La mesa electoral como la encargada de vigilar, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente en el proceso de elecciones de los representantes de los trabajadores

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 7984/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5234/2014, 03-12-2014

    Órden: Social Fecha: 03/12/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Azon Vilas, Felix Vicente Num. Sentencia: 7984/2014 Num. Recurso: 5234/2014

    PRIMERO.-Contra la sentencia recaída en el presente procedimiento, que estimando la demanda declaró que la modificación sustancial de condiciones de trabajo realizada por la empresa MARTI I PALA S.A. vulnera el artículo 24 de la Constitución Española , se articulan sendos recursos tanto por la representación de los trabajadores demandantes, como por la representación de MARTI I PALA S.A.; en ambos casos los recursos se articulan sobre la base de dos tipos de motivos: en algunos de ello...

  • Sentencia Social Nº 770/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 266/2012, 21-03-2012

    Órden: Social Fecha: 21/03/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Num. Sentencia: 770/2012 Num. Recurso: 266/2012

    Primero.-Contra la sentencia que estima la demanda y declara improcedente el despido del actor, programador titulado superior contratado por MTC SOFT SL, porque la magistrada no ha entendido acreditadas las causas invocadas por la empresa para proceder a su despido por causas objetivas, aduciendo circunstancias económicas, organizativas y de producción, para justificar la amortización de su puesto de trabajo, afirmando aquella la existencia de un grupo de empresas entre dicha empresa y la cod...

  • Sentencia SOCIAL Nº 5752/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1924/2016, 19-10-2016

    Órden: Social Fecha: 19/10/2016 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Yebra-pimentel Vilar, Pilar Num. Sentencia: 5752/2016 Num. Recurso: 1924/2016

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 106/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5257/2011, 20-02-2012

    Órden: Social Fecha: 20/02/2012 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 106/2012 Num. Recurso: 5257/2011

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestimó las demandas de despido, por causas objetivas, formuladas en autos, declarando su procedencia, recurren en suplicación los demandantes, por considerar, en esencia, que o bien deben ser declarados nulos, por incumplimiento de sus requisitos formales o por haberse obviado los trámites del despido colectivo, o en su defecto improcedentes al tratarse de un grupo de empresas, no haberse acreditado las causas invocadas para despedir, o por n...

  • Sentencia Social TS, 26-09-2007

    Órden: Social Fecha: 26/09/2007 Tribunal: Tribunal Supremo

    Despido disciplinario por uso incorrecto de ordenador. Contradicción en cuanto a las garantías aplicables al control por parte de la empresa de ese uso. No se aplica el régimen del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, pero la empresa debe determinar previamente que el uso está controlado.

Ver más documentos relacionados
  • Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005  Motivos y Procedimiento para el traslado El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes ...

  • Regulación del derecho de reunión de los representantes de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de reunión (Art. 4 ,ET) y el derecho a reunirse en asambleas (Art. 77 ,ET). Ambos son instrumento de liberación dirigido a tratar asuntos del interés del personal, a veces, informando y otras veces adoptando acuerdos  El aprt. f) del Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores establece como uno de los derechos laborales básicos de los trabajadores el " derecho a reunión". De esta manera el E.T reconoce las asambleas de trabajadores. Entre los d...

  • Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2015

    La garantía regulada en el aprt.  b) del Art. 68 ,Estatuto de los Trabajadores, concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a los Delegados de Prevención (Art. 37 ,LPRL).  El reconocimiento de l...

  • Funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    La función inspectora, que será desempeñada en su integridad por funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, se regula en los términos establecidos en los Art. 12-18 ,Ley 23/2015, de 21 de julio.  La función inspectora comprende los siguientes cometidos: a)  De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenio...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/02/2016

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los Art. 6-8 ,LISOS Las infracciones se clasifican en las siguientes: Infracciones leves Son infracciones leves No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias...

  • Comunicación representantes de los trabajadores (iniciación de consultas por traslado colectivo)

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA: El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:  a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen ...

  • Acuerdo para la compensación del descanso interjornadas en actividades de comercio y hostelería

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: El Art. 7 ,Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, permite que mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores pueda acordarse la acumulación del medio día de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningun caso podrán exceder de cuatro meses, a fin de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la...

  • Notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empr...

  • Acta de finalización de periodo de consultas ante movilidad geográfica con acuerdo

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005 El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, lo...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ante una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías? RESPUESTA Para que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora. ANÁLISIS ...

  • Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO La empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones: a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A. b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de cr...

  • Caso práctico: Garantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivo

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Garantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivo Dos trabajadores han sido delegados de personal en la empresa hasta las elecciones sindicales celebradas en septiembre de 2013. En febrero de 2014 se realizan una serie de despidos por causas objetivas ante la mala situación económica de la empresa. Los “ex delegados de personal” mantienen que el derecho de prioridad de permanencia de los representa...

  • Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece: “La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la docume...

  • Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno? RESPUESTA Estarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores,...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 303, 24-11-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 24/11/2005

    ResumenIRPF 1999. PENALIZACIÓN CUENTA VIVIENDA. FUERZA MAYOR.Después de constatar que no existe excepción al incumplimiento del plazo para destinar el importe de la cuenta vivienda a la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual, se analiza, si excepcionalmente pudo concurrir fuerza mayor al haber tenido la constructora problemas administrativos por la modificación de las Normas Subsidiarias, concluyéndose que no tiene lugar, al no darse los requisitos de esta figura.SANCIÓN: S...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1085-02, 16-07-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 16/07/2002

  • Núm. Resolución: 1085-02
  • NormativaLey 19/1995, artículo 9-2Cuestión Si la venta de la finca rústica antes del transcurso de los 5 años supone el incumplimiento de lo estipulado en el artículo 9.2 de la Ley 19/1995 y la consiguiente pérdida de la exención obtenida o si, por el contrario, resulta de aplicación la excepción de fuerza mayor contenida en dicho precepto. DescripciónUn joven agricultor adquirió una explotación prioritaria acogida a los beneficios de la Ley 19/1995 en 1997. En 2001, obtiene del I.N....

  • Resolución de TEAF Navarra, 27-11-2012

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 27/11/2012

    Sanción por dejar de ingresar en plazo parte de la deuda tributaria y por obtener indebidamente una devoluciónResolución del Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo EXPEDIENTE 562/2011 En la ciudad de Pamplona a 27 de noviembre de 2012, reunido el Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra, adopta la siguiente resolución: Visto escrito presentado por don AAA, con N.I.F. número XXX, y domicilio en (…), en relació...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0299-01, 16-02-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/02/2001

  • Núm. Resolución: 0299-01
  • CuestiónEn base a qué datos liquida el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante, de profesión arquitecto, ha sufrido un incendio en su estudio, con destrucción de documentos relativos a la actividad.ContestaciónLa presente contestación se formula bajo la hipótesis de que se dispone de pruebas que acrediten la existencia del siniestro, así como el alcance de los daños. Por otra parte, no se especifica si se han destruido todos los documentos, libros, ju...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/03/2016

La mesa electoral en las elecciones para representantes de los trabajadores será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente (Art. 73 ,ET).

 

Constitución y funciones

1.- En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de 250 trabajadores electores o fracción.

2.-Existirá una sola mesa electoral en los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores y en las elecciones de colegio único (Art. 5.1 ,RD 1844/1994, de 9 de septiembre).

3.- Las mesas electorales iniciarán el proceso electoral a partir del momento de su constitución (determinado en la comunicación de los promotores).

4.- Los cargos de Presidente, Vocal y Secretario de la mesa electoral o mesas electorales de colegio son irrenunciables.

5.- Las mesas electorales fijarán la fecha de la votación.

6.- La fecha de la votación ha de comunicarse a la empresa en el plazo de 24 horas, para que ésta ponga a disposición de la mesa los locales y medios que permitan su normal desarrollo.

7.- La suspensión de la votación sólo podrá suceder por causa de fuerza mayor, bajo la responsabilidad de la mesa electoral o mesa de colegio, en su caso.

8.- El derecho a votar se acreditará por:
    La justificación de la identidad del elector
    La inclusión en la lista de electores publicada por la mesa electora

9.- Las mesas electorales de colegio estarán formadas por un Presidente, que será el trabajador de más antigüedad en su colegio, y dos Vocales, que serán los electores de mayor y menor edad (actuará como Secretario) del mismo colegio.

10.- Serán designados suplentes aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.

11.- Las mesas electorales adoptarán sus acuerdos por mayoría de votos.

12.- El Presidente podrá remitir a la oficina pública a través de fax u otro tipo de reproducción telemática el acta de escrutinio (sin perjuicio del envío del acta original y los demás documentos expresados en el apdo. 6, Art. 75 ,ET).

14. Cuando existan varias mesas electorales podrá constituirse, por acuerdo mayoritario de sus miembros, una mesa electoral central, integrada por 5 miembros elegidos entre los componentes de aquéllas.

Mesa electoral itinerante

En aquellos centros de trabajo en que los trabajadores no presten su actividad en el mismo lugar con carácter habitual, o en los supuestos de agrupamiento de centros de trabajo de menos de 50 trabajadores (apdo. 2, Art. 63 ,ET), el acto de la votación (apdo. 1, Art. 75 ,ET), podrá efectuarse a través de una mesa electoral itinerante, que se desplazará, el tiempo que sea necesario, a todos los lugares de trabajo de dicho centro. Debiendo ser facilitados por la empresa, en todo caso, los medios de transporte adecuados para los componentes de la mesa electoral y los Interventores. Haciéndose cargo, igualmente, de todos los gastos que implique el proceso electoral.

No hay versiones para este comentario

Representación de los trabajadores
Centro de trabajo
Fuerza mayor
Responsabilidad
Medios de transporte
Interventores