Las Medidas de Fomento a la Contratación

TIEMPO DE LECTURA:

Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 21/01/2019

Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica, el Gobierno se ha comprometido a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social, a cuyo fin incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes y procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos

Consideraciones generales sobre las Medidas de Fomento a la Contratación

Los 1.7.ª y 17.ª del art. 149 Constitución Española, atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas, y de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas, y de legislación básica sobre contratos y concesiones administrativas, respectivamente. Históricamente, los distintos Programas de Fomento de Empleo se han dirigido fundamentalmente a:

A) Impulsar la utilización de la contratación indefinida inicial por parte de las empresas. A tal fin se concentran los apoyos públicos en la contratación estable y se favorece la conversión de empleos temporales en fijos mediante.
B) Impulsar la contratación indefinida mediante estímulos para la conversión de contratos temporales en indefinidos y la reducción de cotizaciones empresariales.
C) Mejoraras en la utilización de la contratación temporal, siendo un objetivo prioritario la necesidad de reducir la temporalidad, se han incluido en el Estatuto de los Trabajadores, límites temporales para los sucesivos contratos de este carácter que puede suscribir una empresa con un trabajador.
D) La transparencia en la subcontratación de obras y servicios y su delimitación respecto de la cesión ilegal de trabajadores
E) Mejoras de la protección por desempleo de colectivos específicos.
F) Impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo.
G) Fomento de la financiación empresarial.
H) Lucha contra la morosidad.
I) Lucha contra el fraude.
j) Facilitar la reinserción laboral, así como los requisitos y el procedimiento para la concesión de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo.

Para alcanzar los objetivos arriba señalados, se ha modificado en los últimos años el sistema de incentivos a la contratación indefinida de acuerdo con criterios como:

A) Mejor selección de los colectivos beneficiarios
B) Simplificación de las cuantías de las bonificaciones
C) Ampliación de la duración de los incentivos con el objetivo de favorecer el mantenimiento del empleo
D) Sustitución de los porcentajes de bonificación por cuantías fijas de bonificación -salvo en el caso de la contratación de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo-.

No hay versiones para este comentario

Cotización a la Seguridad Social

Contrato indefinido

Bonificaciones

Seguridad jurídica

Concesiones administrativas

Desempleo

Contrato de trabajo de duración determinada

Subcontratación

Fraude

Concesión de subvención

Expediente de regulación de empleo

Centros especiales de empleo

Discapacidad

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Constitución Española (de 27 de Dic de 1978) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Requisitos

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 101/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2049/2013, 17-01-2014
Orden: Social Fecha: 17/01/2014 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Criado Fernandez, Jose Alejandro Num. Sentencia: 101/2014 Num. Recurso: 2049/2013
Base reguladora de la prestación por desempleo. La elevada litigiosidad del asunto permite suplicación pese a su cuantía. Sentencia SOCIAL Nº 43/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 1552/2017 de 24 de Enero de 2018
Orden: Social Fecha: 24/01/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Lopez Garcia De La Serrana, Jose Manuel Num. Sentencia: 43/2018 Num. Recurso: 1552/2017
Sentencia Social Nº 4075/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1248/2008, 18-05-2009
Orden: Social Fecha: 18/05/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Bosch Salas, Francisco Num. Sentencia: 4075/2009 Num. Recurso: 1248/2008
Sentencia Social Nº 1457/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 486/2004, 11-05-2004
Orden: Social Fecha: 11/05/2004 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Sanchez Andrada, Jesus Num. Sentencia: 1457/2004 Num. Recurso: 486/2004
Sentencia Social Nº 996/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 1173/2007, 08-04-2008
Orden: Social Fecha: 08/04/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Montes Cebrian, Maria Num. Sentencia: 996/2008 Num. Recurso: 1173/2007

Ver más documentos relacionados

Cotización para los contratos de formación y aprendizaje año 2020
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/01/2020

La cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo establecido en la Orden anual de cotización. No obstan...
Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2016

En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresa...
Contratos de trabajo indefinidos bonificados
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/11/2019

El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.Históricamente el SPEE ha i...
Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/08/2016

El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, aprobaron PARA LAS CONTRATACIONES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO 01/03/2015 AL 31/08/2016, una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Soci...
Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/01/2019

La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviem...

Ver más documentos relacionados

Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)
Fecha última revisión: 05/11/2019
Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos
Fecha última revisión: 13/05/2016

NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empres...
Escrito de contestación a requerimiento por parte de la ITSS de devolución de cantidades indebidas por bonificaciones en acciones formativas.
Fecha última revisión: 02/10/2018

A LA SUBSECRETARÍA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL D/Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO], domicilio a efecto de notificaciones en [DIRECCION] y e-mail [ESPECIFICAR], como representante legal de [NOMBRE_E...
Alegaciones frente acta de liquidación de cuotas de Seguridad Social solicitando devolución de bonificación o reducción a la contratación indefinida (incumplimiento del mantenimiento nivel de empleo indefinido o total alcanzado).
Fecha última revisión: 13/09/2017

Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones.ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], ...
Formulario de recurso de apelación en procedimiento de modificación de pensión de alimentos. Reducción de pensión alimenticia.
Fecha última revisión: 02/07/2019

AL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA [NUMERO] DE [LUGAR]PARA ANTE LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procuradora de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], según tengo acreditado en los autos de juicio ordinario señalad...

Ver más documentos relacionados

Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).
Fecha última revisión: 19/04/2016

PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad So...

Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.
Fecha última revisión: 05/02/2016

PLANTEAMIENTOUn trabajador presta servicios como auxiliar administrativo (grupo 7) durante 3 horas diarias, de lunes a viernes, mediante un contrato de duración determinada tiempo parcial. Durante el mes de marzo de 2.015 trabaja 20 días, recibie...

Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (RD 1493/2011, de 24 de octubre, RD 1707/2011, de 18 de noviembre y RD 592/2014, de 11 de julio).
Fecha última revisión: 28/04/2016

PLANTEAMIENTO Análisis sobre la regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios tras la publicación de los Reales Decretos 1493/2011, de 24 de octubre, 1707/2011, de 18 de noviembre y 592/2014, de 11 de julio.R...

Caso práctico: Compatibilidad de la Tarifa Joven (bonificación de 300 euros) con la tarifa plana de 100 euros y la tarifa reducida de 500 euros para contrataciones indefinidas.
Fecha última revisión: 19/04/2016

SUSTITUCIÓN DE LA TARIFA PLANA DE 100 EUROS. Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €. Estas bonificaciones siguen vigen...

Caso práctico: Nivel de empleo. Cálculo y mantenimiento en relación con la exención en la cotización de los primeros 500 euros por contratación indefinida
Fecha última revisión: 15/02/2016

El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que...

Ver más documentos relacionados

Resolución Vinculante de DGT, V2685-16, 15-06-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/06/2016 Núm. Resolución: V2685-16
Resolución de TEAF Bizkaia, 5765, 25-04-2012
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/04/2012
Resolución No Vinculante de DGT, 0788-98, 11-05-1998
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 11/05/1998 Núm. Resolución: 0788-98
Resolución No Vinculante de DGT, 1321-01, 25-06-2001
Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo Fecha: 25/06/2001 Núm. Resolución: 1321-01
Resolución Vinculante de DGT, V0466-04, 22-12-2004
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/12/2004 Núm. Resolución: V0466-04