Modalidades de contratación para personas con discapacidad

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Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. Igualmente, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100. A estos efectos, se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100 (Art. 4 ,Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre):

  • a) los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez
  • b) los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 

El reconocimiento del grado de discapacidad deberá ser efectuado por el órgano competente en los términos desarrollados reglamentariamente.

Las distintas modalidades contractuales para personas con discapacidad son:

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Discapacidad
Cuotas de cotización
Bonificaciones
Sociedad cooperativa
Grado de minusvalía
Incapacidad permanente
Grado de incapacidad
Gran invalidez
Prestación de jubilación
Contrato de prácticas
Contrato indefinido
Contrato para la formación y el aprendizaje
Centros especiales de empleo
Enclave laboral