Los medios de prueba en el proceso laboral: testifical, confesión, pericial y documental

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  • Orden: Laboral
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Los Art. 90-96 ,LJS, se encargan de desarrollar todo los relacionado con las pruebas y los medios probatorios.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Medios de prueba en el proceso laboral

 

 

 

 

 

 

 

Confesión

Las posiciones para la prueba de confesión se propondrán verbalmente

 

 

Sin admisión de pliegos (Art. 91 ,LJS).

Incomparecencia sin justa causa, rehusación a declarar o persistencia en no responder afirmativa o negativamente del llamado a confesar en la primera citación

 

  

Podrá ser tenido por confeso en la sentencia

Confesión de las personas jurídicas privadas

 

Se practicará por quien legalmente las represente y tenga facultades para absolver posiciones.

En caso de que la confesión no se refiera a hechos personales

Si la parte así lo solicita y acepta la responsabilidad de la declaración.

Se admitirá la absolución de posiciones por un tercero que conozca personalmente los hechos

 

 

 

Testifical

No se admiten escritos de preguntas y repreguntas para la prueba testifical.

Cuando el número de testigos fuese excesivo (Art. 92 ,LJS).

 

El Juez puede limitar el número de testigos para evitar la reiteración inútil

En conclusiones

 

Las partes podrán hacer las observaciones que sean oportunas respecto de las circunstancias personales y sobre la veracidad de sus manifestaciones.

 

Pericial

No son aplicables las reglas generales sobre designación de Peritos (Art. 93 ,LJS).

 De oficio o a petición de parte

En los en que sea necesario su informe

 

El órgano judicial podrá requerir la intervención de un médico forense

 

 

 

 

 

Documental

Juez o Tribunal admiten los documentos como prueba

 

Traslado a las partes en el acto del juicio para su examen (Art. 94 ,LJS).

Reproducción mecánica de la palabra, la imagen y el sonido

Se admitirá siempre que se hayan obtenido legalmente (Art. 90 ,LJS).

Presentación de documentos sin causa justificada

Podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba acordada.

Corresponde al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad (Art. 96 ,LJS).

Discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.

El demandado aportará justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad (Art. 96 ,LJS).

Las partes podrán solicitar los medios de prueba que se encuentran regulados en la Ley, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las mismas.

Entre los diferentes medios de prueba que pueden solicitar, se encuentran los procedimientos de reproducción de la palabra, imagen, sonido, archivo, reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos.

En ningún caso se admitirán pruebas que tuvieran su origen o hubieran sido obtenidas, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan una violación de los derechos fundamentales o libertades públicas.

Contra la resolución que se dicte sobre la pertinencia de la práctica de la prueba y en su caso de la unión a los autos de su resultado o del elemento material que incorpore la misma, sólo cabrá recurso de reposición, que se interpondrá, se dará traslado a las demás partes y se resolverá oralmente en el mismo acto del juicio o comparecencia, quedando a salvo el derecho de las partes a reproducir la impugnación de la prueba ilícita en el recurso que, en su caso, procediera contra la sentencia.

Para aquellas pruebas que requieran diligencias de citación o requerimiento, la solicitud se deberá realizar, como mínimo, cinco días antes a la fecha del juicio. Si se tuvieran que realizar en un plazo menor, éste sería de tres días.

Cuando sea necesario, el acceso a documentos o archivos, que puedan afectar a la intimidad personal u otro derecho fundamental, el juez o tribunal, en el caso de que no existiesen medios alternativos, podrá, mediante auto, autorizar ese acceso, previa ponderación de los intereses afectados, y determinando las condiciones de acceso y garantías del mismo.

En caso de que el afectado no preste su consentimiento, podrán adoptarse las garantías cuando la emisión de un dictamen pericial médico o psicológico requiera el sometimiento a reconocimientos clínicos, obtención de muestras o recogida de datos personales relevantes, bajo reserva de confidencialidad y exclusiva utilización procesal, pudiendo acompañarse el interesado de especialista de su elección y facilitándole copia del resultado.

Sin embargo, no será necesaria la autorización judicial si la actuación viniera exigida por las normas de prevención de riesgos laborales, por la gestión o colaboración de la Seguridad Social, por la específica normativa profesional aplicable o por norma legal o convencional aplicable a la materia.

Si se obtuvieran datos innecesarios, o que pudieran afectar a los derechos fundamentales o a la intimidad de las personas, se resolverá lo necesario para garantizar los intereses y derechos de los afectados por ello.

Si la negativa de la persona afectada se considerará injustificada, la parte interesada podrá solicitar la adopción de medidas, y como dice literalmente este párrafo séptimo del Art. 90 ,LJS ,“pudiendo igualmente valorarse en la sentencia dicha conducta para tener por probados los hechos que se pretendía acreditar a través de la práctica de dichas pruebas, así como a efectos de apreciar temeridad o mala fe procesal.”

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Medios de prueba
Persona jurídica
Responsabilidad
Prueba de testigos
Médico Forense
Presentación de documentos y dictámenes
Sexo
Discapacidad
Violación
Práctica de la prueba
Prueba ilícita
Datos personales
Informes periciales
Prevención de riesgos laborales
Autorización judicial
Mala fe
Temeridad