Las Medidas de Fomento a la Contratación

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 21/01/2019

Con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica, el Gobierno se ha comprometido a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social, a cuyo fin incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes y procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos

Consideraciones generales sobre las Medidas de Fomento a la Contratación

Los 1.7.ª y 17.ª del art. 149 Constitución Española, atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas, y de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades Autónomas, y de legislación básica sobre contratos y concesiones administrativas, respectivamente. Históricamente, los distintos Programas de Fomento de Empleo se han dirigido fundamentalmente a:

A) Impulsar la utilización de la contratación indefinida inicial por parte de las empresas. A tal fin se concentran los apoyos públicos en la contratación estable y se favorece la conversión de empleos temporales en fijos mediante.
B) Impulsar la contratación indefinida mediante estímulos para la conversión de contratos temporales en indefinidos y la reducción de cotizaciones empresariales.
C) Mejoraras en la utilización de la contratación temporal, siendo un objetivo prioritario la necesidad de reducir la temporalidad, se han incluido en el Estatuto de los Trabajadores, límites temporales para los sucesivos contratos de este carácter que puede suscribir una empresa con un trabajador.
D) La transparencia en la subcontratación de obras y servicios y su delimitación respecto de la cesión ilegal de trabajadores
E) Mejoras de la protección por desempleo de colectivos específicos.
F) Impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo.
G) Fomento de la financiación empresarial.
H) Lucha contra la morosidad.
I) Lucha contra el fraude.
j) Facilitar la reinserción laboral, así como los requisitos y el procedimiento para la concesión de ayudas especiales a los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo.

Para alcanzar los objetivos arriba señalados, se ha modificado en los últimos años el sistema de incentivos a la contratación indefinida de acuerdo con criterios como:

A) Mejor selección de los colectivos beneficiarios
B) Simplificación de las cuantías de las bonificaciones
C) Ampliación de la duración de los incentivos con el objetivo de favorecer el mantenimiento del empleo
D) Sustitución de los porcentajes de bonificación por cuantías fijas de bonificación -salvo en el caso de la contratación de personas con discapacidad por los centros especiales de empleo-.

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Cotización a la Seguridad Social

Contrato indefinido

Bonificaciones

Seguridad jurídica

Concesiones administrativas

Desempleo

Contrato de trabajo de duración determinada

Subcontratación

Fraude

Concesión de subvención

Expediente de regulación de empleo

Centros especiales de empleo

Discapacidad

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Constitución Española (de 27 de Dic de 1978) VIGENTE

Pertenece al Grupo

Contratación laboral

Incluídos en este concepto

Requisitos

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