Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas a la ordenación del tiempo de trabajo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/01/2019

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, materias de actuación relacionadas con la Ordenación del tiempo de trabajo (art. 46.2 LOI)

Con el fin de fomentar la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la asunción de las responsabilidades familiares, la negociación colectiva deberá fomentar medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Complementando la negociación colectiva al uso, el Plan de Igualdad ha de garantizar o fomentar la igualdad con perspectiva de género pudiendo introducir medidas de mejora en materias como en el acceso a:

  • Jornada continuada.
  • Jornada intensiva durante una parte del año.
  • Horario flexible con posibilidad de compensación semanal o mensual.
  • Teletrabajo
  • Trabajo por turnos
  • Sistemas de remuneración que valoren más la productividad y el cumplimiento de objetivos por parte de las personas trabajadoras y no tanto las horas de presencia física en el puesto de trabajo, etc

Dentro de la ordenación del tiempo de trabajo a la hora de confeccionar el Plan de Igualdad -y siempre en función del diagnóstico en cada caso- como ejemplo vamos a reflejar objetivos junto con las posibles medidas a implementar [correspondiendo otros parámetros como el calendario o ámbito temporal, la determinación de las personas responsables, el presupuesto o recursos, los destinatarios, los indicadores asociados, el responsable de la implantación o la fecha de puesta en marcha de las medidas a la decisión tomada en cada caso].

Objetivo: Ordenación del tiempo de trabajo

Medidas

1. La representación de trabajadores y trabajadoras formará parte de los procesos organizativos del tiempo de trabajo y de las medidas conciliatorias de la vida laboral, familiar y personal (delegados y delegadas con formación en igualdad).

2. Conceder mayores beneficios a los hombres que accedan a trabajo a turnos por motivos de conciliación familiar

3. Implantar jornada intensiva en verano

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Plan de igualdad
Negociación colectiva
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Perspectiva de género
Tiempo de presencia
Puesto de trabajo
Trabajo a turnos
Pertenece al Grupo

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