Horario laboral
Condiciones de trabajo
Contrato indefinido
Libertad de expresión
Actividad laboral
Crédito horario
Representación de los trabajadores
Local adecuado
Incapacidad temporal
Readmisión del trabajador
Sustitución del trabajador